чл. 335 ал. 2 КТ
Форма и момент на прекратяване на трудовия договор
Чл. 335. […] (2) Трудовият договор се прекратява:
1. при прекратяване с предизвестие – с изтичането на срока на предизвестието;
2. при неспазване на срока на предизвестието – с изтичането на съответната част от срока на предизвестието;
3. при прекратяване без предизвестие – от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора.
чл. 335 ал. 2 КТ
Форма и момент на прекратяване на трудовия договор
Чл. 335. […] (2) Трудовият договор се прекратява:
1. при прекратяване с предизвестие – с изтичането на срока на предизвестието;
2. при неспазване на срока на предизвестието – с изтичането на съответната част от срока на предизвестието;
3. при прекратяване без предизвестие – от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора.
Определение №****/**.**.2024 по дело №****/2023
„Има ли ищецът правен интерес да иска от съда отмяна на заповед за прекратяване на трудовото му правоотношение, която никога не му е връчвана по никакъв начин?“. Евентуално повдига като основание за допускане на обжалвания акт до касационен контрол „Материалноправния въпрос по приложението на чл. 335, ал. 2 КТ относно момента, в който изявлението на работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение поражда действие и в частност кога издадената от работодателя заповед за уволнение е надлежно връчена на работника?“; „Материалноправния въпрос може ли да породи присъщия й правен ефект заповед за уволнение, която е изготвена от работодателя без да е връчена на работника?“; и „Процесуалноправния въпрос относно доказателствената тежест и начина на доказване на прекратяване на трудовото правоотношение и по специално на отправеното до НАП уведомление по чл. 62, ал. 4 КТ?“. Според касатора тези въпроси са разрешени от въззивния съд в противоречие със задължителната практика на Върховния касационен съд /ВКС/.
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Борис Илиев
Определение №****/**.**.2024 по дело №****/2023
посочени от жалбоподателя в подаденото от него изложение на основанията за допускане на касационно обжалване по чл. 280, ал. 1 ГПК, намира следното:
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Димитър Димитров
чл. 163 ал. 1 КТ, чл. 220 ал. 1 КТ, чл. 220 КТ, чл. 225 ал. 1 ГПК, чл. 225 ал. 1 КТ, чл. 225 КТ, чл. 280 ал. 1 ГПК, чл. 280 ал. 2 предл. трето ГПК, чл. 281 т. 3 ГПК, чл. 283 изр. 1 ГПК, чл. 284 ал. 3 т. 1 ГПК, чл. 284 ГПК, чл. 288 ГПК, чл. 290 ГПК, чл. 328 ал. 1 т. 2 КТ, чл. 328 ал. 1 т. 2 предл. второ КТ, чл. 328 ал. 1 т. 2 предл. първо КТ, чл. 329 ал. 1 КТ, чл. 329 КТ, чл. 333 ал. 6 КТ, чл. 335 ал. 2 КТ, чл. 344 ал. 1 т. 1 КТ
Определение №****/**.**.2024 по дело №****/2023
в изложението, да се отмени въззивното решение и вместо него се постанови друго, с което предявените искове да бъдат уважени.
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Зоя Атанасова
чл. 220 ал. 1 КТ, чл. 222 ал. 1 КТ, чл. 222 ал. 3 КТ, чл. 222 КТ, чл. 224 ал. 1 КТ, чл. 224 КТ, чл. 228 ал. 1 КТ, чл. 228 КТ, чл. 236 ал. 2 ГПК, чл. 269 ГПК, чл. 280 ал. 1 ГПК, чл. 280 ал. 1 т. 1 ГПК, чл. 280 ал. 1 т. 3 ГПК, чл. 280 ал. 2 предл. трето ГПК, чл. 281 т. 3 ГПК, чл. 283 ГПК, чл. 288 ГПК, чл. 290 ГПК, чл. 335 ал. 2 КТ, чл. 344 ал. 1 т. 1 КТ, чл. 344 ал. 1 т. 2 КТ, чл. 344 КТ, чл. 358 ал. 1 т. 2 КТ
Определение №****/**.**.2023 по дело №****/2022
1/ Длъжен ли е въззивният съд да обсъди всички доказателства по делото във връзка с твърденията на страните и да обоснове решението си; 2/ При прекратяване на трудовия договор в хипотезата на чл. 325, ал. 1, т. 8 КТ, кой е моментът, от който работодателят следва да посочи в заповедта за уволнение, издадена в изпълнение на изискването на чл. 335, ал. 1 КТ, че е настъпило прекратяване на същото – момент предхождащ, съпътстващ или следващ деня на постъпване на работа на работника или служителя, който е избран или е спечелил конкурса, за да е законосъобразно уволнението на посоченото основание и 3/ Прилага ли се субсидиарно нормата на чл. 335, ал. 2, т. 3 вр. ал. 1 на чл. 336 КТ, при прекратяване на трудовия договор в хипотезата на чл. 325, ал. 1, т. 8 КТ. Поддържа се, че по първия въпрос въззивният съд е процедирал в противоречие със задължителната практика на ВКС – Тълкувателно решение №1/ 04.01.2000 г. по т. д. №1/2000 г. на ОСГК, както и на казуалната практика на ВКС в изрично посочени в изложението решение на ВКС, постановени по реда на чл. 290 ГПК, според която въззивният съд е длъжен в мотивите на решението си да разгледа всички наведени от страните доводи, аргументи и възражения и ако ги намери за неоснователни, да обоснове защо отхвърля същите и съответно ако не е сторил това, е налице съществено нарушение на процесуалните правила. По отношение на останалите два въпроса се твърди, че същите са от значение за точното прилагане на закона и за развитието на правото, тъй като по тях не е формирана съдебна практика.
