чл. 62 КТ
Форма
Чл. 62. (1) Трудовият договор се сключва в писмена форма.
(2) (отм. ДВ 120/2002).
(3) В тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. Националната агенция за приходите предоставя в реално време на оправомощени лица от дирекции “Инспекция по труда” електронен достъп до регистъра на трудовите договори и при поискване в срок три работни дни изпраща копие от съответното заверено уведомление.
(4) След срока по ал. 3 уведомление за сключен трудов договор се изпраща само след влязло в сила задължително предписание от контролните органи на инспекцията по труда.
(5) Данните, които се съдържат в уведомлението, и редът за неговото изпращане се определят с наредба на министъра на труда и социалната политика, съгласувана с изпълнителния директор на Националната агенция за приходите и председателя на Националния статистически институт.
(6) При сключването на трудовия договор работодателят запознава работника или служителя с трудовите задължения, които произтичат от заеманата длъжност или изпълняваната работа.
(7) Документите, които са необходими за сключване на трудовия договор, се определят от министъра на труда и социалната политика.
чл. 62 КТ
Форма
Чл. 62. (1) Трудовият договор се сключва в писмена форма.
(2) (отм. ДВ 120/2002).
(3) В тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. Националната агенция за приходите предоставя в реално време на оправомощени лица от дирекции “Инспекция по труда” електронен достъп до регистъра на трудовите договори и при поискване в срок три работни дни изпраща копие от съответното заверено уведомление.
(4) След срока по ал. 3 уведомление за сключен трудов договор се изпраща само след влязло в сила задължително предписание от контролните органи на инспекцията по труда.
(5) Данните, които се съдържат в уведомлението, и редът за неговото изпращане се определят с наредба на министъра на труда и социалната политика, съгласувана с изпълнителния директор на Националната агенция за приходите и председателя на Националния статистически институт.
(6) При сключването на трудовия договор работодателят запознава работника или служителя с трудовите задължения, които произтичат от заеманата длъжност или изпълняваната работа.
(7) Документите, които са необходими за сключване на трудовия договор, се определят от министъра на труда и социалната политика.
Определение №****/**.**.2022 по дело №****/2022
„Може ли да се приеме, че работникът е изпълнявал без прекъсване за целия исков период, точно и добросъвестно работата която му е възложена с трудовия договор, ако същия е посещавал работното си място инцидентно, през дълги интервали от време и не е полагал 8 часов труд съобразно договореното при пълен работен ден?" и „Дължи ли работодателя трудово възнаграждение на работника за периода от трудовия договор, през който работника не е изпълнявал възложената му с трудовия договор работа точно и добросъвестно и не е полагал 8 часов труд съобразно договореното в трудовия му договор при пълен работен ден, а инцидентно е посещавал работното си място, през продължителни периоди от време?“. Касаторът счита, че първият от тези въпроси има значение за точното прилагане на закона и развитието на правото, а вторият намира за разрешен от въззивния съд в противоречие с практиката на Върховния касационен съд /ВКС/.
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Борис Илиев
Определение №****/**.**.2022 по дело №****/2021
Предстои добавяне на анотация. Междувременно, моля, прочете пълния текст на съдебния акт.
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Геновева Николаева
чл. 124 ал. 1 ГПК, чл. 128 т. 2 КТ, чл. 128 т. 2 КТ, чл. 162 ГПК, чл. 164 ал. 1 т. 1 ГПК, чл. 280 ал. 1 ГПК, чл. 280 ал. 1 т. 1 ГПК, чл. 280 ал. 1 т. 2 ГПК, чл. 280 ал. 2 предл. трето ГПК, чл. 281 т. 3 ГПК, чл. 283 ГПК, чл. 288 ГПК, чл. 290 ГПК, чл. 357 КТ, чл. 405а КТ, чл. 62 ал. 1 КТ, чл. 62 КТ, чл. 74 КТ, чл. 75 ал. 1 КТ, чл. 75 КТ, чл. 8 КТ
Определение №****/**.**.2022 по дело №****/2021
Предстои добавяне на анотация. Междувременно, моля, прочете пълния текст на съдебния акт.
