чл. 62 ал. 5 КТ
Форма
Чл. 62. […] (5) Данните, които се съдържат в уведомлението, и редът за неговото изпращане се определят с наредба на министъра на труда и социалната политика, съгласувана с изпълнителния директор на Националната агенция за приходите и председателя на Националния статистически институт.
чл. 62 ал. 5 КТ
Форма
Чл. 62. […] (5) Данните, които се съдържат в уведомлението, и редът за неговото изпращане се определят с наредба на министъра на труда и социалната политика, съгласувана с изпълнителния директор на Националната агенция за приходите и председателя на Националния статистически институт.
Определение №****/**.**.2024 по дело №****/2023
Предстои добавяне на анотация. Междувременно, моля, прочете пълния текст на съдебния акт.
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Костадинка Недкова
Определение №****/**.**.2023 по дело №****/2023
се сочи противоречие на обжалваното решение с решение №265 от 10.09.2012 г. по гр. д.№703/2011 г. на ВКС, ГК, IV г. о., решение №554 от 08.02.2012 г. по гр. д.№1163/2010 г. на ВКС, ГК, IV г. о. и решение №127 от 05.04.2011 г. по гр. д.№1321/2009 г. на ВКС, ГК, IV г. о.
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Теодора Гроздева
Определение №****/**.**.2023 по дело №****/2023
1. „Налице ли е съкращаване на щата при условие, че длъжността на служителя е въведена в щатното разписание и към момента на издаване на атакуваната заповед за прекратяване на ТПО липсва утвърдена от работодателя нова промяна на щатното разписание на ответното дружество?“; 2. „Може ли работодателят при прекратяване на ТПО поради съкращаване на щата да прилага щатно разписание, прието към момента, в които служителят не е бил в трудово- правни отношения с ответното дружество?“, 3/. „Задължен ли е работодателят са съобрази и приложи Националната класификация на професиите и длъжностите в съответствие с чл. 5, ал. 12 ПИПА на НКПД при наименоване и кодиране на длъжностите по щатното разписание, включ. при промяна на същото?“; 4/. „Съществено различна ли е трудовата функция, чийто трудов резултат е предпоставен от извършването на вече изпълнявана трудова функция?“; 5/. „В конкретният случай има ли различие във функциите на длъжностите „зам. изп. директор“, „зам. изп. директор строителство“ “ и „зам. изп. директор предприятие, като се съобразят обстоятелствата, че съгласно НКПД липсва длъжност „зам. директор строителство“ и че ответното дружество- работодател е акционерно дружество, за което е неприложима длъжността „зам. директор предприятие?“; 6/. „Задължителен ли е подборът по чл. 329 КТ при извършено уволнение поради съкращаване на една щатна бройка за длъжността „зам. изп. директор“ , когато другата щатна бройка за длъжността „зам. изп. директор“ само фиктивно е трансформирана в друга длъжност- „зам. изп. директор строителство?“; 7. „Задължителен ли е подборът по чл. 329, ал. 1 КТ при извършено уволнение поради съкращаване в щата в случай, при който извършеното „съкращаване в щата засяга две съществуващи по щат еднородни длъжности с еднакви трудови функции“.
