чл. 333 ал. 1 т. 4 КТ
Закрила при уволнение
Чл. 333. (1) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай: […]
4. работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск;
чл. 333 ал. 1 т. 4 КТ
Закрила при уволнение
Чл. 333. (1) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай: […]
4. работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск;
Определение №****/**.**.2024 по дело №****/2023
Как следва да се разбира повторяемостта по см. на чл. 68, ал. 4 КТ, във вр. с чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Анелия Цанова
Решение №****/**.**.2024 по дело №****/2023
Как се прилага задължението на въззивния съд при мотивиране на акта си по съществото на спора да обсъди всички доводи, твърдения и възражения на страните и събраните доказателства, като подложи последните на самостоятелна преценка? (По искове на основание чл. 344, ал. 1 КТ, т. 1, 2 и 3 вр. с чл. 225, ал. 1 КТ срещу „Българска банка за развитие ЕАД)
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Джулиана Петкова
Решение №****/**.**.2023 по дело №****/2023
Към кой момент - издаване на заповедта за налагане на дисциплинарно уволнение или връчването й на работника/служителя, се преценява законосъобразността на уволнението, включително дали е преодоляна закрилата по чл. 333, ал. 1, т. 4 КТ?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Джулиана Петкова
Определение №****/**.**.2023 по дело №****/2023
1. Действителна ли е клауза в трудов договор със срок за изпитване в полза на работодателя, при който не се установява нужда и цел да се провери годността на работника/служителя да изпълнява трудовите си функции при два последователни трудови договора? и 2. Дали работодателя по нов трудов договор не заобикаля закона чрез клауза за изпитване, когато е знаел за годността на работника/служителя да изпълнява възложените трудови функции и дали не преследва друга цел, различна от законоустановената? Касаторът счита въпросите включени в предмета на обжалване (общата предпоставка по чл. 280, ал. 1 ГПК за допускане на касационния контрол) и твърди, че въззивният съд им е отговорил в противоречие с установената практика на Върховния касационен съд по чл. 71 КТ (допълнителната по чл. 280, ал. 1, т. 1 ГПК). По същество се оплаква, че решението е постановено в нарушение на материалния закон. Претендира разноските по делото.
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Геника Михайлова
Определение №****/**.**.2023 по дело №****/2022
посочени от жалбоподателя в подаденото от него изложение на основанията за допускане на касационно обжалване по чл. 280, ал. 1 ГПК, намира следното:
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Димитър Димитров
чл. 153 ГПК, чл. 220 ал. 1 КТ, чл. 225 ал. 1 КТ, чл. 235 ал. 2 ГПК, чл. 235 ГПК, чл. 266 ГПК, чл. 280 ал. 1 ГПК, чл. 280 ал. 1 т. 1 ГПК, чл. 280 ал. 1 т. 3 ГПК, чл. 280 ал. 2 предл. трето ГПК, чл. 281 т. 3 ГПК, чл. 283 изр. 1 ГПК, чл. 284 ал. 3 т. 1 ГПК, чл. 284 ГПК, чл. 288 ГПК, чл. 290 ГПК, чл. 328 ал. 1 т. 5 КТ, чл. 328 ал. 1 т. 6 КТ, чл. 333 ал. 1 КТ, чл. 333 ал. 1 т. 4 КТ, чл. 344 ал. 1 т. 1 КТ, чл. 344 ал. 1 т. 2 КТ, чл. 57 ал. 2 КРБ, чл. 8 ал. 1 КТ, чл. 8 ал. 2 КТ
Определение №****/**.**.2023 по дело №****/2023
(дословно):
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Владимир Йорданов
Определение №****/**.**.2023 по дело №****/2023
Към кой момент - издаване на заповедта за налагане на дисциплинарно уволнение или връчването й на работника/служителя, се преценява законосъобразността на уволнението, включително дали е преодоляна закрилата по чл. 333, ал. 1, т. 4 КТ?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Джулиана Петкова
Решение №****/**.**.2023 по дело №****/2022
Може ли съдът да уважи иска по чл. 344, ал. 1, т. 1 КТ на незаявено от ищеца основание, респ. да го уважи на основание, заявено с въззивната жалба?
