Кодекс на труда

AJAX progress indicator
Търсене: (изчистване)
  • чл. 1 КТ
    Чл. 1. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.., в сила от 01.01.1993 г.) (1) Този кодекс урежда трудовите отношения между работника или служителя и работодателя, както и други отношения, непосредствено свързани с тях.
    (2) (Нова - ДВ, бр. 2 от 1996 г.) Отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения.
    (3) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 2 от 1996 г., изм., бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г. ) Този кодекс цели да осигури свободата и закрилата на труда, справедливи и достойни условия на труд, както и осъществяване на социален диалог между държавата, работниците, служителите, работодателите и техните организации за уреждане на трудовите и непосредствено свързаните с тях отношения.
  • чл. 6, ал. 2 КТ
    Общо събрание на работниците и служителите
    Чл. 6. [...] (2) Когато организацията на труда или други причини не позволяват функционирането на общо събрание, по инициатива на работници и служители или на работодателя може да се създаде събрание на пълномощниците. То се състои от представители на работниците и служителите, избрани за определен от общите събрания в структурните звена на предприятието срок. Нормата на представителство се определя от работниците и служителите и е еднаква за цялото предприятие.
  • чл. 7, ал. 2 КТ
    Участие на работниците и служителите в управлението на предприятието
    Чл. 7. [...] (2) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работниците и служителите могат на общо събрание да избират свои представители, които да представляват техните общи интереси по въпросите на трудовите и осигурителните отношения пред работодателя им или пред държавните органи. Представителите се избират с мнозинство повече от две трети от членовете на общото събрание.
  • чл. 7б, ал. 2 КТ
    Мандат на представителите на работниците и служителите
    Чл. 7б. [...] (2) В случаите по чл. 123, ал. 1 , ако предприятието, дейността или част от предприятието или дейността запази самостоятелността си, представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 и чл. 7а след промяната запазват положението си и функциите си при същите условия, вид и обем, каквито са имали преди промяната, до избирането на нови представители, но за не повече от една година от датата на промяната. Ако след промяната предприятието, дейността или част от предприятието или дейността не запази самостоятелността си, мандатът на избраните представители на работниците и служителите се прекратява, като работниците и служителите, които са преминали към новия работодател, се представляват от представителите на работниците и служителите в предприятието, в което са преминали на работа.
  • чл. 8 КТ
    Осъществяване на трудовите права и задължения
    Чл. 8. (1) Трудовите права и задължения се осъществяват добросъвестно съобразно изискванията на законите.
    (2) Добросъвестността при осъществяване на трудовите права и задължения се предполага до установяване на противното.
    (3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г. , бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) При осъществяване на трудовите права и задължения не се допуска пряка или непряка дискриминация, основана на народност, произход, пол, сексуална ориентация, раса, цвят на кожата, възраст, политически и религиозни убеждения, членуване в синдикални и други обществени организации и движения, семейно и материално положение, наличие на психически или физически увреждания, както и различия в срока на договора и продължителността на работното време.
    (4) Трудовите права и задължения са лични. Отказът от трудови права, както и прехвърлянето на трудови права или задължения са недействителни.
  • чл. 8, ал. 1 КТ
    Осъществяване на трудовите права и задължения
    Чл. 8. (1) Трудовите права и задължения се осъществяват добросъвестно съобразно изискванията на законите.
  • чл. 8, ал. 2 КТ
    Осъществяване на трудовите права и задължения
    Чл. 8. (1) Трудовите права и задължения се осъществяват добросъвестно съобразно изискванията на законите.
    (2) Добросъвестността при осъществяване на трудовите права и задължения се предполага до установяване на противното.
    (3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г. , бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) При осъществяване на трудовите права и задължения не се допуска пряка или непряка дискриминация, основана на народност, произход, пол, сексуална ориентация, раса, цвят на кожата, възраст, политически и религиозни убеждения, членуване в синдикални и други обществени организации и движения, семейно и материално положение, наличие на психически или физически увреждания, както и различия в срока на договора и продължителността на работното време.
    (4) Трудовите права и задължения са лични. Отказът от трудови права, както и прехвърлянето на трудови права или задължения са недействителни.
  • чл. 8, ал. 3 КТ
    Осъществяване на трудовите права и задължения
    Чл. 8. [...] (3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г., бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) При осъществяване на трудовите права и задължения не се допуска пряка или непряка дискриминация, основана на народност, произход, пол, сексуална ориентация, раса, цвят на кожата, възраст, политически и религиозни убеждения, членуване в синдикални и други обществени организации и движения, семейно и материално положение, наличие на психически или физически увреждания, както и различия в срока на договора и продължителността на работното време.
  • чл. 8, ал. 4 КТ
    Осъществяване на трудовите права и задължения
    Чл. 8. [...] (4) Трудовите права и задължения са лични. Отказът от трудови права, както и прехвърлянето на трудови права или задължения са недействителни.
  • чл. 33 КТ
    Самостоятелност
    Чл. 33. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) (1) Синдикалните организации и организациите на работодателите имат право в рамките на закона сами да изработват и приемат свои устави и правила за работа, свободно да избират свои органи и представители, да организират своето управление, както и да приемат програми за дейността си.
    (2) Синдикалните организации и организациите на работодателите свободно определят своите функции и ги осъществяват в съответствие с техните устави и закона.
  • чл. 49, ал. 2 КТ
    Юридическо лице
    Чл. 49. [...] (2) (Изм. - ДВ, бр. 59 от 2018 г.) Поделение на организация, вписана по ал. 1, придобива качество на юридическо лице съгласно устава й.
  • чл. 53 КТ
    Сключване и вписване
    Чл. 53. (Изм. изцяло - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.; изм. и доп., бр. 108 от 2008 г.) (1) Колективният трудов договор се сключва в писмена форма в три екземпляра - по един за всяка от страните и един за съответната инспекция по труда, и се подписва от представителите на страните.
    (2) Писмената форма е необходима за действителността на колективния трудов договор.
    (3) Колективният трудов договор се вписва в специален регистър в инспекцията по труда, в района на която е седалището на работодателя. Когато работодателите имат седалища в различни райони, вписването се извършва в една от инспекциите. Колективните трудови договори с отраслово и национално значение се вписват в Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". Споровете относно компетентната инспекция се решават от министъра на труда и социалната политика.
    (4) (Изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Вписването се извършва въз основа на писмено заявление на всяка от страните в едномесечен срок от получаването му от инспекцията по труда. Към заявлението се прилагат подписан от страните екземпляр от договора и електронен образ на документа.
    (5) (Нова - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Копия на вписаните колективни трудови договори се предоставят служебно по ред, определен от министъра на труда и социалната политика, на Националния институт за помирение и арбитраж, който създава и поддържа информационна система за колективните трудови договори.
    (6) (Предишна ал. 5 - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) При спор относно текста на договора достоверен е текстът, който е регистриран.
  • чл. 54 КТ
    Влизане в сила и времетраене
    Чл. 54. (Изм. изцяло - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) (1) Колективният трудов договор влиза в сила от деня на сключването му, доколкото в него не е уговорено друго.
    (2) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Колективният трудов договор се смята за сключен за срок една година, доколкото в него не е уговорен друг срок, но за не повече от две години. Страните могат да уговорят по-кратък срок на действие на отделни негови клаузи.
    (3) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Преговорите за сключване на нов колективен трудов договор започват не по-късно от три месеца преди изтичането на срока на действащия колективен трудов договор.
  • чл. 54, ал. 2 КТ
    Влизане в сила и времетраене
    Чл. 54. (Изм. изцяло - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) [...] (2) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Колективният трудов договор се смята за сключен за срок една година, доколкото в него не е уговорен друг срок, но за не повече от две години. Страните могат да уговорят по-кратък срок на действие на отделни негови клаузи.
  • чл. 56, ал. 2 КТ
    Изменение
    Чл. 56. (Изм. изцяло - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) [...] (2) За измененията в колективния трудов договор се прилагат чл. 53 и 54.
  • чл. 57, ал. 2 КТ
    Действие по отношение на лицата
    Чл. 57. [...] (2) (Доп. - ДВ, бр. 2 от 1996 г., изм., бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работниците и служителите, които не членуват в синдикална организация, страна по договора, могат да се присъединяват към сключения колективен трудов договор от техния работодател с писмено заявление до него или до ръководството на синдикалната организация, която е сключила договора, при условия и по ред, определени от страните по договора, така че да не противоречат на закона или да го заобикалят, или да накърняват добрите нрави.
  • чл. 60 КТ
    Иск за обявяване на недействителност
    Чл. 60. (Отм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г., нов, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Всяка от страните по колективния трудов договор, както и всеки работник или служител, спрямо когото колективният трудов договор се прилага, имат право да предявят иск пред съда за обявяване на недействителност на колективния трудов договор или на отделни негови клаузи, ако противоречат на закона или го заобикалят.
  • чл. 61, ал. 1 КТ
    Сключване
    Чл. 61. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) (1) (Доп. - ДВ, бр. 120 от 2002 г.) Трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа.
  • чл. 61, ал. 2 КТ
    Сключване
    Чл. 61. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) [...] (2) За длъжности, определени в закон или в акт на Министерския съвет, трудовият договор се сключва от по-горестоящия спрямо работодателя орган. В тези случаи трудовото правоотношение се създава с предприятието, в което е съответната длъжност.
  • чл. 61, ал. 2, изр. 1 КТ
    Сключване
    Чл. 61. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) [...] (2) За длъжности, определени в закон или в акт на Министерския съвет, трудовият договор се сключва от по-горестоящия спрямо работодателя орган. В тези случаи трудовото правоотношение се създава с предприятието, в което е съответната длъжност.
  • чл. 61, ал. 2, изр. 2 КТ
    Сключване
    Чл. 61. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) [...] (2) За длъжности, определени в закон или в акт на Министерския съвет, трудовият договор се сключва от по-горестоящия спрямо работодателя орган. В тези случаи трудовото правоотношение се създава с предприятието, в което е съответната длъжност.
  • чл. 62 КТ
    Форма
    Чл. 62. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г., изм. и доп., бр. 2 от 1996 г.; изм. и доп., бр. 120 от 2002 г.; доп., бр. 108 от 2008 г.; бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г.) (1) Трудовият договор се сключва в писмена форма.
    (2) (Нова - ДВ, бр. 2 от 1996 г.; отм., бр. 120 от 2002 г.).
    (3) (Нова - ДВ, бр. 120 от 2002 г., изм., бр. 105 от 2005 г., в сила от 01.01.2006 г.; доп., бр. 108 от 2008 г.) В тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. Националната агенция за приходите предоставя в реално време на оправомощени лица от дирекции "Инспекция по труда" електронен достъп до регистъра на трудовите договори и при поискване в срок три работни дни изпраща копие от съответното заверено уведомление.
    (4) (Нова - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г.) След срока по ал. 3 уведомление за сключен трудов договор се изпраща само след влязло в сила задължително предписание от контролните органи на инспекцията по труда.
    (5) (Нова - ДВ, бр. 120 от 2002 г., изм., бр. 105 от 2005 г., в сила от 29.12.2005 г.; предишна ал. 4, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г.) Данните, които се съдържат в уведомлението, и редът за неговото изпращане се определят с наредба на министъра на труда и социалната политика, съгласувана с изпълнителния директор на Националната агенция за приходите и председателя на Националния статистически институт.
    (6) (Нова - ДВ, бр. 2 от 1996 г., предишна ал. 3, бр. 120 от 2002 г.; предишна ал. 5, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г.) При сключването на трудовия договор работодателят запознава работника или служителя с трудовите задължения, които произтичат от заеманата длъжност или изпълняваната работа.
    (7) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 2 от 1996 г.; предишна ал. 4, бр. 120 от 2002 г.;(...)
  • чл. 62, ал. 1 КТ
    Форма
    Чл. 62. (1) (Изм. - ДВ, бр. 2 от 1996 г.) Трудовият договор се сключва в писмена форма.
  • чл. 62, ал. 4 КТ
    Форма
    Чл. 62. [...] (4) (Нова - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г.) След срока по ал. 3 уведомление за сключен трудов договор се изпраща само след влязло в сила задължително предписание от контролните органи на инспекцията по труда.
  • чл. 62, ал. 6 КТ
    Форма
    Чл. 62. [...] (6) (Нова - ДВ, бр. 2 от 1996 г.; предишна ал. 3, бр. 120 от 2002 г.; предишна ал. 5, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г.) При сключването на трудовия договор работодателят запознава работника или служителя с трудовите задължения, които произтичат от заеманата длъжност или изпълняваната работа.
  • чл. 62, ал. 7 КТ
    Форма
    Чл. 62. [...] (7) (Нова - ДВ, бр. 2 от 1996 г.; Предишна ал. 4, бр. 120 от 2002 г.; предишна ал. 6, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г.) Документите, които са необходими за сключване на трудовия договор, се определят от министъра на труда и социалната политика.
  • чл. 63, ал. 3 КТ
    Начало на изпълнението
    Чл. 63. [...] (3) (Отм., предишна ал. 2, изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г., предишна ал. 1, изм., бр. 120 от 2002 г.) Работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите по ал. 1, освен ако страните са уговорили друг срок. Ако работникът или служителят не постъпи на работа в този срок, трудовото правоотношение се смята за невъзникнало, освен ако това се дължи на независещи от него причини, за които той е уведомил работодателя до изтичането на срока.
  • чл. 63, ал. 3, изр. 1 КТ
    Начало на изпълнението
    Чл. 63. [...] (3) (Отм., предишна ал. 2, изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г., предишна ал. 1, изм., бр. 120 от 2002 г.) Работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите по ал. 1, освен ако страните са уговорили друг срок. Ако работникът или служителят не постъпи на работа в този срок, трудовото правоотношение се смята за невъзникнало, освен ако това се дължи на независещи от него причини, за които той е уведомил работодателя до изтичането на срока.
  • чл. 63, ал. 4 КТ
    Начало на изпълнението
    Чл. 63. [...] (4) (Предишна ал. 3, доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г., предишна ал. 2, бр. 120 от 2002 г.) Изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено.
  • чл. 66 КТ
    Съдържание
    Чл. 66. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.; изм., бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Трудовият договор съдържа данни за страните и определя:
    1. мястото на работа;
    2. наименованието на длъжността и характера на работата;
    3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение;
    4. времетраенето на трудовия договор;
    5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски;
    6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор;
    7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане;
    8. продължителността на работния ден или седмица.
    (2) С трудовия договор могат да се уговарят и други условия, свързани с предоставянето на работната сила, които не са уредени с повелителни разпоредби на закона, както и условия, които са по-благоприятни за работника или служителя от установените с колективния трудов договор.
    (3) За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата. (4) (Нова - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г. )Наименованието на длъжността се определя съгласно Национална класификация на професиите и длъжностите, утвърдена от министъра на труда и социалната политика след съгласуване с председателя на Националния статистически институт.
    (5) (Нова - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.; предишна ал. 4, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) При всяко изменение на трудовото правоотношение работодателят е длъжен при първа възможност или най-късно до един месец след влизането в сила на изменението да предостави на работника или служителя необходимата писмена информация, съдържаща данни за извършените промени.
  • чл. 66, ал. 1 КТ
    Съдържание
    Чл. 66. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.; изм., бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Трудовият договор съдържа данни за страните и определя:
    1. мястото на работа;
    2. наименованието на длъжността и характера на работата;
    3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение;
    4. времетраенето на трудовия договор;
    5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски;
    6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор;
    7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане;
    8. продължителността на работния ден или седмица.
  • чл. 66, ал. 1, т. 2 КТ
    Съдържание
    Чл. 66. (1) (Изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Трудовият договор съдържа данни за страните и определя: [...]
    2. наименованието на длъжността и характера на работата;
  • чл. 66, ал. 1, т. 4 КТ
    Съдържание
    Чл. 66. (1) (Изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Трудовият договор съдържа данни за страните и определя: [...]
    4. времетраенето на трудовия договор;
  • чл. 66, ал. 2 КТ
    Съдържание
    Чл. 66. [...] (2) С трудовия договор могат да се уговарят и други условия, свързани с предоставянето на работната сила, които не са уредени с повелителни разпоредби на закона, както и условия, които са по-благоприятни за работника или служителя от установените с колективния трудов договор.
  • чл. 66, ал. 3 КТ
    Съдържание
    Чл. 66. [...] (3) За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата.
  • чл. 67 КТ
    Времетраене
    Чл. 67. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) Трудовият договор може да бъде сключен:
    1. за неопределено време;
    2. като срочен трудов договор.
    (2) Трудовият договор се смята сключен за неопределено време, ако изрично не е уговорено друго.
    (3) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Трудовият договор за неопределено време не може да се превръща в договор за определен срок, освен при изричното желание на работника или служителя, изразено писмено.
  • чл. 67, ал. 1 КТ
    Времетраене
    Чл. 67. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) Трудовият договор може да бъде сключен:
    1. за неопределено време;
    2. като срочен трудов договор.
  • чл. 67, ал. 1, т. 1 КТ
    Времетраене
    Чл. 67. (1) Трудовият договор може да бъде сключен:
    1. за неопределено време;
  • чл. 67, ал. 2 КТ
    Времетраене Чл. 67. [...] (2) Трудовият договор се смята сключен за неопределено време, ако изрично не е уговорено друго.
  • чл. 67, ал. 3 КТ
    Времетраене
    Чл. 67. [...] (3) Трудовият договор за неопределено време не може да се превръща в договор за определен срок, освен при изричното желание на работника или служителя, изразено писмено.
  • чл. 68, ал. 1 КТ
    Срочни трудови договори (Загл. изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.)
    Чл. 68. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) (1) (Предишен текст на чл. 68 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Срочен трудов договор се сключва: 1. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго;
    2. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) до завършване на определена работа;
    3. за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа;
    4. (отм., предишна т. 5, изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) за работа на длъжност, която се заема с конкурс - за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс;
    5. (нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) за определен мандат, когато такъв е установен за съответния орган.
  • чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ
    Срочни трудови договори (Загл. изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.)
    Чл. 68. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) (1) (Предишен текст на чл. 68 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Срочен трудов договор се сключва:
    1. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго;
  • чл. 68, ал. 1, т. 2 КТ
    Срочни трудови договори
    Чл. 68. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) (1) (Предишен текст на чл. 68 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Срочен трудов договор се сключва: [...]