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Анелия Цанова
чл. 224 ал. 1 КТ, чл. 225 ал. 1 КТ, чл. 280 ал. 1 ГПК, чл. 280 ал. 1 т. 1 ГПК, чл. 280 ал. 1 т. 3 ГПК, чл. 280 ал. 2 предл. трето ГПК, чл. 283 ГПК, чл. 284 ал. 1 ГПК, чл. 284 ал. 3 т. 1 ГПК, чл. 288 ГПК, чл. 328 ал. 1 т. 2 КТ, чл. 328 ал. 1 т. 2 предл. второ КТ, чл. 328 ал. 1 т. 8 КТ, чл. 329 ал. 1 КТ, чл. 329 КТ, чл. 344 ал. 1 т. 1 КТ, чл. 344 ал. 1 т. 2 КТ, чл. 62 ал. 4 КТ, чл. 62 ал. 5 КТ, чл. 66 ал. 1 КТ, чл. 66 КТ
Решение №****/**.**.2023 по дело №****/2021
Допустимо ли е прекратяването на трудовото правоотношение от страна на работодателя в частност-с налагането на дисциплинарно наказание „уволнение“ във форма различна от писмената? (По иск на служите срещу „Х. груп“ ЕООД за отмяна на дисциплинарно уволнение от длъжността „салонен управител“)
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Мими Фурнаджиева
Определение №****/**.**.2023 по дело №****/2022
1. Налице ли е процесуално нарушение в случаите, в които въззивния съд с оглед задълженията си по чл. 7, ал. 1 и чл. 10 ГПК, без да е дал указания на страната или е поставил въпрос към нея, без да й е указал значението им по делото, да приеме, че тази страна процесуално е бездействала, тъй като не е поискала събирането на други доказателства. Сочи, че е налице противоречие на обжалваното решение с решение №8/05.06.2019г. по гр. дело №1295/2018г. на I ГО и с решение №74/25.07.2019г. по гр. дело №2999/2018г. на IV ГО на ВКС по въпроса: 2. Когато въззивният съд приеме, че предметът на доказване е по-голям от очертания в доклада по чл. 146 ГПК на първоинстанционния съд, длъжен ли е да даде указания на ищеца, че не сочи доказателства за установяване на релевантните по делото факти. Според касатора атакуваното решение следва да бъде допуснато до касационен контрол, на основание чл. 280, ал. 1, т. 3 ГПК по следните правни въпроси, които според него са от значение за точното прилагане на закона и за развитие на правото: 3. Обосновано ли е решението на въззивния съд, постановено в противоречие със събраните доказателства и 4. Длъжен ли е въззивният съд да извърши самостоятелна преценка на доказателствата, да обсъди защитните тези на страните и да формира самостоятелни правни изводи. Сочи, че е налице и основанието по чл. 280, ал. 2, предл. трето ГПК-атакуваното решение е очевидно неправилно, тъй като съдът е нарушил основните принципи на гражданския процес-чл. 5, чл. 7, ал. 1 и чл. 10 ГПК.
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Яна Вълдобрева
чл. 10 ГПК, чл. 146 ал. 1 т. 5 ГПК, чл. 146 ГПК, чл. 224 КТ, чл. 225 ал. 1 КТ, чл. 266 ал. 3 ГПК, чл. 269 изр. 2 ГПК, чл. 280 ал. 1 ГПК, чл. 280 ал. 1 т. 1 ГПК, чл. 280 ал. 1 т. 3 ГПК, чл. 280 ал. 2 предл. трето ГПК, чл. 281 т. 3 ГПК, чл. 284 ал. 1 т. 3 ГПК, чл. 284 ал. 3 т. 1 ГПК, чл. 287 ал. 1 ГПК, чл. 288 ГПК, чл. 290 ГПК, чл. 325 ал. 1 т. 1 КТ, чл. 62 ал. 5 КТ, чл. 7 ГПК
Решение №****/**.**.2023 по дело №****/2022
При предявен иск по чл. 344, ал. 1, т. 3 КТ вр. с чл. 225, ал. 1 КТ работникът или работодателят носи доказателствената тежест да установи факта, че след уволнението работникът е останал без работа и не е получавал трудово възнаграждение?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Майя Русева
Решение №****/**.**.2023 по дело №****/2022
относно доказателствената тежест за установяване на факта на безработица при предявен иск с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 3 КТ.
