Налице ли е основанието по чл. 328, ал. 1, т. 6 КТ за прекратяване на трудовия договор с работника или служителя ако промяната на изискванията за образование и квалификация за заеманата от него длъжност е настъпила след сключването на договора и той не отговаря на тях; за това подлежи ли на съдебен контрол правото на работодателя да променя изискванията за образование и квалификация за съответната длъжност и при спор за законността на уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 6 КТ длъжен ли е той да доказва обективната необходимост от изменението и за това следва ли работникът или служителят да обоснове твърденията си за злоупотреба с права от страна на работодателя, като изложи конкретни факти и обстоятелства в тази насока? (По искове с правно основание чл. 344, ал. 1 КТ, т. 1, т. 2 и т. 3, последният във връзка с чл. 225, ал. 1 КТ, за признаване за незаконно и отмяна на уволнение от длъжността „главен специалист ЕСГРАОН“)