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Десислава Попколева
чл. 235 ал. 2 ГПК, чл. 236 ал. 2 ГПК, чл. 263 ал. 1 ГПК, чл. 266 ал. 3 ГПК, чл. 280 ал. 1 ГПК, чл. 280 ал. 1 т. 1 ГПК, чл. 283 ГПК, чл. 284 ал. 3 т. 1 ГПК, чл. 288 ГПК, чл. 290 ГПК, чл. 325 ал. 1 т. 1 КТ, чл. 325 КТ, чл. 330 КТ, чл. 335 ал. 1 КТ, чл. 335 ал. 2 КТ, чл. 344 ал. 1 т. 1 КТ, чл. 37 ЗПП, чл. 78 ал. 8 ГПК
Определение №****/**.**.2023 по дело №****/2022
в хипотезите на чл. 280, ал. 1, т. 1 и т. 3 ГПК: 1/ Допустимо ли е в спор за отмяна на дисциплинарно уволнение и без изрично предявен иск за установяване прекратяване на трудово правоотношение на друго основание, да се приеме от съда в мотивите преюдициално, че е налице валидно прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 326 КТ, преди налагане на дисциплинарното уволнение, ако по делото липсва каквото и да е писмено волеизявление, изходящо от работника – на хартиен или електронен носител. Поддържа се, че по този въпрос липсва ясна и категорична съдебна практика, а въпросът е важен за прилагане на закона и за развитието на правото; 2/ Допустимо ли е да се приеме за безспорно прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 326 КТ само и единствено по косвени данни, съдържащи се в други писмени документи, касаещи реализиране на дисциплинарно производство /искане и даване на обяснения по чл. 193 КТ и заповед за налагане на дисциплинарно уволнение по чл. 195 КТ/, както и да се „тълкува съдържанието на липсващо по делото писмено волеизявление, изходящо от работника, вкл. отработване или не на предизвестие. Поддържа се, че по този въпрос даденото от въззивния съд разрешение противоречи на практиката на ВКС, обективирана в решение №193/28.11.2019 г. по гр. д. №767/2019 г. на III г. о.; 3/ Налице ли е валидно прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 326, ал. 1 КТ, ако срокът на предизвестието не е спазен и работникът не е заплатил обезщетение по чл. 220 КТ, като се поддържа, че даденото разрешение от въззивния съд противоречи на практиката на ВКС, обективирана в решение №617 от 15.10.2010 г. по гр. д. №1493/2009 г. на III г. о.; 4/ Налице ли е нарушение на съдопроизводствените правила когато въззивният съд не се е произнесъл по всички доказателства по делото. По последния въпрос се поддържа, че въззивният съд е процедирал в противоречие с практиката на ВКС – решение №223 от 19.06.2012 г. по гр. д. №1006/2012 г. на IV г. о., решение №338 от 11.10.2012 г. по гр. д. №1383/2011 г. на IV г. о., решение №66 от 5.07.2012 г. по т. д. №367/2011 г. на I т. о., решение №216 от 4.01.2011 г. по т. д. №87/2010 г. на II т. о. и решение №78 от 19.07.2016 г. по гр. д. №355/2016 г. на II г. о. Касаторът твърди и наличието на основанието на чл. 280, ал. 2, предл. трето ГПК – очевидна неправилност на решението, изразяваща се в неправилност на изводите на съда за валидно прекратено на основание чл. 326 КТ трудово правоотношение, без да е налице изискуемата съгласно чл. 335, ал. 1 КТ писмена форма за действителност.