    2. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) до завършване на определена работа;
  • чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ
    Срочни трудови договори
    Чл. 68. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) (1) (Предишен текст на чл. 68 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Срочен трудов договор се сключва: [...]
    3. за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа;
  • чл. 68, ал. 1, т. 4 КТ
    Срочни трудови договори (Загл. изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.)
    Чл. 68. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) (1) (Предишен текст на чл. 68 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Срочен трудов договор се сключва: [...]
    4. (отм., предишна т. 5, изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) за работа на длъжност, която се заема с конкурс - за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс;
  • чл. 68, ал. 3 КТ
    Срочни трудови договори
    Чл. 68. [...] (3) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 2, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) Срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия.
  • чл. 68, ал. 4 КТ
    Срочни трудови договори (Загл. изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.)
    Чл. 68. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) [...] 4) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 3, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) По изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година.
  • чл. 68, ал. 5 КТ
    Срочни трудови договори (Загл. изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.)
    Чл. 68. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) [...] (5) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 4, изм., бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) Трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време.
  • чл. 69, ал. 1 КТ
    Превръщане на срочния трудов договор в договор за неопределено време
    Чл. 69. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) Трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна.
  • чл. 70 КТ
    Трудов договор със срок за изпитване
    Чл. 70. (1) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г. ) Когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него.
    (2) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В договора по ал. 1 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни.
    (3) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) През време на изпитването страните имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор.
    (4) (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г. , предишна ал. 3, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът.
    (5) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж.
  • чл. 70, ал. 1 КТ
    Трудов договор със срок за изпитване
    Чл. 70. (1) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г. ) Когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него.
  • чл. 70, ал. 4 КТ
    Трудов договор със срок за изпитване
    Чл. 70. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.; изм. и доп., бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) [...] (4) (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г., предишна ал. 3, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът.
  • чл. 70, ал. 5 КТ
    Трудов договор със срок за изпитване
    Чл. 70. [...] (5) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж.
  • чл. 71 КТ
    Прекратяване на договора със срок за изпитване
    Чл. 71. (1) До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие.
    (2) Трудовият договор се смята за окончателно сключен, ако не бъде прекратен по предходната алинея до изтичане на срока за изпитване.
    (3) (Отм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г.)
  • чл. 71, ал. 1 КТ
    Прекратяване на договора със срок за изпитване
    Чл. 71. (1) До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие.
  • чл. 74 КТ
    Недействителност
    Чл. 74. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Трудов договор, който противоречи на закона или на колективен трудов договор или ги заобикаля, е недействителен.
    (2) (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) Трудовият договор се обявява за недействителен от съда по реда на глава осемнадесета. В случаите, когато трудовият договор е недействителен поради приемането на работа на работник или служител, който не е навършил допустимата по този кодекс възраст, недействителността се обявява от инспекцията по труда.
    (3) (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) В случаите, когато контролен или друг компетентен орган сметне, че трудовият договор е недействителен на някое от основанията, посочени в ал. 1, той незабавно сезира съда, за да се произнесе по действителността на трудовия договор.
    (4) По реда на ал. 2, изр. 1 могат да се обявяват за недействителни и само отделни клаузи на трудовия договор. Вместо тях за трудовия договор се прилагат съответните повелителни разпоредби на закона или предвиденото в колективния трудов договор.
    (5) Страните не могат да се позовават на недействителност на трудовия договор или на отделни негови клаузи, докато тя не бъде обявена и решението за обявяването й не бъде връчено на страните.
    (6) (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) Недействителността не се обявява, ако недостатъкът на трудовия договор отпадне или бъде отстранен. Работодателят не може да се позове на недостатък на трудовия договор, който може да се отстрани.
    (7) (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) При обявяване на недействителността на трудовия договор не се прилагат разпоредбите на чл. 333.
  • чл. 74, ал. 4 КТ
    Недействителност
    Чл. 74. [...] (4) По реда на ал. 2, изр. 1 могат да се обявяват за недействителни и само отделни клаузи на трудовия договор. Вместо тях за трудовия договор се прилагат съответните повелителни разпоредби на закона или предвиденото в колективния трудов договор.
  • чл. 83, ал. 1 КТ
    Постъпване на работа въз основа на избор
    Чл. 83. (1) Длъжностите, които се заемат въз основа на избор, се установяват в закон, в акт на Министерския съвет или в устав.
  • чл. 86, ал. 1 КТ
    Възникване на трудовото правоотношение
    Чл. 86. (1) Трудовото правоотношение възниква от обявяване на кандидата за избран.
  • чл. 107 КТ
    Определяне на допълнителни условия при възникване на трудовото правоотношение
    Чл. 107. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) Когато трудовото правоотношение възниква от избор или от конкурс, преди постъпването на работа работодателят и работникът или служителят уговарят размера на трудовото възнаграждение. Те могат да уговарят и други условия по трудовото правоотношение.
  • чл. 107а, ал. 1 КТ
    Допълнителни условия за работещите по трудово правоотношение в държавната администрация
    Чл. 107а. (Нов - ДВ, бр. 95 от 2003 г.; изм. и доп., бр. 94 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.; изм. и доп., бр. 15 от 2012 г.; изм. и доп., бр. 38 от 2012 г., в сила от 01.07.2012 г.; доп., бр. 82 от 2012 г.; изм. и доп., бр. 15 от 2013 г., в сила от 01.01.2014 г.; изм. и доп., бр. 57 от 2016 г.; изм., бр. 7 от 2018 г.) (1) Не може да бъде сключван трудов договор за работа в държавната администрация с лице, което:
    1. (доп. - ДВ, бр. 94 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) би се оказало в йерархическа връзка на ръководство и контрол със съпруг или съпруга, с лице, с което е във фактическо съжителство, с роднина по права линия без ограничения, по съребрена линия до четвърта степен включително или по сватовство до четвърта степен включително;
    2. (доп. - ДВ, бр. 94 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) е едноличен търговец, неограничено отговорен съдружник в търговско дружество, управител, търговски пълномощник, търговски представител, прокурист, търговски посредник, ликвидатор или синдик, член на орган на управление или контрол на търговско дружество или кооперация;
    3. е народен представител;
    4. е съветник в общински съвет - само за съответната общинска администрация;
    5. (изм. - ДВ, бр. 24 от 2006 г.) заема ръководна или контролна длъжност на национално равнище в политическа партия; тази забрана не се отнася за членовете на политически кабинети, съветниците и експертите към тях.
  • чл. 111 КТ
    Допълнителен труд при друг работодател
    Чл. 111. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г., бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение.
  • чл. 118 КТ
    Забрана за едностранно изменение на трудовото правоотношение
    Чл. 118. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) Работодателят или работникът или служителят не могат да променят едностранно съдържанието на трудовото правоотношение освен в случаите и по реда, установени в закона.
    (2) (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) Не се смята изменение на трудовото правоотношение, когато работникът или служителят е преместен на друго работно място в същото предприятие, без да се променят определеното място на работа, длъжността и размерът на основната заплата на работника или служителя.
    (3) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя.
  • чл. 118, ал. 2 КТ
    Забрана за едностранно изменение на трудовото правоотношение
    Чл. 118. [...] (2) (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) Не се смята изменение на трудовото правоотношение, когато работникът или служителят е преместен на друго работно място в същото предприятие, без да се променят определеното място на работа, длъжността и размерът на основната заплата на работника или служителя.
  • чл. 119 КТ
    Изменение на трудовото правоотношение по взаимно съгласие
    Чл. 119. Трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време.
  • чл. 120 КТ
    Изменение на мястото и характера на работата от работодателя
    Чл. 120. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава.
    (2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Промяната по предходната алинея се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя.
    (3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят може да възложи на работника или служителя работа от друг характер, макар и да не съответствува на неговата квалификация, когато това се налага по непреодолими причини.
  • чл. 120, ал. 1 КТ
    Изменение на мястото и характера на работата от работодателя
    Чл. 120. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) Работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава.
  • чл. 121, ал. 1 КТ
    Командироване на работници или служители
    Чл. 121. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) Когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване.
  • чл. 121, ал. 2 КТ
    Командироване на работници или служители
    Чл. 121. [...] (2) (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя.
  • чл. 121, ал. 3 КТ
    Изменение на мястото и характера на работата от работодателя
    Чл. 121. [...] (3) (Нова - ДВ, бр. 15 от 2010 г., в сила 29.08.2010 г.; отм., бр. 105 от 2016 г., в сила от 30.12.2016 г.).

    [Редакция към ДВ, бр. 7/2012]
    (3) (Нова - ДВ, бр. 15 от 2010 г., в сила 29.08.2010 г.) Когато срокът на командироване в рамките на предоставяне на услуги в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария е по-дълъг от 30 календарни дни, страните уговарят за срока на командировката поне същите минимални условия на работа, каквито са установени за работниците и служителите, изпълняващи същата или сходна работа в приемащата държава. Условията, по които страните следва да постигнат съгласие, се установяват с акт на Министерския съвет.

    [Редакция към ДВ, бр. 15/2010]
    (3) (Нова - ДВ, бр. 15 от 2010 г., в сила 23.08.2010 г.) Когато срокът на командироване в рамките на предоставяне на услуги в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария е по-дълъг от 30 календарни дни, страните уговарят за срока на командировката поне същите минимални условия на работа, каквито са установени за работниците и служителите, изпълняващи същата или сходна работа в приемащата държава. Условията, по които страните следва да постигнат съгласие, се установяват с акт на Министерския съвет.
  • чл. 123 КТ
    Запазване на трудовото правоотношение при промяна на работодателя
    Чл. 123. (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г., изм., бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.; изм., бр. 104 от 2007 г.) (1) Трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на:
    1. сливане на предприятия;
    2. вливане на едно предприятие в друго;
    3. разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия;
    4. преминаване на обособена част от едно предприятие към друго;
    5. промяна на правноорганизационната форма на предприятието;
    6. смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него;
    7. преотстъпване или прехвърляне на дейност от едно предприятие на друго, включително прехвърляне на материални активи.
    (2) В случаите по ал. 1 правата и задълженията на работодателя прехвърлител преди промяната, които произтичат от трудовите правоотношения към датата на промяната, се прехвърлят на новия работодател приобретател.
    (3) Правата, произтичащи от допълнителното доброволно пенсионно осигуряване на работниците и служителите при работодателя прехвърлител, които са били в трудови правоотношения с него към датата на промяната по ал. 1, както и правата на лицата, които към датата на промяната не са били вече работници и служители, се уреждат в отделен закон.
    (4) За задълженията към работника или служителя, възникнали преди промяната по ал. 1, отговаря:
    1. при сливане или вливане на предприятия и при промяна на правно-организационната форма - работодателят приобретател;
    2. в останалите случаи - солидарно работодателят прехвърлител и работодателят приобретател.
    (5) (Нова. - ДВ, бр. 104 от 2007 г.) Алинеи 1-4 се прилагат при учредяване на европейско дружество и европейско кооперативно дружество чрез сливане, както и при сливане и вливане по раздел V от глава шестнадесета на Търговския закон.
  • чл. 123, ал. 1, т. 4 КТ
    Запазване на трудовото правоотношение при промяна на работодателя
    Чл. 123. (1) Трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на: [...]
    4. преминаване на обособена част от едно предприятие към друго;
  • чл. 123, ал. 1, т. 5 КТ
    Запазване на трудовото правоотношение при промяна на работодателя
    Чл. 123. (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г. , изм., бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г. , бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.; изм., бр. 104 от 2007 г.) (1) Трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на: [...]
    5. промяна на правноорганизационната форма на предприятието;
  • чл. 123, ал. 1, т. 6 КТ
    Запазване на трудовото правоотношение при промяна на работодателя
    Чл. 123. (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г. , изм., бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г. , бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.; изм., бр. 104 от 2007 г.) (1) Трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на: [...]
    6. смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него;
  • чл. 123, ал. 2 КТ
    Запазване на трудовото правоотношение при промяна на работодателя
    Чл. 123. [...] (2) В случаите по ал. 1 правата и задълженията на работодателя прехвърлител преди промяната, които произтичат от трудовите правоотношения към датата на промяната, се прехвърлят на новия работодател приобретател.
  • чл. 123а КТ
    Запазване на трудовото правоотношение при отдаване на предприятието или на обособена част от него под наем или аренда, както и при възлагане на концесия
    Чл. 123а. (Нов - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г; изм., бр. 96 от 2017 г., в сила то 03.01.2018 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 96 от 2017 г., в сила от 03.01.2018 г.) Трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в случаите на отдаване на предприятието или на обособена част от него под наем или аренда. Трудовото правоотношение с работник или служител не се прекратява и при възлагане на концесия, в предмета на която са включени дейности, които са свързани с характера на работата - предмет на трудовия договор, или обектът, в който се намира мястото на работа, е включен в обекта на концесията.
    (2) В случаите по ал. 1 правата и задълженията на стария работодател, които произтичат от трудови правоотношения, съществуващи към датата на промяната, се прехвърлят на новия работодател.
    (3) За задълженията към работника или служителя, възникнали преди промяната по ал. 1, отговарят солидарно двамата работодатели.
    (4) (Изм. - ДВ, бр. 96 от 2017 г., в сила от 03.01.2018 г.) След изтичане на срока на договора за наем, аренда или на концесионния договор трудовите правоотношения с работниците и служителите не се прекратяват, а преминават към стария им работодател.
  • чл. 124 КТ
    Съдържание на трудовото правоотношение
    Чл. 124. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.; доп., бр. 82 от 2011 г.) По трудовото правоотношение работникът или служителят е длъжен да изпълнява работата, за която се е уговорил, и да спазва установената трудова дисциплина, а работодателят - да осигури на работника или служителя условия за изпълнение на работата и да му плаща възнаграждение за извършената работа.
  • чл. 125 КТ
    Задължение за добросъвестно изпълнение
    Чл. 125. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) Работникът или служителят трябва да изпълнява трудовите си задължения точно и добросъвестно.
  • чл. 126, т. 2 КТ
    Задължения при изпълнение на възложената работа
    Чл. 126. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) При изпълнение на работата, за която се е уговорил, работникът или служителят е длъжен: [...]
    2. да се явява на работа в състояние, което му позволява да изпълнява възложените задачи и да не употребява през работното време алкохол или друго упойващо вещество;
  • чл. 126, т. 3 КТ
    Задължения при изпълнение на възложената работа
    Чл. 126. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) При изпълнение на работата, за която се е уговорил, работникът или служителят е длъжен: [...] 3. да използува цялото работно време за изпълнение на възложената работа;
  • чл. 126, т. 5 КТ
    Задължения при изпълнение на възложената работа
    Чл. 126. При изпълнение на работата, за която се е уговорил, работникът или служителят е длъжен: [...]
    5. да спазва техническите и технологическите правила;
  • чл. 126, т. 6 КТ
    Задължения при изпълнение на възложената работа
    Чл. 126. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) При изпълнение на работата, за която се е уговорил, работникът или служителят е длъжен: [...]
    6. да спазва правилата за здравословни и безопасни условия на труд;
  • чл. 126, т. 7 КТ
    Задължения при изпълнение на възложената работа
    Чл. 126. При изпълнение на работата, за която се е уговорил, работникът или служителят е длъжен: [...]
    7. да изпълнява законните нареждания на работодателя;
  • чл. 126, т. 9 КТ
    Задължения при изпълнение на възложената работа
    Чл. 126. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) При изпълнение на работата, за която се е уговорил, работникът или служителят е длъжен: [...] 9. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) да бъде лоялен към работодателя, като не злоупотребява с неговото доверие и не разпространява поверителни за него сведения, както и да пази доброто име на предприятието;
  • чл. 126, т. 12 КТ
    Задължения при изпълнение на възложената работа
    Чл. 126. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) При изпълнение на работата, за която се е уговорил, работникът или служителят е длъжен: [...]
    12. (нова - ДВ, бр. 95 от 2003 г.) да уведоми работодателя за наличие на несъвместимост с изпълняваната работа, когато по време на осъществяването й за него възникне някое от основанията за недопустимост по чл. 107а, ал. 1;
  • чл. 127, ал. 1, т. 1 КТ
    Задължения на работодателя за осигуряване на условия за работа
    Чл. 127. (1) (Предишен текст на чл. 127 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури:
    1. работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение;
  • чл. 127, ал. 1, т. 3 КТ
    Задължения на работодателя за осигуряване на условия за работа
    Чл. 127. (1) Работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури: [...]
    3. здравословни и безопасни условия за труд;
  • чл. 127, ал. 1, т. 4 КТ
    Задължения на работодателя за осигуряване на условия за работа
    Чл. 127. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.; изм. и доп., бр. 108 от 2008 г.; доп., бр. 7 от 2012 г.; изм., бр. 105 от 2016 г., в сила от 30.12.2016 г.) (1) (Предишен текст на чл. 127 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури: [...]
    4. (нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм., бр. 52 от 2004 г. в сила от 01.08.2004 г.; доп., бр. 108 от 2008 г.) длъжностна характеристика, екземпляр от която се връчва на работника или служителя при сключване на трудовия договор срещу подпис и се отбелязва датата на връчването;
  • чл. 128 КТ
    Задължение на работодателя за начисление и плащане на трудово възнаграждение
    Чл. 128. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.; изм., бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Работодателят е длъжен в установените срокове:
    1. да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд;
    2. да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа;
    3. да издава при поискване от работника или служителя извлечение от ведомостите за заплати за изплатените или неизплатените трудови възнаграждения и обезщетения.
  • чл. 128, т. 2 КТ
    Задължение на работодателя за начисление и плащане на трудово възнаграждение
    Чл. 128. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.; изм., бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Работодателят е длъжен в установените срокове: [...]
    2. да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа;
  • чл. 128, т. 2 КТ
    Задължение на работодателя за начисление и плащане на трудово възнаграждение
    Чл. 128. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.; изм., бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Работодателят е длъжен в установените срокове: [...]