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от Върховен касационен съд
Решение №****/**.**.2023 по дело №****/2022
Какво е необходимото съдържание на акта на работодателя по чл. 344, ал. 2 КТ и в частност трябва ли съдържанието на този акт да изразява по несъмнен начин волята на работодателя за отмяна на уволнението, а не за някакво друго правно действие?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Филип Владимиров
Определение №****/**.**.2022 по дело №****/2022
1/. Прекратяването на трудов договор в системата на НАП равнозначно ли е на прекратяване на трудов договор по смисъла на КТ и спазено ли е изискването за наличие на писмена форма за прекратяване на трудов договор по арг. от чл. 355, ал. 1 КТ? 2/. Възможно ли е и допустимо ли е да се приеме, че е налице връчване на заповед за уволнение по смисъла на КТ, ако служителят или работникът има достъп до системата на НАП и осъществи достъп до тази система? Нарушение ли е подобно връчване на изискването на чл. 355, ал. 1 КТ? 3/. Може ли да се приеме, че работодателят е изпълнил вмененото му от закона задължение да връчи заповед за уволнение на работника или служителя, ако няма доказателства за лично връчване, нито за връчване чрез писмо с обратна разписка, нито чрез нотариус по реда на ГПК за връчване на покани, но работникът или служителят има достъп до системата на НАП и влиза периодично в нея? Допустимо ли е да се предполага, че работникът или служителят, влизайки в системата на НАП, узнава за уволнението си, или следва това обстоятелство да бъде безспорно доказано? От кой момент ще следва да се брои срокът за обжалване на уволнението? Касаторът счита, че тези въпроси са решени от съда в противоречие с решение №344 от 31.05.2010 г. по гр. д. №539/2009 г. на ВКС, III г. о., решение №283 от 06.04.2010 г. по гр. д. №507/2009 г. на ВКС, III г. о., решение №39 от 09.02.2012 г. по гр. д. №410/2010 г. на ВКС, III г. о. Касаторът счита, че поставените въпроси са и от значение за точното прилагане на закона и за развитието на правото – основание за допускане на касационно обжалване по чл. 280, ал. 1, т. 3 ГПК, тъй като има нужда от създаване на съдебна практика, която да бъде съблюдавана от съдилищата при разрешаване на идентични спорове. Касаторът сочи също, че решението е очевидно неправилно – основание за допускане на касационно обжалване по чл. 280, ал. 2, предл. трето ГПК, тъй като противоречи на нормата на чл. 355 КТ, по приложението на която е налице трайна и безпротиворечива практика на ВКС.
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Таня Орешарова
Определение №****/**.**.2022 по дело №****/2022
Какво е необходимото съдържание на акта на работодателя по чл. 344, ал. 2 КТ и в частност трябва ли съдържанието на този акт да изразява по несъмнен начин волята на работодателя за отмяна на уволнението, а не за някакво друго правно действие?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Филип Владимиров
Търсене
Въведете само основните думи/цифри от израза, който търсите. Избягвайте съюзи и предлози като "и", "или", "от", "на", "по", "за" и др.
Пример 1: Ако търсите практика за израза "погасяване на право на строеж по давност", въведете само "погасяване право строеж давност".
Пример 2: Ако търсите конкретен съдебен акт, напр. "Решение №129/25.07.2019 г. по гр. д. №4280/2018 г.", въведете само номера и годината на делото или на акта: "4280/2018" или "129/2019".
Обикновено, търсеният от Вас акт ще бъде сред бързите резултати, появяващи се непосредствено под полето за търсене.
Модул "ГПК"
Отговорът на въпроса, който искате да прочетете е част от съдържанието с добавена стойност на "Българското прецедентно право" – Модул "ГПК", което е достъпно само за абонати. Той включва над 150 000 съдебни актове на Върховния касационен съд, Гpaждaнcĸa и Tъpгoвcĸa ĸoлeгии с анотирани правни норми и обобщения на най-важните правни изводи.
За да достъпите пълния текст на съдебния акт е необходимо да се абонирате за Модул "ГПК".
** Осреднена цена абонамент с функционалност "Стандарт" за модули "ГПК"/"НПК".
В случай, че не сте сигурни какви ползи ще Ви донесе абонамента, можете да заявите напълно безплатен и неограничен пробен достъп за 7 дни*
ПРОБВАЙTE БЕЗПЛАТНО*Пробният достъп е еднократен и предназначен само за нови потребители, които нямат профил в системата. Активирането му подлежи на предварително одобрение от редакторите ни.
Прочетени
Отзиви от нашите клиенти
Поздравления за полагания труд на целия екип на "Българско прецедентно право", който винаги съумява да предостави актуална информация по иначе променливата съдебна практика! Всичко написано е ясно, точно и разбираемо!
Продължавайте в същия дух и винаги се стремете към още по-голямо усъвършенстване!
Успех!
– Бети Дерменджиева, адвокат
Много полезно, държите винаги информиран за най-новите решения на ВКС! Лично аз съм се абонирала и получавам на електронната си поща цялата нова практика на върховната ни съдебна инстанция. Препоръчвам "Българско прецедентно право" на всички колеги!
– Десислава Филипова, адвокат
Всеки трябва да го има. Е, не всеки, само който истински упражнява професията.
– Валентина Иванова
Поздравления за екипа! Винаги представяте най - новата и интересна съдебна практика! Изключително полезни сте и ви следя с интерес!
– Христина Русева, адвокат
Dictum - Pro Bono
Получавайте най-важното от съдебната практика във Вашата електронна пощенска кутия.