ако предварителното съгласие на синдикалния орган е подписано еднолично от председателя на синдикалната организация, но от името на синдикалния орган на организацията, която представлява, преодоляна ли е закрилата по чл. 333, ал. 4 КТ, за който се твърди противоречие с разясненията, дадени от ВКС в ТР №4/2013 г., ОСГК, и в решение №417 по гр. д. №788/2009 г., ІV г. о., и решение №824 по гр. д. №1221/2009 г., ІV г. о., не обосновава допускането на касационното обжалване. Въпросът съдържа предпоставяне, че е установено по делото председателят на синдикалната организация да е дал съгласие за извършване на съкращаване в щата от името на организацията, в който случай отговорът несъмнено е положителен, както е отразено и в посочената от касатора съдебна практика – така във второто цитирано решение на ВКС се приема, че съгласието за уволнение трябва да бъде дадено не еднолично от председателя на организацията, а от синдикалното ръководство като колективен орган. Разяснявайки въпроса какво е правното значение на документа, възпроизвеждащ предварителното съгласие на съответния синдикален орган в предприятието в случай, че документът е подписан еднолично от председателя на синдикалния орган, ОСГК приема, че валидно е даденото предварително съгласие по чл. 333, ал. 4 КТ, което изразява волята на колективния синдикален орган в предприятието във връзка с уволнението на конкретен работник или служител, като решението за даване на съгласие се взема от колективния синдикален орган по предвиден с устава на синдикалната организация ред. Само тогава писменото уведомление на работодателя за взетото от колективния орган решение може да бъде направено еднолично от председателя на синдикалния орган с удостоверителен документ, изразяващ волята на колективния орган. Следователно, колективният орган следва преди писмено изразеното съгласие на председателя му, да е взел съответното решение. В същия смисъл е приетото ВКС в първото от цитираните решения: съгласието за уволнение по чл. 344, ал. 4 КТ се взема от синдикалния орган, а въз основа на взетото от колективния орган решение, представляващият организацията, когато това е предвидено, уведомява работодателя писмено.