    2. да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа;
  • чл. 130а КТ
    Право на информация и консултации в случаи на масово уволнение
    Чл. 130а. (Нов - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм., бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) (1) Когато работодателят има намерение да предприеме масови уволнения, той е длъжен да започне консултации с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 своевременно, но не по-късно от 45 дни преди извършването им, и да положи усилия за постигане на споразумение с тях, за да се избегнат или ограничат масовите уволнения и да се смекчат последиците от тях. Редът и начинът за провеждане на консултациите се определят от работодателя, представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2.
    (2) Независимо от обстоятелството дали работодателят или друг правен субект е взел решението, довело до масови уволнения, работодателят е длъжен преди началото на консултациите по ал. 1 да предостави писмена информация на представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 за:
    1. причините за предвижданите уволнения;
    2. броя на работниците и служителите, които ще бъдат уволнени, и основните икономически дейности, групи професии и длъжности, към които се отнасят;
    3. броя на заетите работници и служители от основните икономически дейности, групи професии и длъжности в предприятието;
    4. конкретните показатели за прилагане на критериите за подбор по чл. 329 на работниците и служителите, които ще бъдат уволнени;
    5. периода, през който ще се извършат уволненията;
    6. дължимите обезщетения, свързани с уволненията.
    (3) След предоставянето на информацията по ал. 2 в срок три работни дни работодателят е длъжен да изпрати копие от нея на съответното поделение на Агенцията по заетостта.
    (4) Представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7,(...)
  • чл. 130в КТ
    Задължение за информация при изменение на дейността, икономическото състояние и организацията на труда на предприятието
    Чл. 130в. (1) В случаите по чл. 7а работодателят е длъжен да предостави на избраните представители на работниците и служителите информация относно:
    1. последните и предстоящите изменения в дейността и икономическото състояние на предприятието;
    2. положението, структурата и очакваното развитие на заетостта в предприятието, както и относно предвижданите подготвителни мерки, особено в случаите, когато съществува заплаха за заетостта;
    3. (нова - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) броя на работниците и служителите, изпратени от предприятие, което осигурява временна работа, или за намеренията си да ползва такива работници и служители;
    4. (доп. - ДВ, бр. 82 от 2011 г.; предишна т. 3, изм., бр. 7 от 2012 г.) възможните съществени промени в организацията на труда, в т.ч. при въвеждане на надомна работа и работа от разстояние.
    (2) (Изм. - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) След предоставянето на информацията по ал. 1 работодателят е длъжен да проведе консултации по въпросите по ал. 1, т. 2 - 4.
    (3) Когато информацията по ал. 1 съдържа данни, разгласяването на които може да увреди законните интереси на работодателя, той има право да я предостави с изискване за поверителност.
    (4) В случаите по ал. 3 представителите на работниците и служителите нямат право да разкриват информацията по ал. 1 на останалите работници и служители и на трети лица.
    (5) Работодателят може да откаже предоставянето на информация или провеждането на консултации, когато характерът на информацията или консултациите могат сериозно да навредят на функционирането на предприятието или на законните интереси на работодателя.
    (6) При отказ да се предостави информация по ал. 5 и при възникнал спор относно неговата основателност страните могат да потърсят съдействие за уреждане на спора чрез посредничество и/или доброволен арбитраж от Националния институт за помирение и арбитраж.
  • чл. 130г КТ
    Срокове за информиране и консултиране
    Чл. 130г. (1) Работодателят и представителите на работниците и служителите по чл. 7а определят в споразумение:
    1. съдържанието на информацията и сроковете, в които ще им бъде предоставяна;
    2. сроковете, в които представителите на работниците и служителите ще подготвят своето становище по предоставената информация;
    3. сроковете и предмета на консултации;
    4. представителите на работодателя, определени да предоставят информация и да провеждат консултации.
    (2) В случай че не се постигне споразумение по ал. 1:
    1. информацията за последните и предстоящите изменения в дейността и икономическото състояние на предприятието се предоставя в сроковете за съставяне на счетоводните отчети;
    2. информацията относно положението, структурата и развитието на заетостта в предприятието и мерките за запазването й се предоставя не по-късно от един месец преди предприемането им;
    3. информацията относно решенията, които биха могли да доведат до съществени промени в организацията на труда или трудовите правоотношения, се предоставя не по-късно от един месец преди съответните промени;
    4. (изм. - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) консултациите по чл. 130в, ал. 1, т. 2, 3 и 4 се провеждат в срок до две седмици след предоставяне на информацията.
    (3) В случаите, когато работодателят предвижда мерки, които водят до промяна по чл. 123 или 123а или до масови уволнения, информацията и консултациите се провеждат при условията, по реда и в сроковете по чл. 130а и 130б.
    (4) В случай че работодателят не предостави информация в сроковете по ал. 1 или 2, представителите на работниците и служителите имат право да я поискат писмено от него, а при отказ да им я предостави - да сигнализират Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" за неспазване на трудовото законодателство.
  • чл. 136а КТ
    Удължаване на работното време
    Чл. 136а. (1) По производствени причини работодателят може с писмена заповед да удължава работното време през едни работни дни и да го компенсира чрез съответното му намаляване през други след предварителна консултация с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2.
    (2) Продължителността на удължения работен ден при условията по ал. 1 не може да надвишава 10 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. В тези случаи продължителността на работната седмица не може да надвишава 48 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - 40 часа. Работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане удължаването, съответно компенсирането на работното време.
    (3) Удължаването на работното време по ал. 1 и 2 се допуска за срок до 60 работни дни през една календарна година, но за не повече от 20 работни дни последователно.
    (4) В случаите по ал. 1 работодателят е длъжен да компенсира удължаването на работното време чрез съответното му намаляване в срок до 4 месеца за всеки удължен работен ден. Когато работодателят не компенсира удължаването на работното време в посочения срок, работникът или служителят има право сам да определи времето, през което ще се компенсира удължаването на работното време чрез съответното му намаляване, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително.
    (5) При прекратяването на трудовото правоотношение преди компенсирането по ал. 4 разликата до нормалния работен ден се заплаща като извънреден труд.
    (6) За работниците и служителите по чл. 147 удължаване на работното време се допуска при условията на този член за полагане на извънреден труд.
  • чл. 136а, ал. 5 КТ
    Удължаване на работното време
    Чл. 136а. [...] (5) При прекратяването на трудовото правоотношение преди компенсирането по ал. 4 разликата до нормалния работен ден се заплаща като извънреден труд.
  • чл. 140, ал. 4, т. 2 КТ
    Нощен труд
    Чл. 140. [...] (4) Нощният труд е забранен за: [...]
    2. (доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г., изм., бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.; доп., бр. 103 от 2009 г., в сила от 29.12.2009 г.) бременни работнички и служителки както и работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро;
  • чл. 142, ал. 2 КТ
    Отчитане на работното време
    Чл. 142. [...] (2) Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца.
  • чл. 143 КТ
    Определение и забрана
    Чл. 143. (1) Извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време.
    (2) Извънредният труд е забранен.
  • чл. 143, ал. 1 КТ
    Определение и забрана
    Чл. 143. (1) Извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време.
  • чл. 149 КТ
    Отчитане
    Чл. 149. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.; изм., бр. 27 от 2014 г. ) (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) Работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане на извънредния труд.
    (2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.; изм., бр. 27 от 2014 г.) Положеният извънреден труд през календарната година се отчита пред инспекцията по труда до 31 януари на следващата календарна година.
  • чл. 150 КТ
    Заплащане на извънреден труд
    Чл. 150. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г. , бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) За положен извънреден труд се заплаща трудово възнаграждение в увеличен размер съгласно чл. 262.
  • чл. 151, ал. 2 КТ
    Почивки в работния ден
    Чл. 151. [...] (2) Почивките не се включват в работното време.
  • чл. 154, ал. 1 КТ
    Празнични дни
    Чл. 154. (Доп. - ДВ, бр. 6 от 1988 г., изм., бр. 30 от 1990 г., бр. 27 от 1991 г., бр. 104 от 1991 г., доп., бр. 88 от 1992 г., изм., бр. 2 от 1996 г., доп., бр. 22 от 1998 г., бр. 56 от 1998 г., бр. 108 от 1998 г., доп., бр. 52 от 2004 г.; изм., бр. 15 от 2010 г.; изм. и доп., бр. 105 от 2016 г., в сила от 01.01.2017 г.) (1) (Доп. - ДВ, бр. 6 от 1988 г.; изм. и доп., бр. 30 от 1990 г., бр. 27 от 1991 г., бр. 104 от 1991 г., бр. 88 от 1992 г.; изм., бр. 2 от 1996 г.; доп., бр. 22 от 1998 г.; бр. 56 от 1998 г.; бр. 108 от 1998 г.; изм., бр. 15 от 2010 г.) Официални празници са:
    1 януари - Нова година;
    3 март - Ден на Освобождението на България от османско иго - национален празник;
    1 май - Ден на труда и на международната работническа солидарност;
    6 май - Гергьовден, Ден на храбростта и Българската армия;
    24 май - Ден на българската просвета и култура и на славянската писменост;
    6 септември - Ден на Съединението;
    22 септември - Ден на Независимостта на България; 1 ноември - Ден на народните будители - неприсъствен за всички учебни заведения;
    24 декември - Бъдни вечер,
    25 и 26 декември - Рождество Христово; Велики петък, Велика събота и Великден - неделя и понеделник, които в съответната година са определени за празнуването му.
  • чл. 154а КТ
    Работно време и почивки при работа със специфичен характер и/или организация на труд
    Чл. 154а. При спазване на общите правила за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд Министерският съвет може да установява друга продължителност на дневното, седмичното или месечното работно време, на междудневната и седмичната почивка, на почивките в работния ден и на нощния труд за работници и служители, които извършват работа със специфичен характер и/или организация на труда.
  • чл. 155 КТ
    Основен и удължен платен годишен отпуск
    Чл. 155. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск.
    (2) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж.
    (3) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение преди придобиване на 8 месеца трудов стаж работникът или служителят има право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск, изчислено по реда на чл. 224, ал. 1.
    (4) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 2, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни.
    (5) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.; предишна ал. 3, изм., бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Категориите работници и служители и минималният размер на този отпуск се определят от Министерския съвет.
  • чл. 157, ал. 2 КТ
    Отпуск за изпълнение на граждански, обществени и други задължения
    Чл. 157. [...] (2) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.; доп., бр. 103 от 2009 г., в сила от 29.12.2009 г.) Работодателят е длъжен да освобождава от работа бременна работничка или служителка както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършват през работно време. За това време на бременната работничка или служителка както и на работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро се изплаща възнаграждение от работодателя в размера по чл. 177.
  • чл. 162 КТ
    Отпуск при временна неработоспособност
    Чл. 162. (1) (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.; доп., бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Работникът или служителят има право на отпуск при временна неработоспособност поради общо заболяване или професионална болест, трудова злополука, за санаторно-курортно лечение и при належащ медицински преглед или изследване, карантина, отстраняване от работа по предписание на здравните органи, гледане на болен или на карантиниран член от семейството, належащо придружаване на болен член от семейството за медицински преглед, изследване или лечение, както и за гледане на здраво дете, върнато от детско заведение поради карантина в заведението или на детето.
    (2) Отпуските по предходната алинея се разрешават от здравните органи.
    (3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) За времето на отпуск поради временна неработоспособност на работника или служителя се изплаща парично обезщетение в срокове и в размери, определени от отделен закон.
  • чл. 163 КТ
    Отпуск поради бременност и раждане
    Чл. 163. (1) (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.; изм., бр. 110 от 1999 г., бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., бр. 68 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г.; изм., бр. 109 от 2008 г., в сила от 02.01.2009 г.) Работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането.
    (2) (Отм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.)
    (3) Когато поради неточно предвиждане на здравните органи раждането стане преди изтичане на 45 дни от започване ползуването на отпуска, остатъкът до 45 дни се ползува след раждането.
    (4) Когато детето е родено мъртво, почине или е дадено в детско заведение на пълна държавна издръжка или за осиновяване, майката има право на отпуск до изтичане на 42 дни от раждането. Ако работоспособността на майката вследствие на раждането не е възстановена след 42-ия ден, този отпуск се продължава по преценка на здравните органи до възстановяване на нейната работоспособност. До изтичане на срока по ал. 1 този отпуск се заплаща като отпуск за бременност и раждане.
    (5) Когато детето бъде дадено за осиновяване, бъде настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка или почине след 42-ия ден от раждането, отпускът по ал. 1 се прекратява от следващия ден. В тези случаи, ако работоспособността на майката вследствие раждането не е възстановена, се прилагат изречения 2 и 3 на предходната алинея.
    (6) (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.; изм., бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.; отм., бр. 30 от 2018 г., в сила от 01.07.2018 г.).
    (7) (Нова - ДВ, бр. 98 от 2016 г., в сила от 01.06.2017 г.; изм., бр. 30 от 2018 г., в сила от 01.07.2018 г.) Работничка или служителка, при която е настанено дете по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето, има право на отпуск по ал. 1 в размер на разликата от възрастта на детето в деня на настаняването му до изтичането на(...)
  • чл. 163, ал. 1 КТ
    Отпуск поради бременност и раждане
    Чл. 163. (1) (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.; изм., бр. 110 от 1999 г., бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., бр. 68 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г.; изм., бр. 109 от 2008 г., в сила от 02.01.2009 г.) Работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането.
  • чл. 164, ал. 1 КТ
    Отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст
    Чл. 164. (1) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) След използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст.
  • чл. 173 КТ
    Ред за ползване
    Чл. 173. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.; изм. изцяло, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.; изм. изцяло, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.; изм., бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) (1) Платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя.
    (2) На работниците и служителите, които изповядват вероизповедание, различно от източноправославното, работодателят е длъжен да разрешава по техен избор ползване на част от годишния платен отпуск или неплатен отпуск по чл. 160, ал. 1 за дните на съответните религиозни празници, но не повече от броя на дните за източноправославните религиозни празници по чл. 154.
    (3) Дните за религиозните празници на вероизповеданията, различни от източноправославното, се определят от Министерския съвет по предложение на официалното ръководство на съответното вероизповедание.
    (4) Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители, както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага.
    (5) Работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск.
  • чл. 173, ал. 2 КТ
    Ред за ползване
    Чл. 173. [...] (2) На работниците и служителите, които изповядват вероизповедание, различно от източноправославното, работодателят е длъжен да разрешава по техен избор ползване на част от годишния платен отпуск или неплатен отпуск по чл. 160, ал. 1 за дните на съответните религиозни празници, но не повече от броя на дните за източноправославните религиозни празници по чл. 154.
  • чл. 173, ал. 5 КТ
    Ред за ползване
    Чл. 173. [...] (5) Работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск.
  • чл. 174 КТ
    Ползуване на отпуск от непълнолетни и майки Чл. 174. (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.; изм., бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.; изм., бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) Работници или служители, ненавършили 18-годишна възраст, и майки с деца до 7-годишна възраст ползуват отпуска си през лятото, а по тяхно желание - и през друго време на годината, освен в случаите по чл. 173, ал. 4.
  • чл. 173, ал. 1 КТ
    Ред за ползване
    Чл. 173. (1) Платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя.
  • чл. 173, ал. 4 КТ
    Ред за ползване
    Чл. 173. [...] (4) Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители, както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага.
  • чл. 173, ал. 5 КТ
    Ред за ползване
    Чл. 173. [...] (5) Работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск.
  • чл. 176 КТ
    Отлагане на ползването
    Чл. 176. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.; изм. изцяло, бр. 58 от 2010 г., в сила от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.; изм. и доп., бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.; изм., бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) (1) Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от:
    1. работодателя - поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето;
    2. работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя.
    (2) Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага.
    (3) Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително.
  • чл. 176, ал. 1 КТ
    Отлагане на ползването
    Чл. 176. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.; изм. изцяло, бр. 58 от 2010 г., в сила от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.; изм. и доп., бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.; изм., бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) (1) Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от:
    1. работодателя - поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето;
    2. работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя.
  • чл. 176а КТ
    Погасяване на правото на ползване
    Чл. 176а. (Нов - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.; изм., бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) (1) Когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност.
    (2) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му.
  • чл. 177 КТ
    Заплащане
    Чл. 177. (1) За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.
    (2) Когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер.
  • чл. 186 КТ
    Нарушение на трудовата дисциплина
    Чл. 186. Виновното неизпълнение на трудовите задължения е нарушение на трудовата дисциплина. Нарушителят се наказва с предвидените в този кодекс дисциплинарни наказания независимо от имуществената, административнонаказателната или наказателната отговорност, ако такава отговорност се предвижда.
  • чл. 187 КТ
    Видове нарушения на трудовата дисциплина
    Чл. 187. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 105 от 2016 г., в сила от 30.12.2016 г.; изм., бр. 15 от 2018 г., в сила от 16.02.2018 г.) (1) (Предишен текст на чл. 187 - ДВ, бр. 105 от 2016 г., в сила от 30.12.2016 г.) Нарушения на трудовата дисциплина са:
    1. закъснение, преждевременно напускане на работа, неявяване на работа или неуплътняване на работното време;
    2. (доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г. ) явяване на работника или служителя на работа в състояние, което не му позволява да изпълнява възложените му задачи;
    3. неизпълнение на възложената работа, неспазване на техническите и технологичните правила;
    4. произвеждане на некачествена продукция;
    5. неспазване на правилата за здравословни и безопасни условия на труда;
    6. (отм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г. );
    7. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г. ) неизпълнение на законните нареждания на работодателя;
    8. злоупотреба с доверието и уронване на доброто име на предприятието, както и разпространяване на поверителни за него сведения;
    9. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г. ) увреждане на имуществото на работодателя и разпиляване на материали, суровини, енергия и други средства;
    10. неизпълнение на други трудови задължения, предвидени в закони и други нормативни актове, в правилника за вътрешния трудов ред, в колективния трудов договор или определени при възникването на трудовото правоотношение.
    (2) (Нова - ДВ, бр. 105 от 2016 г., в сила от 30.12.2016 г.; изм., бр. 15 от 2018 г., в сила от 16.02.2018 г.) Подаването на жалба, сигнал или съобщение до Комисията за финансов надзор за нарушение на Закона за прилагане на мерките срещу пазарни злоупотреби с финансови инструменти, на Закона за дейността на колективните инвестиционни схеми и на други предприятия за колективно инвестиране, на Закона за пазарите на финансови инструменти, на Кодекса за застраховането, на Кодекса за социално осигуряване, на(...)