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Светла Бояджиева
чл. 143 ал. 2 ГПК, чл. 190 ал. 1 т. 2 КТ, чл. 193 ал. 1 КТ, чл. 193 ал. 2 КТ, чл. 193 КТ, чл. 225 КТ, чл. 280 ал. 1 т. 1 ГПК, чл. 280 ал. 1 т. 3 ГПК, чл. 280 ал. 2 ГПК, чл. 284 ал. 3 т. 1 ГПК, чл. 287 ГПК, чл. 288 ГПК, чл. 331 ал. 1 КТ, чл. 331 ал. 3 КТ, чл. 344 ал. 1 т. 1 КТ, чл. 344 ал. 1 т. 3 КТ, чл. 344 ал. 2 КТ, чл. 47 ал. 1 ГПК, чл. 47 ал. 5 ГПК, чл. 47 ГПК, чл. 47 ГПК, чл. 50 ЗН, чл. 50 ЗННД, чл. 6 ал. 2 ГПК, чл. 62 ал. 1 КТ, чл. 62 КТ, чл. 71 ал. 1 КТ
Определение №****/**.**.2020 по дело №****/2020
„Може ли липсата на валидно трудово правоотношение към момента на подаване на исковата молба да бъде санирана чрез подписване на трудовия договор едва след завеждане на делото.“
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Любка Андонова
Решение №****/**.**.2020 по дело №****/2020
За значението на писмената форма за валидността на трудовия договор и на последващите промени на неговото съдържание в резултата на писмените волеизявления на страните и конклудентните им действия, който очевидно обуславя правилността на решението?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Ерик Василев
чл. 226 ал. 1 КТ, чл. 290 ал. 2 ГПК, чл. 290 ГПК, чл. 293 ал. 3 ТЗ, чл. 344 ал. 1 КТ, чл. 344 ал. 1 т. 1 КТ, чл. 344 ал. 1 т. 2 КТ, чл. 344 ал. 1 т. 3 КТ, чл. 60 ЗЗД, чл. 62 ал. 1 КТ, чл. 62 ЗЗД, чл. 62 КТ, чл. 66 ал. 1 КТ, чл. 68 КТ, чл. 69 ал. 1 КТ, чл. 75 ал. 1 КТ, чл. 75 КТ, чл. 78 ал. 6 ГПК, чл. 8 КТ
Определение №****/**.**.2020 по дело №****/2020
са неотносими, доколкото са поставени под условие, съобразно становището на ищцата, че тя е била уволнена от друга длъжност, която не е заемала. Според нея длъжността „хигиенист” е била друга длъжност, различна от длъжносттачистач”, а за новата работа тя не е дала съгласие да я изпълнява, откъдето според нея, предписанието на ТЕЛК, че не може да изпълнява длъжността „хигиенист”, не се отнася за ищцата. Становището и обаче по тълкуване на понятието „промяна на трудова функция” не е съобразено с практиката на ВКС. Трудовата функция не е наименованието на длъжността, а сбора от типичните, съществените за длъжността права и задължения. Съгласно решение по гр. д. 166/2009 г. на ІV ГО и решение по гр. д. 776/2009 г. на ІV ГО трудовата функция включва съдържанието на задълженията по трудовия договор, което се определя от посочването в трудовия договор на естеството на работата. В случая въззивният съд в съответствие с практиката на ВКС е приел, че работодателят е променил само наименованието на длъжността от „чистач” на „чистач- хигиенист”, съгласно промените в Националната класификация на професиите и длъжностите, но не е била променена трудовата функция, откъдето е прието за неоснователно възражението на ищцата, че е уволнена от друга длъжност, която не е заемала.
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Александър Цонев
Определение №****/**.**.2020 по дело №****/2020
за доказване на валидно трудово правоотношение, когато не е спазена писмената форма съгласно чл. 62 КТ; за доказване на добросъвестността на работника при липса на писмен трудов договор, както и по материалноправния въпрос за законосъобразността на заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение при установена липса на трудово правоотношение поради липса на валиден трудов договор и за значението на индивидуализацията на замествания работник, когато съдът е приел, че липсва валидно трудово правоотношение, които (въпроси) са решени в противоречие с практиката на ВКС, основание за допускане на касационно обжалване по чл. 280, ал. 1, т. 1 ГПК. Позовава се на противоречива практика на ВКС, която прилага. Счита, че са налице предпоставките на чл. 280, ал. 2 ГПК за допускане на решението до касационно обжалване, тъй като е очевидно неправилно.
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Борислав Белазелков
Решение №****/**.**.2020 по дело №****/2015
4 и 5в р.І от изложението му по чл. 284, ал. 3, т. 1 ГПК, които доуточнени от състава на касационната инстанция в съответствие със задължителните постановки в т. 1 на ТР №1/19.02.2010 г. на ОСГТК на ВКС са: „При какви условия въззивният съд, в отклонение на установените от ГПК общи правила за доказване, следва да приложи нормата на чл. 128, ал. 2 ГПК /отм./?” и „Кои са обстоятелствата по делото, въз основа на които съдът може да упражни правото си да приеме, че са доказани фактите, за които ответникът е създал пречки за доказване?”, като значими за изхода по конкретното дело обосновават общото основание за достъп до касация. Посочено е още, че възприетото от въззивния съд разрешение на същите се нуждае от съпоставка за съответствието му с отговора, даден в практиката на ВКС и конкретно в постановеното ВКС решение по чл. 290 ГПК №68 от 09.07.2012 г., по гр. д.№999/2011 г. на ІІІ г. о., което обосновава и наличие на въведеното допълнително селективно основание.
