чл. 37 ЗНП
Чл. 37. (Изм. – ДВ, бр. 36 от 1998 г.; изм. и доп., бр. 90 от 2002 г.; доп., бр. 35 от 2009 г., в сила от 12.05.2009 г.; изм. и доп., бр. 50 от 2010 г., в сила от учебната 2011 – 2012 г.) (1) Училището, детската градина и обслужващото звено се управляват от директор.
(2) (Изм. – ДВ, бр. 36 от 1998 г.) Директорите на детските градини, училищата и обслужващите звена трябва да имат диплома за завършена степен на висшето образование – “бакалавър” или “магистър”, а директорите на детските градини и училищата – и учителски стаж.
(3) (Изм. – ДВ, бр. 36 от 1998 г.; доп., бр. 35 от 2009 г., в сила от 12.05.2009 г.; изм., бр. 50 от 2010 г., в сила от учебната 2011 – 2012 г.) Министърът на образованието и науката сключва и прекратява трудовите договори с директорите на държавните детски градини, училища и обслужващи звена, на държавните спортни училища – министърът на младежта и спорта, и на детските градини по чл. 10, ал. 3 – министърът на отбраната.
(4) (Изм. – ДВ, бр. 36 от 1998 г., изм., бр. 90 от 2002 г.) Началникът на регионалния инспекторат по образованието сключва и прекратява трудовите договори с директорите на общинските училища и обслужващи звена.
(5) (Изм. – ДВ, бр. 36 от 1998 г.) Кметът на общината сключва и прекратява трудовите договори с директорите на общинските детски градини.
(6) (Изм. – ДВ, бр. 36 от 1998 г.) Длъжността директор на държавните и общинските детски градини, училища и обслужващи звена се заема въз основа на конкурс, проведен по реда на Кодекса на труда от органите по ал. 3, 4 или 5.
(7) (Нова – ДВ, бр. 90 от 2002 г.) За длъжностите по ал. 4 в комисията за провеждане на конкурса се включват представители на общинската администрация, определени от кмета на общината.
(8) (Изм. – ДВ, бр. 36 от 1998 г., предишна ал. 7, изм. – ДВ, бр. 90 от 2002 г.; доп., бр. 35 от 2009 г., в сила от 12.05.2009 г.; доп., бр. 50 от 2010 г., в сила от учебната 2011 – 2012 г.) Административните актове на директорите на държавните детски градини, училища и обслужващи звена могат да се отменят от министъра на образованието и науката, на директорите на държавните спортни училища – от министъра на младежта и спорта, на директорите на държавните детски градини по чл. 10, ал. 3 – от министъра на отбраната, на директорите на общинските училища и обслужващи звена – от началника на регионалния инспекторат по образованието, а на директорите на общинските детски градини – от кмета на общината.
(8) (Отм. – ДВ, бр. 36 от 1998 г.).
чл. 37 ЗНП
Чл. 37. (Изм. – ДВ, бр. 36 от 1998 г.; изм. и доп., бр. 90 от 2002 г.; доп., бр. 35 от 2009 г., в сила от 12.05.2009 г.; изм. и доп., бр. 50 от 2010 г., в сила от учебната 2011 – 2012 г.) (1) Училището, детската градина и обслужващото звено се управляват от директор.
(2) (Изм. – ДВ, бр. 36 от 1998 г.) Директорите на детските градини, училищата и обслужващите звена трябва да имат диплома за завършена степен на висшето образование – “бакалавър” или “магистър”, а директорите на детските градини и училищата – и учителски стаж.
(3) (Изм. – ДВ, бр. 36 от 1998 г.; доп., бр. 35 от 2009 г., в сила от 12.05.2009 г.; изм., бр. 50 от 2010 г., в сила от учебната 2011 – 2012 г.) Министърът на образованието и науката сключва и прекратява трудовите договори с директорите на държавните детски градини, училища и обслужващи звена, на държавните спортни училища – министърът на младежта и спорта, и на детските градини по чл. 10, ал. 3 – министърът на отбраната.
(4) (Изм. – ДВ, бр. 36 от 1998 г., изм., бр. 90 от 2002 г.) Началникът на регионалния инспекторат по образованието сключва и прекратява трудовите договори с директорите на общинските училища и обслужващи звена.
(5) (Изм. – ДВ, бр. 36 от 1998 г.) Кметът на общината сключва и прекратява трудовите договори с директорите на общинските детски градини.
(6) (Изм. – ДВ, бр. 36 от 1998 г.) Длъжността директор на държавните и общинските детски градини, училища и обслужващи звена се заема въз основа на конкурс, проведен по реда на Кодекса на труда от органите по ал. 3, 4 или 5.
(7) (Нова – ДВ, бр. 90 от 2002 г.) За длъжностите по ал. 4 в комисията за провеждане на конкурса се включват представители на общинската администрация, определени от кмета на общината.