  • чл. 187, ал. 1 КТ
    Видове нарушения на трудовата дисциплина
    Чл. 187. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 105 от 2016 г., в сила от 30.12.2016 г.; изм., бр. 15 от 2018 г., в сила от 16.02.2018 г.) (1) (Предишен текст на чл. 187 - ДВ, бр. 105 от 2016 г., в сила от 30.12.2016 г.) Нарушения на трудовата дисциплина са:
    1. закъснение, преждевременно напускане на работа, неявяване на работа или неуплътняване на работното време;
    2. (доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г. ) явяване на работника или служителя на работа в състояние, което не му позволява да изпълнява възложените му задачи;
    3. неизпълнение на възложената работа, неспазване на техническите и технологичните правила;
    4. произвеждане на некачествена продукция;
    5. неспазване на правилата за здравословни и безопасни условия на труда;
    6. (отм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г. );
    7. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г. ) неизпълнение на законните нареждания на работодателя;
    8. злоупотреба с доверието и уронване на доброто име на предприятието, както и разпространяване на поверителни за него сведения;
    9. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г. ) увреждане на имуществото на работодателя и разпиляване на материали, суровини, енергия и други средства;
    10. неизпълнение на други трудови задължения, предвидени в закони и други нормативни актове, в правилника за вътрешния трудов ред, в колективния трудов договор или определени при възникването на трудовото правоотношение.
  • чл. 187, ал. 1, т. 1 КТ
    Видове нарушения на трудовата дисциплина
    Чл. 187. (1) Нарушения на трудовата дисциплина са:
    1. закъснение, преждевременно напускане на работа, неявяване на работа или неуплътняване на работното време;
  • чл. 187, ал. 1, т. 2 КТ
    Видове нарушения на трудовата дисциплина
    Чл. 187. (1) (Предишен текст на чл. 187 - ДВ, бр. 105 от 2016 г., в сила от 30.12.2016 г.) Нарушения на трудовата дисциплина са: [...]
    2. (доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г. ) явяване на работника или служителя на работа в състояние, което не му позволява да изпълнява възложените му задачи;
  • чл. 187, ал. 1, т. 3 КТ
    Видове нарушения на трудовата дисциплина
    Чл. 187. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 105 от 2016 г., в сила от 30.12.2016 г.; изм., бр. 15 от 2018 г., в сила от 16.02.2018 г.) (1) (Предишен текст на чл. 187 - ДВ, бр. 105 от 2016 г., в сила от 30.12.2016 г.) Нарушения на трудовата дисциплина са: [...]
    3. неизпълнение на възложената работа, неспазване на техническите и технологичните правила;
  • чл. 187, ал. 1, т. 7 КТ
    Видове нарушения на трудовата дисциплина
    Чл. 187. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 105 от 2016 г., в сила от 30.12.2016 г.; изм., бр. 15 от 2018 г., в сила от 16.02.2018 г.) (1) (Предишен текст на чл. 187 - ДВ, бр. 105 от 2016 г., в сила от 30.12.2016 г.) Нарушения на трудовата дисциплина са: [...]
    7. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г. ) неизпълнение на законните нареждания на работодателя;
  • чл. 187, ал. 1, т. 8 КТ
    Видове нарушения на трудовата дисциплина
    Чл. 187. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 105 от 2016 г., в сила от 30.12.2016 г.; изм., бр. 15 от 2018 г., в сила от 16.02.2018 г.) (1) (Предишен текст на чл. 187 - ДВ, бр. 105 от 2016 г., в сила от 30.12.2016 г.) Нарушения на трудовата дисциплина са: [...]
    8. злоупотреба с доверието и уронване на доброто име на предприятието, както и разпространяване на поверителни за него сведения;
  • чл. 187, ал. 1, т. 8, предл. второ КТ
    Видове нарушения на трудовата дисциплина
    Чл. 187. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 105 от 2016 г., в сила от 30.12.2016 г.; изм., бр. 15 от 2018 г., в сила от 16.02.2018 г.) (1) (Предишен текст на чл. 187 - ДВ, бр. 105 от 2016 г., в сила от 30.12.2016 г.) Нарушения на трудовата дисциплина са: [...]
    8. злоупотреба с доверието и уронване на доброто име на предприятието, както и разпространяване на поверителни за него сведения;
  • чл. 187, т. 10 КТ
    Чл. 187. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 105 от 2016 г., в сила от 30.12.2016 г.) (1) (Предишен текст на чл. 187 - ДВ, бр. 105 от 2016 г., в сила от 30.12.2016 г.) Нарушения на трудовата дисциплина са: [...]
    10. неизпълнение на други трудови задължения, предвидени в закони и други нормативни актове, в правилника за вътрешния трудов ред, в колективния трудов договор или определени при възникването на трудовото правоотношение.
  • чл. 187, т. 7 КТ
    Видове нарушения на трудовата дисциплина
    Чл. 187. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 105 от 2016 г., в сила от 30.12.2016 г.) (1) (Предишен текст на чл. 187 - ДВ, бр. 105 от 2016 г., в сила от 30.12.2016 г.) Нарушения на трудовата дисциплина са: [...]
    7. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г. ) неизпълнение на законните нареждания на работодателя;
  • чл. 188, т. 2 КТ
    Чл. 188. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г. ) Дисциплинарните наказания са: [...]
    2. предупреждение за уволнение;
  • чл. 188, т. 3 КТ
    Видове дисциплинарни наказания
    Чл. 188. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г. ) Дисциплинарните наказания са: [...]
    3. уволнение.
  • чл. 189 КТ
    Критерии за определяне и еднократност на дисциплинарното наказание
    Чл. 189. (1) (Отм., предишна ал. 2 - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г. ) При определяне на дисциплинарното наказание се вземат предвид тежестта на нарушението, обстоятелствата, при които е извършено, както и поведението на работника или служителя.
    (2) (Предишна ал. 3 - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г. ) За едно и също нарушение на трудовата дисциплина може да се наложи само едно дисциплинарно наказание.
  • чл. 189, ал. 1 КТ
    Чл. 189. (1) (Отм., предишна ал. 2 - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г. ) При определяне на дисциплинарното наказание се вземат предвид тежестта на нарушението, обстоятелствата, при които е извършено, както и поведението на работника или служител
  • чл. 189, ал. 2 КТ
    Критерии за определяне и еднократност на дисциплинарното наказание
    Чл. 189. [...] (2) (Предишна ал. 3 - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) За едно и също нарушение на трудовата дисциплина може да се наложи само едно дисциплинарно наказание.
  • чл. 190 КТ
    Дисциплинарно уволнение
    Чл. 190. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г., предишен текст на чл. 190, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Дисциплинарно уволнение може да се налага за:
    1. три закъснения или преждевременни напускания на работа в един календарен месец, всяко от които не по-малко от 1 час;
    2. неявяване на работа в течение на два последователни работни дни;
    3. системни нарушения на трудовата дисциплина;
    4. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) злоупотреба с доверието на работодателя или разпространяване на поверителни за него сведения;
    5. ощетяване на гражданите от работници или служители в търговията и услугите чрез измама в цената, теглото, качеството на стоката или услугата;
    6. (нова - ДВ, бр. 51 от 1999 г.) участие в хазартни игри чрез телекомуникационни средства на предприятието и се възстановяват направените разходи в пълен размер;
    7. (предишна т. 6 - ДВ, бр. 51 от 1999 г.) други тежки нарушения на трудовата дисциплина.
    (2) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Дисциплинарно уволнение по ал. 1 се налага при съобразяване с критериите по чл. 189, ал. 1.
  • чл. 190, ал. 1 КТ
    Дисциплинарно уволнение
    Чл. 190. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г., предишен текст на чл. 190, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Дисциплинарно уволнение може да се налага за:
    1. три закъснения или преждевременни напускания на работа в един календарен месец, всяко от които не по-малко от 1 час;
    2. неявяване на работа в течение на два последователни работни дни;
    3. системни нарушения на трудовата дисциплина;
    4. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) злоупотреба с доверието на работодателя или разпространяване на поверителни за него сведения;
    5. ощетяване на гражданите от работници или служители в търговията и услугите чрез измама в цената, теглото, качеството на стоката или услугата;
    6. (нова - ДВ, бр. 51 от 1999 г.) участие в хазартни игри чрез телекомуникационни средства на предприятието и се възстановяват направените разходи в пълен размер;
    7. (предишна т. 6 - ДВ, бр. 51 от 1999 г.) други тежки нарушения на трудовата дисциплина.
  • чл. 190, ал. 1, т. 2 КТ
    Дисциплинарно уволнение
    Чл. 190. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г., предишен текст на чл. 190, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Дисциплинарно уволнение може да се налага за: [...]
    2. неявяване на работа в течение на два последователни работни дни;
  • чл. 190, ал. 1, т. 3 КТ
    Дисциплинарно уволнение
    Чл. 190. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г. , предишен текст на чл. 190, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Дисциплинарно уволнение може да се налага за: [...] 3. системни нарушения на трудовата дисциплина;
  • чл. 190, ал. 1, т. 4 КТ
    Дисциплинарно уволнение
    Чл. 190. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г., предишен текст на чл. 190, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Дисциплинарно уволнение може да се налага за: [...]
    4. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) злоупотреба с доверието на работодателя или разпространяване на поверителни за него сведения;
  • чл. 190, ал. 1, т. 5 КТ
    Дисциплинарно уволнение
    Чл. 190. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г., предишен текст на чл. 190, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Дисциплинарно уволнение може да се налага за: [...]
    5. ощетяване на гражданите от работници или служители в търговията и услугите чрез измама в цената, теглото, качеството на стоката или услугата;
  • чл. 190, ал. 1, т. 7 КТ
    Дисциплинарно уволнение
    Чл. 190. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г., предишен текст на чл. 190, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Дисциплинарно уволнение може да се налага за: [...]
    7. (предишна т. 6 - ДВ, бр. 51 от 1999 г.) други тежки нарушения на трудовата дисциплина.
  • чл. 190, т. 2 КТ
    Дисциплинарно уволнение
    Чл. 190. [...] (2) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Дисциплинарно уволнение по ал. 1 се налага при съобразяване с критериите по чл. 189, ал. 1.
  • чл. 190, т. 3 КТ
    Дисциплинарно уволнение
    Чл. 190. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г. , предишен текст на чл. 190, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Дисциплинарно уволнение може да се налага за: [...]
    3. системни нарушения на трудовата дисциплина;
  • чл. 192, ал. 1 КТ
    Органи, които налагат дисциплинарните наказания
    Чл. 192. (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) (1) (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.; изм., бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) Дисциплинарните наказания се налагат от работодателя или от определено от него длъжностно лице с ръководни функции или от друг орган, оправомощен със закон.
  • чл. 192, ал. 2 КТ
    Органи, които налагат дисциплинарните наказания
    Чл. 192. (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) [...]
    (2) (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Дисциплинарните наказания на ръководителя на предприятието, както и на работници или служители, назначени от по-горестоящия орган, се налагат от този орган.
  • чл. 193 КТ
    Задължения на работодателя преди налагане на дисциплинарното наказание
    Чл. 193. (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., изм. и доп., бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г. ) (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства.
    (2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество.
    (3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Разпоредбите на предходната алинея не се прилагат, когато обясненията на работника или служителя не са били изслушани или дадени по негова вина.
  • чл. 193, ал. 1 КТ
    Задължения на работодателя преди налагане на дисциплинарното наказание
    Чл. 193. (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., изм. и доп., бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г. ) (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства.
  • чл. 193, ал. 2 КТ
    Задължения на работодателя преди налагане на дисциплинарното наказание
    Чл. 193. [...] (2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) Когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество.
  • чл. 193, ал. 3 КТ
    Задължения на работодателя преди налагане на дисциплинарното наказание
    Чл. 193. [...] (3) (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) Разпоредбите на предходната алинея не се прилагат, когато обясненията на работника или служителя не са били изслушани или дадени по негова вина.
  • чл. 194 КТ
    Срокове за налагане на дисциплинарни наказания
    Чл. 194. (1) Дисциплинарните наказания се налагат не по-късно от 2 месеца от откриване на нарушението и не по-късно от 1 година от извършването му.
    (2) При дисциплинарно нарушение, което е и престъпление или административно нарушение, свързано с възложената работа и установено с влязла в сила присъда или наказателно постановление, сроковете по предходната алинея започват да текат от влизането в сила на присъдата или на наказателното постановление.
    (3) (Доп. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г., изм., бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Сроковете по ал. 1 не текат през времето, когато работникът или служителят е в законоустановен отпуск или участва в стачка.
    (4) (Отм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.)
  • чл. 194, ал. 1 КТ
    Срокове за налагане на дисциплинарни наказания
    Чл. 194. (1) Дисциплинарните наказания се налагат не по-късно от 2 месеца от откриване на нарушението и не по-късно от 1 година от извършването му.
  • чл. 194, ал. 3 КТ
    Срокове за налагане на дисциплинарни наказания
    Чл. 194. [...] (3) (Доп. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г., изм., бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Сроковете по ал. 1 не текат през времето, когато работникът или служителят е в законоустановен отпуск или участва в стачка.
  • чл. 195 КТ
    Заповед за дисциплинарно наказание
    Чл. 195. (1) Дисциплинарното наказание се налага с мотивирана писмена заповед, в която се посочват нарушителят, нарушението и кога е извършено, наказанието и законният текст, въз основа на който се налага.
    (2) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г. ) Заповедта за дисциплинарно наказание се връчва срещу подпис на работника или служителя, като се отбелязва датата на връчването. При невъзможност заповедта да бъде връчена на работника или служителя работодателят му я изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка.
    (3) (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Дисциплинарното наказание се смята за наложено от деня на връчване на заповедта на работника или служителя или от деня на нейното получаване, когато е изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка.
    (4) (Отм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.)
  • чл. 195, ал. 1 КТ
    Заповед за дисциплинарно наказание
    Чл. 195. (1) Дисциплинарното наказание се налага с мотивирана писмена заповед, в която се посочват нарушителят, нарушението и кога е извършено, наказанието и законният текст, въз основа на който се налага.
  • чл. 195, ал. 2 КТ
    Заповед за дисциплинарно наказание
    Чл. 195. [...]
    (2) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г. ) Заповедта за дисциплинарно наказание се връчва срещу подпис на работника или служителя, като се отбелязва датата на връчването. При невъзможност заповедта да бъде връчена на работника или служителя работодателят му я изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка.
  • чл. 195, ал. 3 КТ
    Заповед за дисциплинарно наказание
    Чл. 195. [...]
    (3) (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Дисциплинарното наказание се смята за наложено от деня на връчване на заповедта на работника или служителя или от деня на нейното получаване, когато е изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка.
  • чл. 197 КТ
    Заличаване на дисциплинарните наказания
    Чл. 197. (1) Дисциплинарните наказания се заличават с изтичането на една година от налагането им.
    (2) Заличаването има действие занапред. Заличаването на дисциплинарното уволнение не е основание за възстановяване на работника или служителя на предишната му работа.
  • чл. 198 КТ
    Предсрочно заличаване на дисциплинарни наказания
    Чл. 198. (1) Дисциплинарните наказания, с изключение на уволнението, могат да бъдат заличени от работодателя преди изтичането на срока по ал. 1 на предходния член, ако работникът или служителят не е извършил други нарушения на трудовата дисциплина. Заличаването има действие занапред.
    (2) Заличаването на наказанието по предходната алинея се извършва с мотивирана писмена заповед, която се връчва на работника или служителя.
  • чл. 198, ал. 1 КТ
    Предсрочно заличаване на дисциплинарни наказания Чл. 198. (1) Дисциплинарните наказания, с изключение на уволнението, могат да бъдат заличени от работодателя преди изтичането на срока по ал. 1 на предходния член, ако работникът или служителят не е извършил други нарушения на трудовата дисциплина. Заличаването има действие занапред.
  • чл. 200 КТ
    Имуществена отговорност на работодателя при смърт или увреждане здравето на работника и служителя
    Чл. 200. (1) (Изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г.; изм., бр. 41 от 2009 г., в сила от 01.07.2009 г.; изм., бр. 15 от 2010 г.) За вреди от трудова злополука или професионална болест, които са причинили временна неработоспособност, трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто или смърт на работника или служителя, работодателят отговаря имуществено независимо от това, дали негов орган или друг негов работник или служител има вина за настъпването им.
    (2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят отговаря и когато трудовата злополука е причинена от непреодолима сила при или по повод изпълнението на възложената работа или на каквато и да е работа, извършена и без нареждане, но в интерес на работодателя, както и по време на почивка, прекарана в предприятието.
    (3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят дължи обезщетение за разликата между причинената вреда - неимуществена и имуществена, включително пропуснатата полза, и обезщетението и/или пенсията по общественото осигуряване.
    (4) (Нова - ДВ, бр. 83 от 2005 г.) Дължимото обезщетение по ал. 3 се намалява с размера на получените суми по сключените договори за застраховане на работниците и служителите.
    (5) (Нова - ДВ, бр. 100 от 1992 г.; предишна ал. 4, бр. 83 от 2005 г.) Получаването на обезщетение по предходните алинеи от наследниците на починал поради трудова злополука или професионална болест не се смята за приемане на наследство.
  • чл. 200, ал. 1 КТ
    Чл. 200. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.; изм., бр. 41 от 2009 г., в сила от 01.07.2009 г.; изм., бр. 15 от 2010 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г.; изм., бр. 41 от 2009 г., в сила от 01.07.2009 г.; изм., бр. 15 от 2010 г.) За вреди от трудова злополука или професионална болест, които са причинили временна неработоспособност, трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто или смърт на работника или служителя, работодателят отговаря имуществено независимо от това, дали негов орган или друг негов работник или служител има вина за настъпването им.
  • чл. 200, ал. 3 КТ
    Имуществена отговорност на работодателя при смърт или увреждане здравето на работника и служителя
    Чл. 200. (1) За вреди от трудова злополука или професионална болест, които са причинили временна неработоспособност, трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто или смърт на работника или служителя, работодателят отговаря имуществено независимо от това, дали негов орган или друг негов работник или служител има вина за настъпването им.