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Десислава Попколева
Определение №****/**.**.2022 по дело №****/2022
1 “При определяне момента на прекратяване на трудовия договор следва ли да се взема предвид изрично изявената от работодателя воля за прекратяване на трудовия договор или същата се замества по право на основание чл. 335 КТ?“; 2 “Влияе ли на законността на прекратяването на трудовото правоотношение моментът, от който заповедта е произвела действието си?“ и по чл. 280, ал. 1, т. 3 ГПК по втория въпрос, както и по въпроса: 3“Представлява ли прекратяване на трудовия договор с ретроактивно действие прекратяването му от момент, който съвпада или е след момента на издаване на заповедта, но предхожда момента на връчване на заповедта?“.
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Жива Декова
Определение №****/**.**.2022 по дело №****/2021
Предстои добавяне на анотация. Междувременно, моля, прочете пълния текст на съдебния акт.
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Ценка Георгиева
Решение №****/**.**.2022 по дело №****/2021
Предстои добавяне на анотация. Междувременно, моля, прочете пълния текст на съдебния акт.
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Драгомир Драгнев
Определение №****/**.**.2022 по дело №****/2021
Предстои добавяне на анотация. Междувременно, моля, прочете пълния текст на съдебния акт.
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Даниела Стоянова
чл. 189 ал. 1 КТ, чл. 193 ал. 1 КТ, чл. 194 ал. 1 КТ, чл. 195 ал. 2 КТ, чл. 195 ал. 3 КТ, чл. 225 ал. 1 КТ, чл. 280 ал. 1 т. 1 ГПК, чл. 281 т. 3 ГПК, чл. 283 ГПК, чл. 288 ГПК, чл. 290 ГПК, чл. 330 ал. 2 т. 6 КТ, чл. 333 ал. 1 КТ, чл. 333 ал. 1 т. 3 КТ, чл. 335 ал. 2 КТ, чл. 335 ал. 2 т. 3 КТ, чл. 335 КТ, чл. 344 ал. 1 т. 1 КТ, чл. 344 ал. 1 т. 2 КТ, чл. 358 ал. 1 т. 2 КТ, чл. 44 ГПК, чл. 46 ГПК, чл. 49 ГПК
Определение №****/**.**.2022 по дело №****/2021
Предстои добавяне на анотация. Междувременно, моля, прочете пълния текст на съдебния акт.
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Жива Декова
Търсене
Въведете само основните думи/цифри от израза, който търсите. Избягвайте съюзи и предлози като "и", "или", "от", "на", "по", "за" и др.
Пример 1: Ако търсите практика за израза "погасяване на право на строеж по давност", въведете само "погасяване право строеж давност".
Пример 2: Ако търсите конкретен съдебен акт, напр. "Решение №129/25.07.2019 г. по гр. д. №4280/2018 г.", въведете само номера и годината на делото или на акта: "4280/2018" или "129/2019".
Обикновено, търсеният от Вас акт ще бъде сред бързите резултати, появяващи се непосредствено под полето за търсене.
Модул "ГПК"
Отговорът на въпроса, който искате да прочетете е част от съдържанието с добавена стойност на "Българското прецедентно право" – Модул "ГПК", което е достъпно само за абонати. Той включва над 150 000 съдебни актове на Върховния касационен съд, Гpaждaнcĸa и Tъpгoвcĸa ĸoлeгии с анотирани правни норми и обобщения на най-важните правни изводи.
За да достъпите пълния текст на съдебния акт е необходимо да се абонирате за Модул "ГПК".
** Осреднена цена абонамент с функционалност "Стандарт" за модули "ГПК"/"НПК".
В случай, че не сте сигурни какви ползи ще Ви донесе абонамента, можете да заявите напълно безплатен и неограничен пробен достъп за 7 дни*
ПРОБВАЙTE БЕЗПЛАТНО*Пробният достъп е еднократен и предназначен само за нови потребители, които нямат профил в системата. Активирането му подлежи на предварително одобрение от редакторите ни.
Прочетени
Отзиви от нашите клиенти
Поздравления за полагания труд на целия екип на "Българско прецедентно право", който винаги съумява да предостави актуална информация по иначе променливата съдебна практика! Всичко написано е ясно, точно и разбираемо!
Продължавайте в същия дух и винаги се стремете към още по-голямо усъвършенстване!
Успех!
– Бети Дерменджиева, адвокат
Много полезно, държите винаги информиран за най-новите решения на ВКС! Лично аз съм се абонирала и получавам на електронната си поща цялата нова практика на върховната ни съдебна инстанция. Препоръчвам "Българско прецедентно право" на всички колеги!
– Десислава Филипова, адвокат
Всеки трябва да го има. Е, не всеки, само който истински упражнява професията.
– Валентина Иванова
Поздравления за екипа! Винаги представяте най - новата и интересна съдебна практика! Изключително полезни сте и ви следя с интерес!
– Христина Русева, адвокат
Dictum - Pro Bono
Получавайте най-важното от съдебната практика във Вашата електронна пощенска кутия.