(8) (Изм. – ДВ, бр. 36 от 1998 г., предишна ал. 7, изм. – ДВ, бр. 90 от 2002 г.; доп., бр. 35 от 2009 г., в сила от 12.05.2009 г.; доп., бр. 50 от 2010 г., в сила от учебната 2011 – 2012 г.) Административните актове на директорите на държавните детски градини, училища и обслужващи звена могат да се отменят от министъра на образованието и науката, на директорите на държавните спортни училища – от министъра на младежта и спорта, на директорите на държавните детски градини по чл. 10, ал. 3 – от министъра на отбраната, на директорите на общинските училища и обслужващи звена – от началника на регионалния инспекторат по образованието, а на директорите на общинските детски градини – от кмета на общината.
(8) (Отм. – ДВ, бр. 36 от 1998 г.).
Определение №****/**.**.2018 по дело №****/2017
1“по смисъла на чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ на работодателя е дадена възможност да прекрати едностранно трудовото правоотношение като се позове на придобито от служителя право на пенсия за осигурителен стаж и възраст; при все, че безспорно се касае за придобиване на субективно право, то няма ли дискриминационен характер обстоятелството, че правото на едностранно прекратяване се упражнява от работодателя преди момента на възникване на субективното право в сферата на работника или служителя“; 2“ с приетото с ТР №1/30.03.2012г. по т. д.№1/2010 на ОСГК на ВКС не се ли създава парадоксална практика и противоречие по прилагането в закона, т. к. както е в процесния случай, когато страна по спора е именно директора на учебното заведение, който следва да се е самоуволнил и да обжалва това самоуволнение пред самия себе си“; 3“не е ли налице нарушение на чл. 8, ал. 3 КТ, респ. на Конституцията на РБ прилагането на нормата на чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ“; 4“не е ли чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ нарушение на закона с ограничаването на съгласието на работника да реализира възникналото субективно право и не следва ли то да е израз на негова свободна преценка и свобода на договаряне, което безспорно е негово право, но не и задължение;
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от Върховен касационен съд
Определение №****/**.**.2016 по дело №****/2016
са разрешени от въззивния съд в противоречие с тях, поддържайки наред с това и доводи, че тези въпроси са от значение за точното прилагане на закона и за развитието на правото.
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Боян Цонев
чл. 131 ГПК, чл. 212 ГПК, чл. 225 ал. 2 КТ, чл. 280 ал. 1 ГПК, чл. 280 ал. 1 т. 1 ГПК, чл. 280 ал. 1 т. 2 ГПК, чл. 284 ал. 3 т. 1 ГПК, чл. 288 ГПК, чл. 290 ГПК, чл. 314 ал. 1 ГПК, чл. 344 ал. 1 КТ, чл. 344 ал. 1 т. 1 КТ, чл. 344 ал. 1 т. 2 КТ, чл. 344 ал. 2 КТ, чл. 37 ЗНП, чл. 61 ал. 2 КТ, чл. 68 ал. 1 т. 3 КТ, чл. 68 ал. 1 т. 4 КТ, чл. 70 ал. 1 КТ, чл. 70 ал. 5 КТ, чл. 71 ал. 1 КТ, чл. 74 ал. 4 КТ, чл. 81 ГПК
Определение №****/**.**.2014 по дело №****/2014
е намерил разрешение в установената съдебната практика. Така в решение №22/23.02.2010 г. по гр. д. №3810/2008 г. на І г. о.; решение №33 от 09.03.2010 г. по гр. д. №2280/2008 г. на ІІІ г. о.; решение №220/20.04.2010 г. по гр. д. №4691/2008 г. на ІІІ г. о.; решение №396/20.03.2010 г. по гр. д. №1324/2009 г. на ІІІ г. о. и решение №152/27.04.2011 г. по гр. д. №957/2010 г. на ІІІ г. о. на Върховния касационен съд, постановени по реда на чл. 290 ГПК, е прието, че работодателят разполага с правото да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ при условията на пар. 5 ПЗР КСО; това право може да бъде упражнено не само от служителя-учител, но и от работодателя; разпоредбата на пар. 5 ПЗР КСО, отнасяща се само за учителите е специална спрямо общата норма на чл. 68 КСО и при прекратяване на трудовото правоотношение с учител на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ право на работодателя е да съобрази изискванията за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или с общата, или със специалната разпоредба на осигурителния кодекс.
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Светла Цачева
Решение №****/**.**.2014 по дело №****/2013
Според разрешенията в ТР №1/30.03.2012 г. по тълк.д.№ 1/2010 г. ОСГК, надлежен ответник по исковете по чл. 344, ал. 1 КТ предявени от работник и служител, чийто трудов договор е сключен при условията на чл. 61, ал. 2, изр. 1 КТ, какъвто е и директорът на училище, според предвиденото в чл. 37 ЗНП, е работодателят, а не горестоящият спрямо него орган. Същата е легитимацията и при предявен иск за отмяна на дисциплинарно наказание „предупреждение за уволнение”. Това е така, защото трудовият договор, макар и сключен с горестоящ орган, създава трудово правоотношение не с него, а с предприятието-работодател. Процесуалната легитимация е абсолютна положителна процесуална предпоставка за правото на иск, за която съдът е задължен да следи служебно.