    (2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) Работодателят отговаря и когато трудовата злополука е причинена от непреодолима сила при или по повод изпълнението на възложената работа или на каквато и да е работа, извършена и без нареждане, но в интерес на работодателя, както и по време на почивка, прекарана в предприятието.
    (3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) Работодателят дължи обезщетение за разликата между причинената вреда - неимуществена и имуществена, включително пропуснатата полза, и обезщетението и/или пенсията по общественото осигуряване.
  • чл. 200, ал. 4 КТ
    Имуществена отговорност на работодателя при смърт или увреждане здравето на работника и служителя
    Чл. 200. [...] (4) Дължимото обезщетение по ал. 3 се намалява с размера на получените суми по сключените договори за застраховане на работниците и служителите.
  • чл. 201 КТ
    Изключване или намаляване на отговорността
    Чл. 201. (1) Работодателят не отговаря по предходния член, ако пострадалият е причинил умишлено увреждането.
    (2) Отговорността на работодателя може да се намали, ако пострадалият е допринесъл за трудовата злополука, като е допуснал груба небрежност.
  • чл. 201, ал. 1 КТ
    Изключване или намаляване на отговорността
    Чл. 201. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) (1) Работодателят не отговаря по предходния член, ако пострадалият е причинил умишлено увреждането.
  • чл. 201, ал. 2 КТ
    Изключване или намаляване на отговорността
    Чл. 201. [...] (2) Отговорността на работодателя може да се намали, ако пострадалият е допринесъл за трудовата злополука, като е допуснал груба небрежност.
  • чл. 202 КТ
    Регресен иск
    Чл. 202. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) За изплатеното на пострадалия или на неговите наследници обезщетение работодателят има право на иск срещу виновните работници или служители съобразно правилата на раздел II от тази глава.
  • чл. 203 КТ
    Обсег на имуществената отговорност
    Чл. 203. (1) Работникът или служителят отговаря имуществено съобразно правилата на тази глава за вредата, която е причинил на работодателя по небрежност при или по повод изпълнението на трудовите си задължения.
    (2) За вреда, която е причинена умишлено или в резултат на престъпление или е причинена не при или по повод изпълнението на трудовите задължения, отговорността се определя от гражданския закон.
    (3) Имуществената отговорност на работника или служителя се прилага независимо от дисциплинарната, административнонаказателната и наказателната отговорност за същото деяние.
  • чл. 203, ал. 1 КТ
    Обсег на имуществената отговорност
    Чл. 203. (1) Работникът или служителят отговаря имуществено съобразно правилата на тази глава за вредата, която е причинил на работодателя по небрежност при или по повод изпълнението на трудовите си задължения.
  • чл. 203, ал. 2 КТ
    Обсег на имуществената отговорност
    Чл. 203. [...] (2) За вреда, която е причинена умишлено или в резултат на престъпление или е причинена не при или по повод изпълнението на трудовите задължения, отговорността се определя от гражданския закон.
  • чл. 203, ал. 2, предл. първо КТ
    Обсег на имуществената отговорност
    Чл. 203. [...] (2) За вреда, която е причинена умишлено или в резултат на престъпление или е причинена не при или по повод изпълнението на трудовите задължения, отговорността се определя от гражданския закон.
  • чл. 206, ал. 1 КТ
    Размер на отговорността
    Чл. 206. (1) За вреда, причинена на работодателя по небрежност при или по повод изпълнението на трудовите задължения, работникът или служителят отговаря в размер на вредата, но не повече от уговореното месечно трудово възнаграждение.
  • чл. 206, ал. 2 КТ
    Размер на отговорността
    Чл. 206. [...] (2) Когато вредата е причинена от ръководител, включително и от непосредствен ръководител, при или по повод упражняване на ръководните му функции, отговорността е в размер на вредата, но не повече от трикратния размер на уговореното месечно трудово възнаграждение.
  • чл. 207, ал. 1 КТ
    Размер на отговорността за вреда, причинена при отчетническа дейност
    Чл. 207. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г. ) (1) Работник или служител, на когото е възложено като трудово задължение да събира, съхранява, разходва или отчита парични или материални ценности, отговаря спрямо работодателя:
    1. в размер на вредата, но не повече от трикратния размер на уговореното месечно трудово възнаграждение;
    2. за липса - в пълен размер, заедно със законните лихви от деня на причиняването на щетата, а ако това не може да се установи - от деня на откриването на липсата.
  • чл. 207, ал. 1, т. 2 КТ
    Размер на отговорността за вреда, причинена при отчетническа дейност
    Чл. 207. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г. ) (1) Работник или служител, на когото е възложено като трудово задължение да събира, съхранява, разходва или отчита парични или материални ценности, отговаря спрямо работодателя: [...]
    2. за липса - в пълен размер, заедно със законните лихви от деня на причиняването на щетата, а ако това не може да се установи - от деня на откриването на липсата.
  • чл. 207, ал. 2 КТ
    Размер на отговорността за вреда, причинена при отчетническа дейност
    Чл. 207. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г. ) [...] (2) Лицата, които са получили нещо без основание от причинителя на щетата или са се възползували от увреждането по т. 1 на предходната алинея, дължат солидарно с причинителя на вредата връщане на полученото до размера на обогатяването освен в случаите по чл. 271, ал. 1 . Лицата дължат връщане и на полученото по дарение от причинителя на вредата, когато дарението е със средства, извлечени от причинената вреда.
  • чл. 208, т. 2 КТ
    Отговорност за вреда, причинена от няколко работници или служители
    Чл. 208. (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г. ) Когато вредата е причинена от няколко работници или служители, те отговарят: [...]
    2. в случаите на пълна отговорност - солидарно.
  • чл. 210 КТ
    Осъществяване на ограничената имуществена отговорност
    Чл. 210. (1) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г. ) В случаите на ограничена имуществена отговорност работодателят издава заповед, с която определя основанието и размера на отговорността на работника или служителя. Когато вредата е причинена от ръководителя на предприятието, заповедта се издава от съответния по-горестоящ орган, а ако няма такъв - от колективния орган за управление на предприятието.
    (2) Заповедта се издава в 1-месечен срок от откриването на вредата или от плащането на сумата на третото лице, но не по-късно от 1 година от причиняването й, а когато вредата е причинена от ръководител или при извършване на отчетническа дейност - в 3-месечен срок от откриването й, но не по-късно от 5 години от нейното причиняване. Тези срокове не текат, ако е образувано производство за осъществяване на пълна имуществена отговорност, докато производството е висящо.
    (3) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г. ) Ако работникът или служителят в 1-месечен срок от връчването на заповедта оспори писмено основанието или размера на отговорността, работодателят може да предяви срещу него иск пред съда.
    (4) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г. ) Ако в срока по предходната алинея работникът или служителят не оспори основанието или размера на отговорността, работодателят удържа дължимата сума от трудовото възнаграждение на работника или служителя в размерите, посочени в Гражданския процесуален кодекс.
    (5) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г. ; бр. 59 от 2007 г., в сила от 01.03.2008 г.) В случаите, когато поради прекратяване на трудовото правоотношение или по други причини събирането на сумата не може да стане чрез удръжки по реда на предходната алинея, въз основа на заповедта на работодателя или на органа по изречение второ на ал. 1 работодателят може да поиска издаване на заповед за изпълнение по чл. 410, ал. 1 от Гражданския(...)
  • чл. 211 КТ
    Осъществяване на пълната имуществена отговорност
    Чл. 211. Пълната имуществена отговорност се осъществява по съдебен ред. В тези случаи удръжки могат да се правят само въз основа на влязло в сила съдебно решение.
  • чл. 212 КТ
    Прилагане на гражданския закон
    Чл. 212. (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) За неуредените в тази глава въпроси по имуществена отговорност на работодателя за причиняване на смърт или увреждане на здравето на работника или служителя, както и по имуществената отговорност на работника или служителя към работодателя, се прилага гражданският закон.
  • чл. 213 КТ
    Обезщетение при недопускане на работа
    Чл. 213. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) При незаконно недопускане на работник или служител, с когото е създадено трудово правоотношение по реда на глава пета, да постъпи на работа работодателят и виновните длъжностни лица дължат солидарно на работника или служителя брутното трудово възнаграждение за съответната длъжност от деня на явяването, за да постъпи на работа, до неговото действително допускане на работа.
    (2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) Работодателят и виновните длъжностни лица солидарно дължат обезщетение на работника или служителя, когато незаконно не са допуснали на работа през времето, докато трае изпълнението на трудовото правоотношение. Това обезщетение е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за времето на незаконното недопускане на работа.
  • чл. 213, ал. 1 КТ
    Обезщетение при недопускане на работа
    Чл. 213. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) При незаконно недопускане на работник или служител, с когото е създадено трудово правоотношение по реда на глава пета, да постъпи на работа работодателят и виновните длъжностни лица дължат солидарно на работника или служителя брутното трудово възнаграждение за съответната длъжност от деня на явяването, за да постъпи на работа, до неговото действително допускане на работа.
  • чл. 213, ал. 2 КТ
    Обезщетение при недопускане на работа
    Чл. 213. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г. ) [...]
    (2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) Работодателят и виновните длъжностни лица солидарно дължат обезщетение на работника или служителя, когото незаконно не са допуснали на работа през времето, докато трае изпълнението на трудовото правоотношение. Това обезщетение е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за времето на незаконното недопускане на работа.
  • чл. 215 КТ
    Обезщетение при командировка
    Чл. 215. (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.; изм. и доп., бр. 105 от 2016 г., в сила от 30.12.2016 г.) (1) (Предишен текст на чл. 215, изм. - ДВ, бр. 105 от 2016 г., в сила от 30.12.2016 г.) При командироване по чл. 121, ал. 1 работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет.
    (2) (Нова - ДВ, бр. 105 от 2016 г., в сила от 30.12.2016 г.) При командироване по чл. 121а, ал. 1, т. 1 и при изпращане по чл. 121а, ал. 2, т. 1 работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни пари при условия, определени в наредбата по чл. 121а, ал. 8.
  • чл. 216, ал. 1 КТ
    Обезщетение при преместване
    Чл. 216. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) (1) На работник или служител, който се премества на работа в друго населено място, по споразумение с работодателя могат да се заплатят:
    1. пътните разноски за него и за членовете на семейството му;
    2. разноските по пренасянето на покъщнината му;
    3. възнаграждение за дните на пътуването и за още 2 дни.
  • чл. 216, ал. 3 КТ
    Обезщетение при преместване
    Чл. 216. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) [...] (3) Работникът или служителят има право на обезщетение по предходните алинеи, когато по ред, предвиден в закон, се премества или е преместен на постоянна работа в друго населено място не по негова молба. Когато разстоянието до населеното място на новата работа е над 100 километра и преместването е за време над 1 година, на работника или служителя се заплаща и уговореното едномесечно трудово възнаграждение за новата работа и възнаграждение в размер на една четвърт от същата сума за всеки член от семейството, издържан от работника или служителя. Обезщетението се изплаща от работодателя, при когото работникът или служителят се премества на работа.
  • чл. 220 КТ
    Обезщетение за неспазено предизвестие
    Чл. 220. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) (1) Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.
    (2) Страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие.
  • чл. 220, ал. 1 КТ
    Обезщетение за неспазено предизвестие
    Чл. 220. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г. ) (1) Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.
  • чл. 221 КТ
    Обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение без предизвестие
    Чл. 221. (1) (Изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.; доп., бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя без предизвестие в случаите по чл. 327, ал. 1, т. 2, 3 и 3а работодателят му дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение.
    (2) При дисциплинарно уволнение работникът или служителят дължи на работодателя обезщетение в размер на брутното си трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение.
    (3) Предходната алинея се прилага и когато работникът или служителят бъде уволнен по чл. 330, ал. 1 поради осъждане за престъпление, което съставлява и нарушение на трудовите задължения.
    (4) Действителните вреди по предходните алинеи се изчисляват върху брутното трудово възнаграждение на работника или служителя, както следва:
    1. в случаите по ал. 1 - за времето, през което работникът или служителят е останал без работа, но за не повече от остатъка от срока на трудовото правоотношение;
    2. в случаите по ал. 2 и 3 - за времето, през което работодателят е останал без работник или служител за същата работа, но за не повече от остатъка от срока на трудовото правоотношение.
  • чл. 221, ал. 1 КТ
    Обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение без предизвестие
    Чл. 221. (1) (Изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.; доп., бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя без предизвестие в случаите по чл. 327, ал. 1, т. 2, 3 и 3а работодателят му дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение.
  • чл. 221, ал. 2 КТ
    Обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение без предизвестие
    Чл. 221. [...] (2) При дисциплинарно уволнение работникът или служителят дължи на работодателя обезщетение в размер на брутното си трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение.
  • чл. 221, ал. 4, т. 1 КТ
    Обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение без предизвестие
    Чл. 221. [...] (4) Действителните вреди по предходните алинеи се изчисляват върху брутното трудово възнаграждение на работника или служителя, както следва:
    1. в случаите по ал. 1 - за времето, през което работникът или служителят е останал без работа, но за не повече от остатъка от срока на трудовото правоотношение;
  • чл. 222 КТ
    Обезщетение при уволнение на други основания
    Чл. 222. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.; изм., бр. 1 от 2002 г.; изм., бр. 108 от 2008 г.) При уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок.
    (2) (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.; доп., бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.; изм., бр. 7 от 2012 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, ал. 1, т. 9 и чл. 327, ал. 1, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание.
    (3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.; бр. 2 от 1996 г., изм., бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на(...)
  • чл. 222, ал. 1 КТ
    Обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение без предизвестие
    Чл. 221. (1) (Изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.; доп., бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя без предизвестие в случаите по чл. 327, ал. 1, т. 2, 3 и 3а работодателят му дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение.
  • чл. 222, ал. 2 КТ
    Обезщетение при уволнение на други основания
    Чл. 222. [...] (2) (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.; доп., бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.; изм., бр. 7 от 2012 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, ал. 1, т. 9 и чл. 327, ал. 1, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание.
  • чл. 222, ал. 3 КТ
    Обезщетение при уволнение на други основания
    Чл. 222. [...] (3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.; изм., бр. 2 от 1996 г., бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж.
  • чл. 224 КТ
    Обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск
    Чл. 224. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г. ; изм., бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.; изм. - ДВ, бр. 91 от 2010 г., с РЕШЕНИЕ № 12 от 11.11.2010 г. на КС на РБ ) (1) (Изм. изцяло - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 01.01.2012 г.; Частично обявена за противоконституционна в частта "за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176" - ДВ, бр. 91 от 2010 г., с РЕШЕНИЕ № 12 от 11.11.2010 г. на КС на РБ; особеното влизане в сила от измененията от бр. 58 от 2010 г. отм., бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176, правото за който не е погасено по давност.
    (2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение.
    (3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) Платеният отпуск за обучение на учащи се и на докторанти без откъсване от производството и за приемен изпит в учебно заведение, когато не бъде използуван, не се обезщетява парично.
  • чл. 224, ал. 1 КТ
    Обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск
    Чл. 224. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г. ; изм., бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.; изм. - ДВ, бр. 91 от 2010 г., с РЕШЕНИЕ № 12 от 11.11.2010 г. на КС на РБ ) (1) (Изм. изцяло - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 01.01.2012 г.; Частично обявена за противоконституционна в частта "за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176" - ДВ, бр. 91 от 2010 г., с РЕШЕНИЕ № 12 от 11.11.2010 г. на КС на РБ; особеното влизане в сила от измененията от бр. 58 от 2010 г. отм., бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176, правото за който не е погасено по давност.
  • чл. 225 КТ
    Обезщетения при незаконно уволнение и при недопускане на работа на възстановен работник или служител
    Чл. 225. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) При незаконно уволнение работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа поради това уволнение, но за не повече от 6 месеца.
    (2) (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) Когато през времето по предходната алинея работникът или служителят е работил на по-нископлатена работа, той има право на разликата в заплатите. Това право има и работникът или служителят, който незаконно е бил преместен на друга по-нископлатена работа.
    (3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) Когато незаконно уволнен работник или служител бъде възстановен на работа и след явяването му в предприятието, за да заеме работата, на която е възстановен, не бъде допуснат да я изпълнява, работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на явяването му до действителното му допускане на работа.
  • чл. 225, ал. 1 КТ
    Обезщетения при незаконно уволнение и при недопускане на работа на възстановен работник или служител
    Чл. 225. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) При незаконно уволнение работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа поради това уволнение, но за не повече от 6 месеца.
  • чл. 225, ал. 2 КТ
    Обезщетения при незаконно уволнение и при недопускане на работа на възстановен работник или служител
    Чл. 225. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) [...] (2) (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) Когато през времето по предходната алинея работникът или служителят е работил на по-нископлатена работа, той има право на разликата в заплатите. Това право има и работникът или служителят, който незаконно е бил преместен на друга по-нископлатена работа.
  • чл. 225, ал. 3 КТ
    Обезщетения при незаконно уволнение и при недопускане на работа на възстановен работник или служител
    Чл. 225. [...] (3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) Когато незаконно уволнен работник или служител бъде възстановен на работа и след явяването му в предприятието, за да заеме работата, на която е възстановен, не бъде допуснат да я изпълнява, работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на явяването му до действителното му допускане на работа.
  • чл. 226, ал. 1, т. 1 КТ
    Отговорност на работодателя за други вреди, причинени на работника или служителя
    Чл. 226. (1) Работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно за вредите, причинени на работника или служителя поради:
    1. неиздаване или несвоевременно издаване на необходимите му документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение;
  • чл. 226, ал. 1, т. 2 КТ
    Отговорност на работодателя за други вреди, причинени на работника или служителя
    Чл. 226. (1) Работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно за вредите, причинени на работника или служителя поради: [...]
    2. вписване на неверни данни в издадените документи.
  • чл. 226, ал. 2 КТ
    Отговорност на работодателя за други вреди, причинени на работника или служителя
    Чл. 226. [...] (2) Работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял поради незаконно задържане на трудовата му книжка, след като трудовото правоотношение е било прекратено.