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Ваня Алексиева
Решение №****/**.**.2020 по дело №****/2018
може ли платеният годишен отпуск да се ползва без подаване на писмена молба и без издаване на писмено разрешение (заповед) от работодателя, въпреки изричната разпоредба на чл. 173, ал. 1 КТ следва да се изтъкне установеното в практиката на ВКС разбиране, че липсата на писмена заповед или разрешение по смисъла на чл. 173, ал. 1 КТ е в нарушение на Кодекса на труда и евентуално основание за търсене на дисциплинарна отговорност за неявяване на работа, в които случаи дори начисляването и получаването на възнаграждение като за разрешен платен годишен отпуск не заместват разрешението на работодателя за ползването на отпуска (реш. №127 от 5.03.2007 г. по гр. д. №1102/2007 г. на ВКС, ІІІ г. о., реш. №325/25.06.1998 г. на ВКС по гр. д. №1254/97 г., III г. о, реш. №542/23.08.2010 г. на ВКС по гр. д.№1767/2009 г., IV г. о на ВКС, реш.№812/27.04.2011 г. по гр. д. №198/2010 г., IV г. о на ВКС) . При липса на писмено разрешение, на недействително ползване на платен годишен отпуск може да се позове работодателят. При иск за обезщетение по чл. 224, ал. 1 КТ, основан на отрицателното твърдение за неползван полагаем годишен отпуск от работника или служителя, възражението че отпуск е ползван е установим факт в трудовия спор. Доказването, че за времето на отсъствие от работа работника или служителя е ползвал именно платен годишен отпуск е в тежест на работодателя и е допустимо с всички доказателствени средства, като начисляването и получаването на възнаграждение като за разрешен платен годишен отпуск също имат доказателствено значение.
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Емил Томов
Решение №****/**.**.2020 по дело №****/2019
За изискването за писмена форма на трудовия договор и за установяването на трудово правоотношение между страните, когато работникът твърди, че е сключил трудов договор и добросъвестно е полагал труд на съответната длъжност, но екземпляр от трудовия договор и заверено копие от уведомлението по чл.62, ал.3 КТ до НАП не са му предоставени от работодателя.
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Ценка Георгиева
чл. 124 ал. 1 ГПК, чл. 16 КРБ, чл. 162 ГПК, чл. 178 ГПК, чл. 180 ГПК, чл. 215 КТ, чл. 280 ал. 1 т. 1 ГПК, чл. 290 ал. 2 ГПК, чл. 293 ал. 3 ГПК, чл. 293 ГПК, чл. 294 ал. 2 ГПК, чл. 357 КТ, чл. 405а КТ, чл. 48 КРБ, чл. 62 ал. 1 КТ, чл. 62 ал. 7 КТ, чл. 62 КТ, чл. 74 КТ, чл. 75 ал. 1 КТ, чл. 75 КТ, чл. 8 КТ
Търсене
Въведете само основните думи/цифри от израза, който търсите. Избягвайте съюзи и предлози като "и", "или", "от", "на", "по", "за" и др.
Пример 1: Ако търсите практика за израза "погасяване на право на строеж по давност", въведете само "погасяване право строеж давност".
Пример 2: Ако търсите конкретен съдебен акт, напр. "Решение №129/25.07.2019 г. по гр. д. №4280/2018 г.", въведете само номера и годината на делото или на акта: "4280/2018" или "129/2019".
Обикновено, търсеният от Вас акт ще бъде сред бързите резултати, появяващи се непосредствено под полето за търсене.
Модул "ГПК"
Отговорът на въпроса, който искате да прочетете е част от съдържанието с добавена стойност на "Българското прецедентно право" – Модул "ГПК", което е достъпно само за абонати. Той включва над 150 000 съдебни актове на Върховния касационен съд, Гpaждaнcĸa и Tъpгoвcĸa ĸoлeгии с анотирани правни норми и обобщения на най-важните правни изводи.
За да достъпите пълния текст на съдебния акт е необходимо да се абонирате за Модул "ГПК".
** Осреднена цена абонамент с функционалност "Стандарт" за модули "ГПК"/"НПК".
В случай, че не сте сигурни какви ползи ще Ви донесе абонамента, можете да заявите напълно безплатен и неограничен пробен достъп за 7 дни*
ПРОБВАЙTE БЕЗПЛАТНО*Пробният достъп е еднократен и предназначен само за нови потребители, които нямат профил в системата. Активирането му подлежи на предварително одобрение от редакторите ни.
Прочетени
Отзиви от нашите клиенти
Поздравления за полагания труд на целия екип на "Българско прецедентно право", който винаги съумява да предостави актуална информация по иначе променливата съдебна практика! Всичко написано е ясно, точно и разбираемо!
Продължавайте в същия дух и винаги се стремете към още по-голямо усъвършенстване!
Успех!
– Бети Дерменджиева, адвокат
Много полезно, държите винаги информиран за най-новите решения на ВКС! Лично аз съм се абонирала и получавам на електронната си поща цялата нова практика на върховната ни съдебна инстанция. Препоръчвам "Българско прецедентно право" на всички колеги!
– Десислава Филипова, адвокат
Всеки трябва да го има. Е, не всеки, само който истински упражнява професията.
– Валентина Иванова
Поздравления за екипа! Винаги представяте най - новата и интересна съдебна практика! Изключително полезни сте и ви следя с интерес!
– Христина Русева, адвокат
Dictum - Pro Bono
Получавайте най-важното от съдебната практика във Вашата електронна пощенска кутия.