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Диана Хитова
Определение №****/**.**.2014 по дело №****/2013
дали при извършване на няколко нарушения на трудовата дисциплина за кратък период от време, които правилно са определени от въззивния съд като сериозни, наложеното наказание „предупреждение за уволнение съответства на критериите по чл. 189 КТ. Поставя и процесуалноправния въпрос: при няколко дисциплинарни нарушения следва ли съдът да извърши задълбочена проверка на всички факти, имащи отношение към всяко едно от извършените нарушения, дължи ли съдът отделна преценка за всяко от нарушенията-какво е извършено, обстоятелствата при които е сторено, характерът и важността на неизпълненото трудово задължение, обществената значимост на професията, формата на вината, личността и поведението на нарушителя, отношението към работата и нарушението, дисциплинарното му минало, настъпилите неблагоприятни последици и възможните такива и трябва ли съдът да мотивира фактическите си и правни изводи относно съответствието на наказанието и на нарушенията. Намира, че липсва съдебна практика по поставените въпроси, че доколкото има такава, тя касае случаи на извършено едно дисциплинарно нарушение, както и че в решение №******г. по гр. д.№******г., ІV г. о. се коментира хипотеза на системни нарушения, но в друг аспект.
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Диана Хитова
Решение №****/**.**.2012 по дело №****/2009
Относно надлежния ответник по иск с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 1 КТ за отмяна на незаконно уволнение на директор на училище, извършено от Регионалния инспекторат при М. на образованието и науката.
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Светла Цачева
Решение №****/**.**.2012 по дело №****/2011
Има ли право директорът на училищe с делегиран бюджет да направи признание на предявени искове за защита срещу незаконно уволнение с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 1, т. 2 и т. 3 КТ ?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Светла Бояджиева
Търсене
Въведете само основните думи/цифри от израза, който търсите. Избягвайте съюзи и предлози като "и", "или", "от", "на", "по", "за" и др.
Пример 1: Ако търсите практика за израза "погасяване на право на строеж по давност", въведете само "погасяване право строеж давност".
Пример 2: Ако търсите конкретен съдебен акт, напр. "Решение №129/25.07.2019 г. по гр. д. №4280/2018 г.", въведете само номера и годината на делото или на акта: "4280/2018" или "129/2019".
Обикновено, търсеният от Вас акт ще бъде сред бързите резултати, появяващи се непосредствено под полето за търсене.
Модул "ГПК"
Отговорът на въпроса, който искате да прочетете е част от съдържанието с добавена стойност на "Българското прецедентно право" – Модул "ГПК", което е достъпно само за абонати. Той включва над 150 000 съдебни актове на Върховния касационен съд, Гpaждaнcĸa и Tъpгoвcĸa ĸoлeгии с анотирани правни норми и обобщения на най-важните правни изводи.
За да достъпите пълния текст на съдебния акт е необходимо да се абонирате за Модул "ГПК".
** Осреднена цена абонамент с функционалност "Стандарт" за модули "ГПК"/"НПК".
В случай, че не сте сигурни какви ползи ще Ви донесе абонамента, можете да заявите напълно безплатен и неограничен пробен достъп за 7 дни*
ПРОБВАЙTE БЕЗПЛАТНО*Пробният достъп е еднократен и предназначен само за нови потребители, които нямат профил в системата. Активирането му подлежи на предварително одобрение от редакторите ни.
Прочетени
Отзиви от нашите клиенти
Поздравления за полагания труд на целия екип на "Българско прецедентно право", който винаги съумява да предостави актуална информация по иначе променливата съдебна практика! Всичко написано е ясно, точно и разбираемо!
Продължавайте в същия дух и винаги се стремете към още по-голямо усъвършенстване!
Успех!
– Бети Дерменджиева, адвокат
Много полезно, държите винаги информиран за най-новите решения на ВКС! Лично аз съм се абонирала и получавам на електронната си поща цялата нова практика на върховната ни съдебна инстанция. Препоръчвам "Българско прецедентно право" на всички колеги!
– Десислава Филипова, адвокат
Всеки трябва да го има. Е, не всеки, само който истински упражнява професията.
– Валентина Иванова
Поздравления за екипа! Винаги представяте най - новата и интересна съдебна практика! Изключително полезни сте и ви следя с интерес!
– Христина Русева, адвокат
Dictum - Pro Bono
Получавайте най-важното от съдебната практика във Вашата електронна пощенска кутия.