  • чл. 226, ал. 3 КТ
    Отговорност на работодателя за други вреди, причинени на работника или служителя
    Чл. 226. (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) [...] (3) Обезщетението по ал. 1 обхваща всички вреди, претърпени от работника или служителя, включително и неимуществените. Обезщетението по ал. 2 е в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до предаване на трудовата книжка на работника или служителя.
  • чл. 226, ал. 3, изр. 2 КТ
    Отговорност на работодателя за други вреди, причинени на работника или служителя
    Чл. 226. (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) [...] (3) Обезщетението по ал. 1 обхваща всички вреди, претърпени от работника или служителя, включително и неимуществените. Обезщетението по ал. 2 е в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до предаване на трудовата книжка на работника или служителя.
  • чл. 228 КТ
    Брутно трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията и срок за изплащане
    Чл. 228. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.; доп., бр. 102 от 2017 г., в сила от 22.12.2017 г.) (1) (Предишен текст на чл. 228, изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) Брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.
    (2) (Нова - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) Размерите на обезщетенията по чл. 215, 218 , 222 и 225 се прилагат, доколкото в акт на Министерския съвет, в колективен трудов договор или в трудовия договор не са предвидени по-големи размери.
    (3) (Нова - ДВ, бр. 102 от 2017 г., в сила от 22.12.2017 г.) Обезщетенията по този раздел, дължими при прекратяване на трудовото правоотношение, се изплащат не по-късно от последния ден на месеца, следващ месеца, през който правоотношението е прекратено, освен ако в колективния трудов договор е договорен друг срок. След изтичане на този срок работодателят дължи обезщетението заедно със законната лихва.
  • чл. 228, ал. 1 КТ
    Брутно трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията
    Чл. 228. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) (1) Брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.
  • чл. 228, ал. 2 КТ
    Брутно трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията и срок за изплащане
    Чл. 228. [...] (2) (Нова - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) Размерите на обезщетенията по чл. 215 , 218 , 222 и 225 се прилагат, доколкото в акт на Министерския съвет, в колективен трудов договор или в трудовия договор не са предвидени по-големи размери.
  • чл. 242 КТ
    Възмездност на труда
    Чл. 242. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) Положеният труд по трудово правоотношение е възмезден.
  • чл. 245, ал. 1 КТ
    Гарантиране на изплащането на трудовото възнаграждение
    Чл. 245. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г., бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) (1) При добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната.
  • чл. 245, ал. 2 КТ
    Гарантиране на изплащането на трудовото възнаграждение
    Чл. 245. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г., бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) [...] (2) Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва.
  • чл. 255, ал. 1 КТ
    Други материални стимули за работа в едно и също предприятие
    Чл. 255. (1) По предложение на първичния трудов колектив и по решение на стопанския съвет съвместно с профкомитета предприятието може да отпуска от средствата на своите социални фондове заем на работника за строителство или купуване на жилище, за семейни и за други лични нужди.
  • чл. 259, ал. 1 КТ
    Трудово възнаграждение при вътрешно заместване
    Чл. 259. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) Когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение.
  • чл. 262 КТ
    Заплащане на извънредния труд
    Чл. 262. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) (1) Положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от:
    1. 50 на сто - за работа през работните дни;
    2. 75 на сто - за работа през почивните дни;
    3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници;
    4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време.
    (2) Когато не е уговорено друго, увеличението по предходната алинея се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор.
  • чл. 270, ал. 3 КТ
    Място и срокове за изплащане
    Чл. 270. [...] (3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) Трудовото възнаграждение се изплаща лично на работника или служителя по ведомост или срещу разписка или по писмено искане на работника или служителя - на негови близки. По писмено искане на работника или служителя трудовото му възнаграждение се превежда на влог в посочената от него банка.
  • чл. 271, ал. 2 КТ
    Добросъвестност при получаване на трудовото възнаграждение
    Чл. 271. [...] (2) Виновните длъжностни лица, които са наредили или допуснали неоснователното изплащане на сумите по предходната алинея, носят имуществена отговорност.
  • чл. 273 КТ
    Редакция към ДВ 100/1992:
    Чл. 273. (Отм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.)

    Редакция към ДВ 94/1990:
    Обхват на безопасните и здравословните условия на труда
    Чл. 273. (1) Безопасните и здравословните условия на труда обхващат създаването, въвеждането и използуването на сгради, машини, съоръжения, материали, други оръдия и предмети на труда и технологии, които предотвратяват и отстраняват опасностите и вредното въздействие на работната среда при полагането на труда.
    (2) Създаването и въвеждането на безопасни и здравословни условия на труда се осъществяват в изпълнение на социални проекти за оздравяване на работната среда и за премахване на вредния, тежкия физически, ръчния и непривлекателния труд.
  • чл. 275 КТ
    Задължение за създаване на здравословни и безопасни условия на труда
    Чл. 275. (1) Работодателят е длъжен да осигури здравословни и безопасни условия на труд, така че опасностите за живота и здравето на работника или служителя да бъдат отстранени, ограничени или намалени.
    (2) Органите на изпълнителната власт в рамките на своите правомощия осъществяват държавната политика по осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд.
  • чл. 275, ал. 1 КТ
    Задължение за създаване на здравословни и безопасни условия на труда
    Чл. 275. (1) Работодателят е длъжен да осигури здравословни и безопасни условия на труд, така че опасностите за живота и здравето на работника или служителя да бъдат отстранени, ограничени или намалени.
  • чл. 283 КТ
    Отказ на работника или служителя да изпълнява възложената работа
    Чл. 283. Работникът или служителят има право да откаже изпълнението или да преустанови работата, когато възникне сериозна и непосредствена опасност за живота или здравето му, като незабавно уведоми прекия ръководител. В тези случаи продължаването на работата се допуска само след отстраняване на опасността, по нареждане на работодателя или на непосредствения ръководител.
  • чл. 307, ал. 1 КТ
    Защита на бременните жени и на кърмачките
    Чл. 307. (1) (Доп. - ДВ, бр. 103 от 2009 г., в сила от 29.12.2009 г.) Работодателят не може да възлага, както и да задължава бременни жени и кърмачки както и работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро да извършват работа, която излага на опасност или застрашава сигурността и здравето им.
  • чл. 309, ал. 1 КТ
    Трудоустрояване на бременни жени или кърмачки
    Чл. 309. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.; изм. и доп., бр. 103 от 2009 г., в сила от 29.12.2009 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.; изм., бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.; изм. и доп., бр. 103 от 2009 г., в сила от 29.12.2009 г.) Когато бременна жена или кърмачка както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро изпълнява неподходяща за състоянието й работа, по предписание на здравните органи работодателят предприема необходимите мерки за временно приспособяване на условията на труд на работното място и/или работното време с оглед премахване на риска за безопасността и здравето им. Ако приспособяването на условията на труд на работното място и/или на работното време е технически и/или обективно неосъществимо или не е оправдано да се изисква поради основателни причини, работодателят предприема необходимите мерки за преместване на работничката или служителката на друга подходяща работа.
  • чл. 310 КТ
    Командироване на бременни жени и майки с деца
    Чл. 310. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г., бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.; доп., бр. 103 от 2009 г., в сила от 29.12.2009 г.) Работодателят не може да командирова бременна жена, работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро и майка на дете до 3-годишна възраст без нейното писмено съгласие.
  • чл. 312 КТ
    Надомна работа
    Чл. 312. (1) Работничка или служителка - майка на малко дете, до навършване на 6-годишна възраст на детето има право да работи надомно при същия или при друг работодател.
    (2) Когато работничката или служителката по предходната алинея премине на надомна работа при същия работодател, той е длъжен след като престане да работи надомно, но не по-късно от навършване на 6-годишна възраст на детето, да й осигури работата, която е изпълнявала преди това, а ако длъжността е съкратена - с нейно съгласие друга подходяща работа.
    (3) Когато работничката или служителката по ал. 1 премине на надомна работа при друг работодател, трудовото правоотношение с работодателя, при когото е на работа към деня на преминаването, не се прекратява, а работничката или служителката се намира в неплатен отпуск. Когато тя престане да работи надомно, но не по-късно от навършване на 6-годишна възраст на детето, неплатеният отпуск се прекратява. Ако длъжността е съкратена, работодателят с нейно съгласие й осигурява друга подходяща работа.
  • чл. 314 КТ
    Основание за трудоустрояване
    Чл. 314. Работник или служител, който поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето си може да изпълнява друга подходяща работа или същата работа при облекчени условия, се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи.
  • чл. 315 КТ
    Работни места за трудоустрояване
    Чл. 315. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.; изм., бр. 41 от 2009 г., в сила от 01.07.2009 г.; изм., бр. 15 от 2010 г.; изм., бр. 61 от 2011 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.; бр. 2 от 1996 г.; изм., бр. 41 от 2009 г., в сила от 01.07.2009 г.; изм., бр. 15 от 2010 г.) Работодателят с повече от 50 работници и служители е длъжен да определя ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване от 4 до 10 процента от общия брой на работниците и служителите в зависимост от икономическата дейност.
    (2) (Нова - ДВ, бр. 61 от 2011 г.) При определянето на общия брой на работниците и служителите по ал. 1 не се вземат предвид морските лица, работещи в предприятието.
    (3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.; изм., бр. 15 от 2010 г.; предишна ал. 2 - ДВ, бр. 61 от 2011 г. ) Частта от общия брой на работниците и служителите по ал. 1 по икономически дейности се определя от министъра на труда и социалната политика и от министъра на здравеопазването.
  • чл. 315, ал. 1 КТ
    Работни места за трудоустрояване
    Чл. 315. (1) Работодателят с повече от 50 работници и служители е длъжен да определя ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване от 4 до 10 процента от общия брой на работниците и служителите в зависимост от икономическата дейност.
  • чл. 315, ал. 3 КТ
    Работни места за трудоустрояване
    Чл. 315. [...] (3) Частта от общия брой на работниците и служителите по ал. 1 по икономически дейности се определя от министъра на труда и социалната политика и от министъра на здравеопазването.
  • чл. 325 КТ
    Общи основания за прекратяване на трудовия договор
    Чл. 325. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.; доп., бр. 67 от 1999 г.; изм., бр. 43 от 2008 г.; изм., бр. 41 от 2009 г., в сила от 01.07.2009 г.; изм. и доп., бр. 7 от 2012 г.) (1) (Предишен текст на чл. 325, изм. - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) Трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие:
    1. по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието;
    2. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно или бъде възстановен на предишната му работа от съда и същият не се яви да я заеме в срока по чл. 345, ал. 1;
    3. с изтичане на уговорения срок;
    4. със завършване на определената работа;
    5. със завръщане на замествания на работа;
    6. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) когато длъжността е определена за заемане от бременна или от трудоустроен и се яви кандидат, който има право да я заеме;
    7. (отм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.);
    8. (доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) с постъпване на работа на работника или служителя, който е избран или е спечелил конкурса;
    9. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.; изм., бр. 41 от 2009 г., в сила от 01.07.2009 г.) при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме;
    10. (доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от(...)
  • чл. 325, ал. 1 КТ
    Прекратяване на трудовия договор
    Чл. 325. (Изм. - ДВ, бр. 43 от 2008 г.; изм., бр. 41 от 2009 г., в сила от 01.07.2009 г.; изм. и доп., бр. 7 от 2012 г.) (1) (Предишен текст на чл. 325, изм. - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) Трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие:
    1. по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието;
    2. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно или бъде възстановен на предишната му работа от съда и същият не се яви да я заеме в срока по чл. 345, ал. 1;
    3. с изтичане на уговорения срок;
    4. със завършване на определената работа;
    5. със завръщане на замествания на работа;
    6. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г. ) когато длъжността е определена за заемане от бременна или от трудоустроен и се яви кандидат, който има право да я заеме;
    7. (отм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.);
    8. (доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) с постъпване на работа на работника или служителя, който е избран или е спечелил конкурса;
    9. (изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.; изм., бр. 41 от 2009 г., в сила от 01.07.2009 г.) при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме;
    10. (доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г. ) със смъртта на лицето, с което работникът или служителят е сключил трудовия(...)
  • чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ
    Общи основания за прекратяване на трудовия договор
    Чл. 325. (Изм. - ДВ, бр. 43 от 2008 г.; изм., бр. 41 от 2009 г., в сила от 01.07.2009 г.; изм. и доп., бр. 7 от 2012 г.) (1) (Предишен текст на чл. 325, изм. - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) Трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие:
    1. по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието;
  • чл. 325, ал. 1, т. 2 КТ
    Прекратяване на трудовия договор
    Чл. 325. (Изм. - ДВ, бр. 43 от 2008 г.; изм., бр. 41 от 2009 г., в сила от 01.07.2009 г.; изм. и доп., бр. 7 от 2012 г.) (1) (Предишен текст на чл. 325, изм. - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) Трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие: [...]
    2. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно или бъде възстановен на предишната му работа от съда и същият не се яви да я заеме в срока по чл. 345, ал. 1;
  • чл. 325, ал. 1, т. 3 КТ
    Прекратяване на трудовия договор
    Чл. 325. (1) (Предишен текст на чл. 325, изм. - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) Трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие: [...]
    3. с изтичане на уговорения срок;
  • чл. 325, ал. 1, т. 4 КТ
    Прекратяване на трудовия договор
    Чл. 325. (1) (Предишен текст на чл. 325, изм. - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) Трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие: [...]
    4. със завършване на определената работа;
  • чл. 325, ал. 1, т. 5 КТ
    Прекратяване на трудовия договор
    Чл. 325. (1) (Предишен текст на чл. 325, изм. - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) Трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие: [...]
    5. със завръщане на замествания на работа;
  • чл. 325, ал. 1, т. 6 КТ
    Общи основания за прекратяване на трудовия договор
    Чл. 325. (1) Трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие: [...]
    6. когато длъжността е определена за заемане от бременна или от трудоустроен и се яви кандидат, който има право да я заеме;
  • чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ
    Прекратяване на трудовия договор
    Чл. 325. (Изм. - ДВ, бр. 43 от 2008 г.; изм., бр. 41 от 2009 г., в сила от 01.07.2009 г.; изм. и доп., бр. 7 от 2012 г.) (1) (Предишен текст на чл. 325, изм. - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) Трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие:
    9. (изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.; изм., бр. 41 от 2009 г., в сила от 01.07.2009 г.) при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме;
  • чл. 325, ал. 1, т. 12 КТ
    Общи основания за прекратяване на трудовия договор
    Чл. 325. (Изм. - ДВ, бр. 43 от 2008 г.; изм., бр. 41 от 2009 г., в сила от 01.07.2009 г.; изм. и доп., бр. 7 от 2012 г.) (1) (Предишен текст на чл. 325, изм. - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) Трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие: [...]
    12. (нова - ДВ, бр. 67 от 1999 г., в сила от 27.08.1999 г.) поради определянето на длъжността за заемане от държавен служител.
  • чл. 325, т. 2 КТ
    Общи основания за прекратяване на трудовия договор
    Чл. 325. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.; доп., бр. 67 от 1999 г.; изм., бр. 43 от 2008 г.; изм., бр. 41 от 2009 г., в сила от 01.07.2009 г.; изм. и доп., бр. 7 от 2012 г.) (1) (Предишен текст на чл. 325, изм. - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) Трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие: [...]
    2. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно или бъде възстановен на предишната му работа от съда и същият не се яви да я заеме в срока по чл. 345, ал. 1;
  • чл. 326 КТ
    Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя с предизвестие
    Чл. 326. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.; изм. и доп., бр. 108 от 2008 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя.
    (2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г. изм. и доп., бр. 108 от 2008 г.) Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. В колективен трудов договор срокът на предизвестието при уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 1-4 и т. 11 може да бъде поставен в зависимост от продължителността на трудовия стаж на работника или служителя при същия работодател. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.
    (3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) За работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок по ал. 2, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието.
    (4) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Предизвестието може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или едновременно с получаването му. То може да се оттегли и до изтичането на срока му със съгласието на работодателя.
    (5) (Отм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.)
  • чл. 326, ал. 1 КТ
    Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя с предизвестие
    Чл. 326. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя.
  • чл. 326, ал. 2 КТ
    Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя с предизвестие
    Чл. 326. [...] (2) (Изм. и доп., бр. 108 от 2008 г.) Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. В колективен трудов договор срокът на предизвестието при уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 1-4 и т. 11 може да бъде поставен в зависимост от продължителността на трудовия стаж на работника или служителя при същия работодател. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.
  • чл. 326, ал. 4 КТ
    Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя с предизвестие
    Чл. 326. [...] (4) Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Предизвестието може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или едновременно с получаването му. То може да се оттегли и до изтичането на срока му със съгласието на работодателя.
  • чл. 327 КТ
    Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя без предизвестие
    Чл. 327. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.; изм., бр. 46 от 2007 г., в сила от 01.01.2008 г.; изм. и доп., бр. 108 от 2008 г.; изм. и доп., бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.; доп., бр. 7 от 2012 г.; изм. и доп., бр. 27 от 2014 г.; доп., бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.; изм., бр. 85 от 2017 г.) (1) (Предишен текст на чл. 327, доп., бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:
    1. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи;
    2. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване;
    3. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) работодателят промени мястото или характера на работата или уговореното трудово възнаграждение освен в случаите, когато има право да извърши такива промени, както и когато не изпълни други задължения, уговорени с трудовия договор или с колективния трудов договор, или установени с нормативен акт;
    3а. (нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.; доп., бр. 108 от 2008 г.) в резултат на извършена промяна по чл. 123, ал. 1 и чл. 123а, ал. 1 значително се влошат условията на труд при новия работодател;
    4. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) преминава на платена изборна работа или постъпва на научна работа въз основа на конкурс;
    5. (отм. - ДВ, бр. 46 от 2007 г., в сила от 01.01.2008 г.);
    6. продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура;
    7. (доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.; изм., бр. 108 от 2008 г.) работи на(...)
  • чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ
    Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя без предизвестие
    Чл. 327. (1) (Предишен текст на чл. 327, доп., бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато: [...]
    2. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване;
  • чл. 328 КТ
    Прекратяване на трудовия договор от работодателя с предизвестие
    Чл. 328. (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи:
    1. при закриване на предприятието;
    2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата;
    3. при намаляване на обема на работата;
    4. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) при спиране на работа за повече от 15 работни дни;
    5. при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата;
    6. когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа;
    7. при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност; 8. когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност;
    9. (отм. - ДВ, бр. 46 от 2007 г., в сила от 01.01.2008 г.);
    10. (изм. - ДВ, бр. 2 от 1996 г., доп., бр. 28 от 1996 г., изм., бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.; изм., бр. 101 от 2010 г.; изм. изцяло, бр. 7 от 2012 г.; изм., бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, при навършване на 65-годишна възраст - за професори, доценти и доктори на науките, освен в случаите на § 11 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за висшето образование;
    10а. (нова - ДВ, бр. 98 от 2015 г., в сила от 01.01.2016 г.) когато на работника или служителя е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване; 10б. (нова - ДВ, бр. 46 от 2010 г., в сила от 18.06.2010 г.; изм., бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г.; предишна т. 10а, бр. 98 от 2015 г., в сила от 01.01.2016 г.) когато трудовото(...)
  • чл. 328, ал. 1 КТ
    Прекратяване на трудовия договор от работодателя с предизвестие
    Чл. 328. (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи:
    1. при закриване на предприятието;
    2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата;
    3. при намаляване на обема на работата;
    4. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) при спиране на работа за повече от 15 работни дни;
    5. при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата;
    6. когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа;
    7. при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност; 8. когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност;
    9. (отм. - ДВ, бр. 46 от 2007 г., в сила от 01.01.2008 г.);
    10. (изм. - ДВ, бр. 2 от 1996 г., доп., бр. 28 от 1996 г., изм., бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.; изм., бр. 101 от 2010 г.; изм. изцяло, бр. 7 от 2012 г.; изм., бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, при навършване на 65-годишна възраст - за професори, доценти и доктори на науките, освен в случаите на § 11 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за висшето образование;
    10а. (нова - ДВ, бр. 98 от 2015 г., в сила от 01.01.2016 г.) когато на работника или служителя е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване; 10б. (нова - ДВ, бр. 46 от 2010 г., в сила от 18.06.2010 г.; изм., бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г.; предишна т. 10а, бр. 98 от 2015 г., в сила от 01.01.2016 г.) когато трудовото(...)
  • чл. 328, ал. 1, т. 1 КТ
    Прекратяване на трудовия договор от работодателя с предизвестие
    Чл. 328. (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., бр. 100 от 1992 г.; изм., бр. 46 от 2007 г., в сила от 01.01.2008 г.; доп., бр. 46 от 2010 г., в сила от 18.06.2010 г.; изм., бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г.; изм., бр. 101 от 2010 г.; изм., бр. 7 от 2012 г.; изм., бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.; изм. и доп., бр. 98 от 2015 г., в сила от 01.01.2016 г.) (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи:
    1. при закриване на предприятието;
  • чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ
    Прекратяване на трудовия договор от работодателя с предизвестие
    Чл. 328. (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи: [...]
    2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата;
  • чл. 328, ал. 1, т. 2, предл. първо КТ
    Чл. 328. (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., бр. 100 от 1992 г.; изм., бр. 46 от 2007 г., в сила от 01.01.2008 г.; доп., бр. 46 от 2010 г., в сила от 18.06.2010 г.; изм., бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г.; изм., бр. 101 от 2010 г.; изм., бр. 7 от 2012 г.; изм., бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.; изм. и доп., бр. 98 от 2015 г., в сила от 01.01.2016 г.) (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи: [...]
    2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата;
  • чл. 328, ал. 1, т. 2, предл. второ КТ
    Чл. 328. (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., бр. 100 от 1992 г.; изм., бр. 46 от 2007 г., в сила от 01.01.2008 г.; доп., бр. 46 от 2010 г., в сила от 18.06.2010 г.; изм., бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г.; изм., бр. 101 от 2010 г.; изм., бр. 7 от 2012 г.; изм., бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.; изм. и доп., бр. 98 от 2015 г., в сила от 01.01.2016 г.) (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи:
    2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата;
  • чл. 328, ал. 1, т. 3 КТ
    Прекратяване на трудовия договор от работодателя с предизвестие
    Чл. 328. (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи: [...]
    3. при намаляване на обема на работата;
  • чл. 328, ал. 1, т. 4 КТ
    Прекратяване на трудовия договор от работодателя с предизвестие
    Чл. 328. (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи: [...]
    4. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) при спиране на работа за повече от 15 работни дни;
  • чл. 328, ал. 1, т. 5 КТ
    Чл. 325. (Изм. - ДВ, бр. 43 от 2008 г.; изм., бр. 41 от 2009 г., в сила от 01.07.2009 г.; изм. и доп., бр. 7 от 2012 г.) (1) (Предишен текст на чл. 325, изм. - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) Трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие: [...]
    5. със завръщане на замествания на работа;
  • чл. 328, ал. 1, т. 6 КТ
    Прекратяване на трудовия договор от работодателя с предизвестие
    Чл. 328. (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., бр. 100 от 1992 г.; изм., бр. 46 от 2007 г., в сила от 01.01.2008 г.; доп., бр. 46 от 2010 г., в сила от 18.06.2010 г.; изм., бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г.; изм., бр. 101 от 2010 г.; изм., бр. 7 от 2012 г.; изм., бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.; изм. и доп., бр. 98 от 2015 г., в сила от 01.01.2016 г.) (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи: [...]
    6. когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа;
  • чл. 328, ал. 1, т. 7 КТ
    Прекратяване на трудовия договор от работодателя с предизвестие
    Чл. 328. (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи: [...]
    7. при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност;
  • чл. 328, ал. 1, т. 8 КТ
    Прекратяване на трудовия договор от работодателя с предизвестие
    Чл. 328. (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи: [...]
    8. когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност;
  • чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ
    Прекратяване на трудовия договор от работодателя с предизвестие
    (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи: [...] 10. (изм. - ДВ, бр. 2 от 1996 г., доп., бр. 28 от 1996 г., изм., бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.; изм., бр. 101 от 2010 г.; изм. изцяло, бр. 7 от 2012 г.; изм., бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, при навършване на 65-годишна възраст - за професори, доценти и доктори на науките, освен в случаите на § 11 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за висшето образование;
  • чл. 328, ал. 1, т. 10, предл. първо КТ
    Прекратяване на трудовия договор от работодателя с предизвестие
    Чл. 328. (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г.; бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.; изм., бр. 46 от 2007 г., в сила от 01.01.2008 г.; доп., бр. 46 от 2010 г., в сила от 18.06.2010 г.; изм., бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г.; изм., бр. 101 от 2010 г.; доп., бр. 7 от 2012 г.; изм., бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.; изм. и доп., бр. 98 от 2015 г., в сила от 01.01.2016 г.) (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи: [...]
    10. (изм. - ДВ, бр. 2 от 1996 г., доп., бр. 28 от 1996 г.; изм., бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.; изм., бр. 101 от 2010 г.; изм. изцяло, бр. 7 от 2012 г.; изм., бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, при навършване на 65-годишна възраст - за професори, доценти и доктори на науките, освен в случаите на § 11 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за висшето образование;
  • чл. 328, ал. 1, т. 10а КТ
    Прекратяване на трудовия договор от работодателя с предизвестие
    Чл. 328. (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г.; бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.; изм., бр. 46 от 2007 г., в сила от 01.01.2008 г.; доп., бр. 46 от 2010 г., в сила от 18.06.2010 г.; изм., бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г.; изм., бр. 101 от 2010 г.; доп., бр. 7 от 2012 г.; изм., бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.; изм. и доп., бр. 98 от 2015 г., в сила от 01.01.2016 г.) (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи: [...]
    10а. (нова - ДВ, бр. 98 от 2015 г., в сила от 01.01.2016 г.) когато на работника или служителя е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване;
  • чл. 328, ал. 1, т. 10б КТ
    Прекратяване на трудовия договор от работодателя с предизвестие
    Чл. 328. (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г.; бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.; изм., бр. 46 от 2007 г., в сила от 01.01.2008 г.; доп., бр. 46 от 2010 г., в сила от 18.06.2010 г.; изм., бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г.; изм., бр. 101 от 2010 г.; доп., бр. 7 от 2012 г.; изм., бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.; изм. и доп., бр. 98 от 2015 г., в сила от 01.01.2016 г.) (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи: [...]
    10б. (нова - ДВ, бр. 46 от 2010 г., в сила от 18.06.2010 г.; изм., бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г.; предишна т. 10а, бр. 98 от 2015 г., в сила от 01.01.2016 г.) когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст;
  • чл. 328, ал. 1, т. 11 КТ
    Прекратяване на трудовия договор от работодателя с предизвестие
    Чл. 328. (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., бр. 100 от 1992 г.; изм., бр. 46 от 2007 г., в сила от 01.01.2008 г.; доп., бр. 46 от 2010 г., в сила от 18.06.2010 г.; изм., бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г.; изм., бр. 101 от 2010 г.; изм., бр. 7 от 2012 г.; изм., бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.; изм. и доп., бр. 98 от 2015 г., в сила от 01.01.2016 г.) (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи: [...]
    11. при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях;
  • чл. 328, ал. 1, т. 12 КТ
    Прекратяване на трудовия договор от работодателя с предизвестие
    Чл. 328. (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи: [...]
    12. при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор.
  • чл. 328, ал. 2 КТ
    Прекратяване на трудовия договор от работодателя с предизвестие
    Чл. 328. [...]
    (2) (Доп. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г. ) Освен в случаите по ал. 1 служителите от ръководството на предприятието могат да бъдат уволнени с предизвестие в сроковете по чл. 326, ал. 2 и поради сключването на договор за управление на предприятието. Уволнението може да бъде извършено след започване на изпълнението по договора за управление, но не по-късно от 9 месеца.
  • чл. 329 КТ
    Право на подбор
    Чл. 329. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) При закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре.
    (2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г., отм., бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.).
    (3) (Нова - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г., отм., бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.).
    (4) (Нова - ДВ, бр. 23 от 1992 г., предишна ал. 3, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г., отм., бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.).
  • чл. 329, ал. 1 КТ
    Право на подбор
    Чл. 329. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) При закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре.
  • чл. 330 КТ
    Прекратяване на трудовия договор от работодателя без предизвестие
    Чл. 330. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.; доп., бр. 94 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.; изм., бр. 101 от 2010 г.; доп., бр. 79 от 2015 г., в сила от 01.08.2016 г.; изм., бр. 7 от 2018 г.; изм., бр. 91 от 2018 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) Работодателят може да прекрати трудовия договор без предизвестие, когато работникът или служителят бъде задържан за изпълнение на присъда.
    (2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) Работодателят прекратява трудовия договор без предизвестие, когато:
    1. (отм., предишна т. 2 - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) работникът или служителят бъде лишен с присъда или по административен ред от право да упражнява професия или да заема длъжността, на която е назначен;
    2. (предишна т. 3 - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.; изм., бр. 101 от 2010 г.) на работника или служителя бъде отнета научната степен, ако сключването на трудовия договор е станало с оглед на придобитата степен;
    3. (нова - ДВ, бр. 83 от 1998 г., доп., бр. 46 от 2005 г., изм., бр. 76 от 2005 г., в сила от 01.01.2007 г., бр. 75 от 2006 г.; изм., бр. 91 от 2018 г.) служителят е заличен от регистрите на съсловните организации по Закона за съсловните организации на лекарите и на лекарите по дентална медицина, от регистъра на съсловната организация на магистър-фармацевтите по Закона за съсловната организация на магистър-фармацевтите или от регистъра на съответната съсловна организация по Закона за съсловните организации на медицинските сестри, акушерките и асоциираните медицински специалисти, на зъботехниците и на помощник-фармацевтите;
    4. (предишна т. 4 - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г., предишна т. 3, бр. 83 от 1998 г., отм., бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.);
    5. (предишна т. 5, изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г., предишна т. 4, бр. 83 от 1998(...)
  • чл. 330, ал. 1 КТ
    Прекратяване на трудовия договор от работодателя без предизвестие
    Чл. 330. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) Работодателят може да прекрати трудовия договор без предизвестие, когато работникът или служителят бъде задържан за изпълнение на присъда.
  • чл. 330, ал. 2, т. 5 КТ
    Прекратяване на трудовия договор от работодателя без предизвестие
    Чл. 330. [...] (2) Работодателят прекратява трудовия договор без предизвестие, когато: [...]
    5. работникът или служителят откаже да заеме предложената му подходяща работа при трудоустрояване;
  • чл. 330, ал. 2, т. 6 КТ
    Чл. 330. (Доп. - ДВ, бр. 94 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.; доп., бр. 79 от 2015 г., в сила от 01.08.2016 г.) [...] (2) (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г. ) Работодателят прекратява трудовия договор без предизвестие, когато: [...]
    6. (предишна т. 6 - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г. , предишна т. 5, бр. 83 от 1998 г.) работникът или служителят бъде дисциплинарно уволнен;
  • чл. 330, ал. 2, т. 10 КТ
    Прекратяване на трудовия договор от работодателя без предизвестие
    Чл. 330. [...] (2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) Работодателят прекратява трудовия договор без предизвестие, когато: [...]
    10. (нова - ДВ, бр. 79 от 2015 г., в сила от 01.08.2016 г.) педагогически специалист по смисъла на Закона за предучилищното и училищното образование е осъден за умишлено престъпление от общ характер, независимо от реабилитацията.
  • чл. 330, ал. 5 КТ
    Прекратяване на трудовия договор от работодателя без предизвестие
    Чл. 330. [...] 5. (предишна т. 5, изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г., предишна т. 4, бр. 83 от 1998 г.) работникът или служителят откаже да заеме предложената му подходяща работа при трудоустрояване;
  • чл. 330, ал. 6 КТ
    Прекратяване на трудовия договор от работодателя без предизвестие
    Чл. 330. [...] 6. (предишна т. 6 - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г., предишна т. 5, бр. 83 от 1998 г.) работникът или служителят бъде дисциплинарно уволнен;
  • чл. 331 КТ
    Прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение
    Чл. 331. (Отм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г., нов, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) (1) Работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието.
    (2) Ако работникът или служителят приеме предложението по ал. 1, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението.
    (3) Ако обезщетението по ал. 2 не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало.
  • чл. 331, ал. 1 КТ
    Прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение
    Чл. 331. (Отм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г., нов, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) (1) Работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието.
  • чл. 331, ал. 1, изр. 2 КТ
    Прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение
    Чл. 331. (Отм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г., нов, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) (1) Работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието.
  • чл. 331, ал. 3 КТ
    Прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение
    Чл. 331. (Отм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г., нов, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) [...] (3) Ако обезщетението по ал. 2 не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало.
  • чл. 333 КТ
    Закрила при уволнение
    Чл. 333. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.; изм., бр. 46 от 2007 г., в сила от 01.01.2008 г.; изм., бр. 108 от 2008 г.; доп., бр. 103 от 2009 г., в сила от 29.12.2009 г.; доп., бр. 27 от 2014 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., в сила от 17.12.1999 г., бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
    1. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.; изм., бр. 108 от 2008 г.) работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст;
    2. трудоустроен работник или служител;
    3. работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването;
    4. работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск;
    5. (нова - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) работник или служител, който е избран за представител на работниците и служителите по реда на чл. 7, ал. 2 и чл. 7а , за времето, докато има такова качество;
    5а. (нова - ДВ, бр. 27 от 2014 г.) работник или служител, който е избран за представител на работещите по безопасност и здраве при работа от общото събрание или от събранието на пълномощниците по реда на чл. 6, за времето, докато има такова качество;
    6. (нова - ДВ, бр. 57 от 2006 г., в сила от датата на влизане в сила на Договора за присъединяване на Република България към Европейския съюз) работник или служител, който е член на специален орган за преговори, на европейски работнически съвет или на представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество, за времето, докато изпълнява функциите си.
    (2) В случаите по т. 2 и 3 на предходната алинея преди уволнението се взема мнението и на трудово-експертната лекарска комисия.
    (3) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., в сила от 17.12.1999 г., бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В случаите(...)
  • чл. 333, ал. 1 КТ
    Закрила при уволнение
    Чл. 333. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.; изм., бр. 46 от 2007 г., в сила от 01.01.2008 г.; изм., бр. 108 от 2008 г.; доп., бр. 103 от 2009 г., в сила от 29.12.2009 г.; доп., бр. 27 от 2014 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., в сила от 17.12.1999 г., бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
    1. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.; изм., бр. 108 от 2008 г.) работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст;
    2. трудоустроен работник или служител;
    3. работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването;
    4. работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск;
    5. (нова - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) работник или служител, който е избран за представител на работниците и служителите по реда на чл. 7, ал. 2 и чл. 7а , за времето, докато има такова качество;
    5а. (нова - ДВ, бр. 27 от 2014 г.) работник или служител, който е избран за представител на работещите по безопасност и здраве при работа от общото събрание или от събранието на пълномощниците по реда на чл. 6, за времето, докато има такова качество;
    6. (нова - ДВ, бр. 57 от 2006 г., в сила от датата на влизане в сила на Договора за присъединяване на Република България към Европейския съюз) работник или служител, който е член на специален орган за преговори, на европейски работнически съвет или на представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество, за времето, докато изпълнява функциите си.
  • чл. 333, ал. 1, т. 1 КТ
    Закрила при уволнение
    Чл. 333. (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., в сила от 17.12.1999 г., бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
    1. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.; изм., бр. 108 от 2008 г.) работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст;
  • чл. 333, ал. 1, т. 2 КТ
    Закрила при уволнение
    Чл. 333. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.; изм., бр. 46 от 2007 г., в сила от 01.01.2008 г.; изм., бр. 108 от 2008 г.; доп., бр. 103 от 2009 г., в сила от 29.12.2009 г.; доп., бр. 27 от 2014 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., в сила от 17.12.1999 г., бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай: [...]
    2. трудоустроен работник или служител;
  • чл. 333, ал. 1, т. 3 КТ
    Закрила при уволнение
    Чл. 333. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.; изм., бр. 46 от 2007 г., в сила от 01.01.2008 г.; изм., бр. 108 от 2008 г.; доп., бр. 103 от 2009 г., в сила от 29.12.2009 г.; доп., бр. 27 от 2014 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., в сила от 17.12.1999 г., бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай: [...]
    3. работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването;
  • чл. 333, ал. 1, т. 4 КТ
    Закрила при уволнение
    Чл. 333. (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., в сила от 17.12.1999 г., бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай: [...]
    4. работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск;
  • чл. 333, ал. 1, ал. 5 КТ
    Закрила при уволнение
    Чл. 333. (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., в сила от 17.12.1999 г., бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай: [...]
    5. (нова - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) работник или служител, който е избран за представител на работниците и служителите по реда на чл. 7, ал. 2 и чл. 7а , за времето, докато има такова качество;
  • чл. 333, ал. 2 КТ
    Закрила при уволнение
    Чл. 333. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.; изм., бр. 46 от 2007 г., в сила от 01.01.2008 г.; изм., бр. 108 от 2008 г.; доп., бр. 103 от 2009 г., в сила от 29.12.2009 г.; доп., бр. 27 от 2014 г.) [...] (2) В случаите по т. 2 и 3 на предходната алинея преди уволнението се взема мнението и на трудово-експертната лекарска комисия.
  • чл. 333, ал. 3 КТ
    Закрила при уволнение
    Чл. 333. [...] (3) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., в сила от 17.12.1999 г., бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни работник или служител, който е член на синдикално ръководство в предприятието, на териториален, отраслов или национален ръководен изборен синдикален орган, през времето, докато заема съответната синдикална длъжност и до 6 месеца след освобождаването му, само с предварителното съгласие на синдикален орган, определен с решение на централното ръководство на съответната синдикална организация.
  • чл. 333, ал. 4 КТ
    Закрила при уволнение
    Чл. 333. [...] (4) Когато това е предвидено в колективния трудов договор, работодателят може да уволни работник или служител поради съкращаване на щата или при намаляване на обема на работата след предварителното съгласие на съответния синдикален орган в предприятието.
  • чл. 333, ал. 5 КТ
    Закрила при уволнение
    Чл. 333. [...] (5) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.; изм., бр. 46 от 2007 г., в сила от 01.01.2008 г.; доп., бр. 103 от 2009 г., в сила от 29.12.2009 г.) Бременна работничка или служителка както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12 , както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6 . В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда.
  • чл. 333, ал. 6 КТ
    Закрила при уволнение
    Чл. 333. [...] (6) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 5, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.; изм., бр. 108 от 2008 г.) Работник или служител, който ползва отпуск по чл. 163, може да бъде уволнен само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1.
  • чл. 335 КТ
    Форма и момент на прекратяване на трудовия договор
    Чл. 335. (1) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Трудовият договор се прекратява писмено.
    (2) (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 335, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Трудовият договор се прекратява:
    1. при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието;
    2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието;
    3. при прекратяване без предизвестие - от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора.
  • чл. 335, ал. 1 КТ
    Форма и момент на прекратяване на трудовия договор
    Чл. 335. (1) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Трудовият договор се прекратява писмено.
  • чл. 335, ал. 2 КТ
    Форма и момент на прекратяване на трудовия договор (Загл. изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.)
    Чл. 335. [...] (2) (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г., предишен текст на чл. 335, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Трудовият договор се прекратява:
    1. при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието;
    2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието;
    3. при прекратяване без предизвестие - от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора.
  • чл. 335, ал. 2, т. 1 КТ
    Форма и момент на прекратяване на трудовия договор (Загл. изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.)
    Чл. 335. [...] (2) (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г., предишен текст на чл. 335, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Трудовият договор се прекратява:
    1. при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието;
  • чл. 335, ал. 2, т. 2 КТ
    Форма и момент на прекратяване на трудовия договор (Загл. изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.)
    Чл. 335. [...] (2) (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г., предишен текст на чл. 335, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Трудовият договор се прекратява: [...]
    2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието;
  • чл. 335, ал. 2, т. 3 КТ
    Форма и момент на прекратяване на трудовия договор (Загл. изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.)
    Чл. 335. [...] (2) (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г., предишен текст на чл. 335, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Трудовият договор се прекратява: [...]
    3. при прекратяване без предизвестие - от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора.
  • чл. 338 КТ
    Отзоваване
    Чл. 338. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г. ) Трудовото правоотношение, възникнало от избор, може да бъде прекратено без предизвестие от съответното избирателно тяло.
  • чл. 339 КТ
    Приложимост на разпоредбите за прекратяване на трудовия договор
    Чл. 339. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) (1) За прекратяване на трудово правоотношение, възникнало от избор, се прилагат съответно и основанията за прекратяване на трудовия договор с изключение на дисциплинарното уволнение.
    (2) В случаите на предходната алинея, когато за прекратяването на трудовото правоотношение е необходимо волеизявление на работодателя, то се замества от решение на избирателното тяло.
  • чл. 339, ал. 1 КТ
    Приложимост на разпоредбите за прекратяване на трудовия договор
    Чл. 339. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) (1) За прекратяване на трудово правоотношение, възникнало от избор, се прилагат съответно и основанията за прекратяване на трудовия договор с изключение на дисциплинарното уволнение.
  • чл. 344 КТ
    Оспорване на законността на уволнението
    Чл. 344. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) (1) Работникът или служителят има право да оспорва законността на уволнението пред работодателя или пред съда и да иска:
    1. признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна;
    2. възстановяване на предишната работа;
    3. обезщетение за времето, през което е останал без работа поради уволнението;
    4. поправка на основанието за уволнение, вписано в трудовата книжка или в други документи.
    (2) Работодателят може и по свой почин да отмени заповедта за уволнение до предявяването на иск от работника или служителя пред съда.
    (3) В случаите, когато за извършване на уволнението се изисква предварителното съгласие на инспекцията по труда или на синдикален орган и такова съгласие не е било искано или не е било дадено преди уволнението, съдът отменя заповедта за уволнение като незаконна само на това основание, без да разглежда трудовия спор по същество.
    (4) (Нова - ДВ, бр. 2 от 1996 г.) Трудовите спорове по ал. 1 се разглеждат от районния съд в тримесечен срок от постъпването на исковата молба и от окръжния съд - в едномесечен срок от постъпването на жалбата.
  • чл. 344, ал. 1 КТ
    Оспорване на законността на уволнението
    Чл. 344. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) (1) Работникът или служителят има право да оспорва законността на уволнението пред работодателя или пред съда и да иска:
    1. признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна;
    2. възстановяване на предишната работа;
    3. обезщетение за времето, през което е останал без работа поради уволнението;
    4. поправка на основанието за уволнение, вписано в трудовата книжка или в други документи.
  • чл. 344, ал. 1, т. 1 КТ
    Оспорване на законността на уволнението
    Чл. 344. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) (1) Работникът или служителят има право да оспорва законността на уволнението пред работодателя или пред съда и да иска:
    1. признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна;
  • чл. 344, ал. 1, т. 2 КТ
    Оспорване на законността на уволнението
    Чл. 344. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) (1) Работникът или служителят има право да оспорва законността на уволнението пред работодателя или пред съда и да иска:
    [...]
    2. възстановяване на предишната работа;
  • чл. 344, ал. 1, т. 3 КТ
    Оспорване на законността на уволнението
    Чл. 344. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) (1) Работникът или служителят има право да оспорва законността на уволнението пред работодателя или пред съда и да иска: [...]
    3. обезщетение за времето, през което е останал без работа поради уволнението;
  • чл. 344, ал. 1, т. 4 KT
    Оспорване на законността на уволнението
    Чл. 344. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) (1) Работникът или служителят има право да оспорва законността на уволнението пред работодателя или пред съда и да иска: [...]
    4. поправка на основанието за уволнение, вписано в трудовата книжка или в други документи.
  • чл. 344, ал. 2 КТ
    Оспорване на законността на уволнението
    Чл. 344. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) [...] (2) Работодателят може и по свой почин да отмени заповедта за уволнение до предявяването на иск от работника или служителя пред съда.
  • чл. 344, ал. 3 КТ
    Оспорване на законността на уволнението
    Чл. 344. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) [...] (3) В случаите, когато за извършване на уволнението се изисква предварителното съгласие на инспекцията по труда или на синдикален орган и такова съгласие не е било искано или не е било дадено преди уволнението, съдът отменя заповедта за уволнение като незаконна само на това основание, без да разглежда трудовия спор по същество.
  • чл. 344, ал. 4 КТ
    Оспорване на законността на уволнението
    Чл. 344. [...]
    (4) (Нова - ДВ, бр. 2 от 1996 г.) Трудовите спорове по ал. 1 се разглеждат от районния съд в тримесечен срок от постъпването на исковата молба и от окръжния съд - в едномесечен срок от постъпването на жалбата.
  • чл. 345 КТ
    Възстановяване на предишната работа
    Чл. 345. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) (1) При възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от работодателя или от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини.
    (2) Работник или служител, уволнен по чл. 330, ал. 1 , се възстановява на предишната работа по реда на предходната алинея въз основа на влязла в сила оправдателна присъда.
  • чл. 345, ал. 1 КТ
    Възстановяване на предишната работа
    Чл. 345. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) (1) При възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от работодателя или от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини.
  • чл. 345, ал. 2 КТ
    Възстановяване на предишната работа
    Чл. 345. [...] (2) Работник или служител, уволнен по чл. 330, ал. 1 , се възстановява на предишната работа по реда на предходната алинея въз основа на влязла в сила оправдателна присъда.
  • чл. 348, ал. 3 КТ
    Представяне, издаване и съхраняване
    Чл. 348. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.; изм., бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.; изм., бр. 108 от 2008 г.) [...] (3) Трудовата книжка се съхранява от работника или служителя, който е длъжен да я представя на работодателя при поискване, както и за вписване на нови обстоятелства в нея.
  • чл. 350 КТ
    Вписване на уволнението и възстановяване на изгубена трудова книжка
    Чл. 350. (1) При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя.
    (2) Когато трудовата книжка бъде изгубена по вина на работодателя, по искане на работника или служителя се издава нова трудова книжка от съответната инспекция по труда. В този случай работодателят представя на инспекцията по труда необходимите данни от предишните работодатели.
    (3) Когато трудовата книжка бъде изгубена от работника или служителя, инспекцията по труда му издава нова трудова книжка въз основа на представени от работника или служителя достоверни данни.
  • чл. 350, ал. 1 КТ
    Вписване на уволнението и възстановяване на изгубена трудова книжка
    Чл. 350. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) (1) При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя.
  • чл. 357 КТ
    Определение
    Чл. 357. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.; доп., бр. 7 от 2012 г.) (1) (Доп. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишен текст на чл. 357, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) Трудови са споровете между работника или служителя и работодателя относно възникването, съществуването, изпълнението и прекратяването на трудовите правоотношения, както и споровете по изпълнението на колективните трудови договори и установяването на трудов стаж.
    (2) (Нова - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) Трудови са и споровете между избраните по реда на чл. 7, ал. 2 и чл. 7а представители на работниците и служителите и работодателя при нарушаване на правата им.
    (3) (Нова - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) Трудови са и споровете между работниците и служителите, изпратени от предприятие, което осигурява временна работа, и предприятието ползвател при нарушаване на правата им.
  • чл. 358, ал. 1, т. 2 КТ
    Давност
    Чл. 358. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г. )  (1) Исковете по трудови спорове се предявяват в следните срокове: [...]
    2. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) 2-месечен - по спорове за отмяна на дисциплинарно наказание "предупреждение за уволнение", изменение на мястото и характера на работата и прекратяване на трудовото правоотношение;
  • чл. 358, ал. 1, т. 2, предл. последно КТ
    Давност
    Чл. 358. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) (1) Исковете по трудови спорове се предявяват в следните срокове:
    2. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) 2-месечен - по спорове за отмяна на дисциплинарно наказание "предупреждение за уволнение", изменение на мястото и характера на работата и прекратяване на трудовото правоотношение;
  • чл. 358, ал. 1, т. 3 КТ
    Давност
    Чл. 358. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) (1) Исковете по трудови спорове се предявяват в следните срокове: [...]
    3. 3-годишен - по всички останали трудови спорове.
  • чл. 358, ал. 2, т. 2 КТ
    Давност
    Чл. 358. [...] (2) Сроковете по предходната алинея започват да текат: [...]
    2. за другите искове - от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо или е могло да бъде упражнено. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред.
  • чл. 359 КТ
    Безплатно производство по трудови дела
    Чл. 359. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.; изм., бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г. ) Производството по трудови дела е безплатно за работниците и служителите. Те не плащат такси и разноски по производството, включително и за молбите за отмяна на влезли в сила решения по трудови дела.
  • пар. 1, т. 1 ДР КТ
    Обяснения на някои думи
    § 1. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г. ; изм., бр. 108 от 2008 г.; доп., бр. 103 от 2009 г., в сила от 29.12.2009 г.; изм., бр. 15 от 2010 г.; доп., бр. 33 от 2011 г.; доп., бр. 61 от 2011 г.) По смисъла на този кодекс:
    1. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.; доп., бр. 33 от 2011 г.; доп., бр. 82 от 2011 г.; доп., бр. 7 от 2012 г.) "Работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение, включително за извършване на надомна работа и работа от разстояние и за изпращане за изпълнение на работа в предприятие ползвател;
  • пар. 1, т. 2 ДР КТ
    § 1. По смисъла на този кодекс: [...] 2. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) "Предприятие" е всяко място - предприятие, учреждение, организация, кооперация, заведение, обект и други подобни, където се полага наемен труд;
  • пар. 1, т. 3 ДР КТ
    Обяснения на някои думи
    § 1. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г. ; изм., бр. 108 от 2008 г.; доп., бр. 103 от 2009 г., в сила от 29.12.2009 г.; изм., бр. 15 от 2010 г.; доп., бр. 33 от 2011 г.; доп., бр. 61 от 2011 г.) По смисъла на този кодекс: [...]
    3. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) "Ръководство на предприятието" е ръководителят на предприятието, неговите заместници и други лица, на които е възложено ръководството на трудовия процес, включително и в поделение на предприятието, както и колективните изборни органи за управление (стопански съвет, управителен съвет, изпълнително бюро, оперативно бюро и други подобни);
  • пар. 1, т. 6 ДР КТ
    § 1. По смисъла на този кодекс: [...] 6. (Отм., нова - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) "Синдикално ръководство" е председателят и секретарят на съответната синдикална организация;
  • пар. 1, т. 8 ДР КТ
    Обяснения на някои думи
    § 1. По смисъла на този кодекс: [...] 8. (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм., бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му;
  • пар. 2 ДР КТ
    Приложимост към трудовите отношения на членовете на производствени кооперации
    § 2. Разпоредбите на този кодекс се прилагат съответно и към трудовите правоотношения на членовете-кооператори в производствени кооперации, доколкото в закон или в устав не е предвидено друго.
  • пар. 3ж ПР КТ
    § 3ж. (Нов - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) Неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г.
  • чл. 263в, ал. 1 ТЗ
    Вписване на вливане и сливане
    Чл. 263в. (Нов - ДВ, бр. 58 от 2003 г., в сила от 01.01.2004 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 38 от 2006 г., в сила от 1.10.2006 г.; влизането в сила изменено на 01.07.2007 г., бр. 86 от 2006 г.) Вписването на вливане или сливане се извършва от длъжностното лице по регистрацията по делото на преобразуващото се, приемащото, съответно новоучреденото дружество не по-рано от 14 дни след заявяването. Вписват се едновременно и изменение на дружествения договор или устава, изменение на капитала и промени на лицата, управляващи и представляващи приемащото дружество, ако такива са направени при преобразуването.
AJAX progress indicator
Търсене: (изчистване)
  • пар. 1, т. 1 ДР КТ
    Обяснения на някои думи
    § 1. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г. ; изм., бр. 108 от 2008 г.; доп., бр. 103 от 2009 г., в сила от 29.12.2009 г.; изм., бр. 15 от 2010 г.; доп., бр. 33 от 2011 г.; доп., бр. 61 от 2011 г.) По смисъла на този кодекс:
    1. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.; доп., бр. 33 от 2011 г.; доп., бр. 82 от 2011 г.; доп., бр. 7 от 2012 г.) "Работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение, включително за извършване на надомна работа и работа от разстояние и за изпращане за изпълнение на работа в предприятие ползвател;
  • пар. 1, т. 2 ДР КТ
    § 1. По смисъла на този кодекс: [...] 2. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) "Предприятие" е всяко място - предприятие, учреждение, организация, кооперация, заведение, обект и други подобни, където се полага наемен труд;
  • пар. 1, т. 3 ДР КТ
    Обяснения на някои думи
    § 1. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г. ; изм., бр. 108 от 2008 г.; доп., бр. 103 от 2009 г., в сила от 29.12.2009 г.; изм., бр. 15 от 2010 г.; доп., бр. 33 от 2011 г.; доп., бр. 61 от 2011 г.) По смисъла на този кодекс: [...]
    3. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) "Ръководство на предприятието" е ръководителят на предприятието, неговите заместници и други лица, на които е възложено ръководството на трудовия процес, включително и в поделение на предприятието, както и колективните изборни органи за управление (стопански съвет, управителен съвет, изпълнително бюро, оперативно бюро и други подобни);
  • пар. 1, т. 6 ДР КТ
    § 1. По смисъла на този кодекс: [...] 6. (Отм., нова - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.) "Синдикално ръководство" е председателят и секретарят на съответната синдикална организация;
  • пар. 1, т. 8 ДР КТ
    Обяснения на някои думи
    § 1. По смисъла на този кодекс: [...] 8. (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм., бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му;
  • пар. 2 ДР КТ
    Приложимост към трудовите отношения на членовете на производствени кооперации
    § 2. Разпоредбите на този кодекс се прилагат съответно и към трудовите правоотношения на членовете-кооператори в производствени кооперации, доколкото в закон или в устав не е предвидено друго.
AJAX progress indicator
Търсене: (изчистване)
  • пар. 3ж ПР КТ
    § 3ж. (Нов - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) Неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г.