Ако при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят издаде две отделни заповеди: едната – за налагане на дисциплинарното наказание „уволнение“, а другата – за прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 330, ал. 2, т. 6 КТ, има ли всяка заповед различни правни последици и подлежи ли на самостоятелна преценка по иска за незаконност на уволнението по чл. 344, ал. 1, т. 1 КТ?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Геника Михайлова
чл. 175 ГПК, чл. 187 ал. 1 т. 8 КТ, чл. 189 ал. 2 КТ, чл. 190 ал. 1 т. 4 КТ, чл. 193 КТ, чл. 225 ал. 1 КТ, чл. 280 ал. 1 т. 1 ГПК, чл. 290 ГПК, чл. 300 ГПК, чл. 330 ал. 2 т. 6 КТ, чл. 333 ал. 1 т. 4 КТ, чл. 344 ал. 1 т. 1 КТ, чл. 344 ал. 1 т. 2 КТ, чл. 37 ЗПП, чл. 78 ал. 1 ГПК, чл. 78 ал. 3 ГПК, чл. 78 ал. 8 ГПК, чл. 78а НК
Определение №****/**.**.2023 по дело №****/2022
по делото е определен моментът на връчване на заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение и какви са обстоятелствата в тази връзка, съобразно факта, че в периода 27.10.2021 г. - 02.11.2021 г. ищецът е ползвал отпуск по болест. Посочено е, че първоинстанционният съд е изяснил делото от фактическа страна и е достигнал до правни изводи, които се споделят от въззивната инстанция, поради което на основание чл. 272 ГПК окръжният съд е препратил към мотивите на районния. С решението е съобразена разпоредбата на чл. 19а, ал. 2 ЗАдв, според която правоотношенията със заместник-министрите, областните управители, заместник областните управители, както и с посочените в чл. 19, ал. 4 от същия закон еднолични органи, техните заместници и членовете на колегиални органи, могат да бъдат прекратени без предизвестие от органа, който ги назначава, съответно определя, по негова преценка. Въззивният съд е приел, че ищецът, според заеманата от него длъжност, попада в обхвата на цитираната разпоредба и за прекратяване на трудовото му правоотношение е приложимо основанието по чл. 19а, ал. 2 ЗАдв - т. е. то се упражнява по преценка на органа, който е извършил назначението. Развити са доводи, че това основание за освобождаване е специално, като преценката не е обвързана с основанията по КТ, а е по целесъобразност и в този смисъл не подлежи на съдебен контрол. Според инстанцията по същество единствено меродавни при спор относно законосъобразността на уволнение на посоченото основание са две обстоятелства, които следва да се установят: дали лицето е заемало длъжност, посочена в чл. 19а, ал. 1 ЗАдв, за която се прилага чл. 19а, ал. 2 ЗАдв и дали освобождаването от длъжност е извършено от оправомощен за това орган. Прието е, че в тези случаи законът не поставя изисквания за мотивиране на уволнителната заповед чрез посочване на фактически основания, тъй като те са въпрос на целесъобразност и не подлежат на съдебен контрол. Въззивният съд е изложил аргументи в отговор на основното оплакване във въззивната жалба, касаещо ненадлежното според страната връчване на заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение и момента от който тя е породила правните си последици. Изтъкнал е, че по делото липсват данни уволнителната заповед да е връчена на ищеца на 27.10.2021 г., поради което прекратяването на трудовото правоотношение с него не е настъпило на посочената дата, а на 02.11.2021 г., когато връчването е извършено. По довода на ищеца за нарушение на чл. 333, ал. 1, т. 4 КТ при връчване на уволнителната заповед, доколкото за времето от 27.10.2021 г. до 02.11.2021 г. е бил във болнични, решаващият състав е приел, че този факт не опорочава прекратяването на трудовия договор. Предвид спецификата на конкретното трудово правоотношение е посочено, че за него е неприложима разпоредбата на чл. 333, ал. 1 КТ, поради което работникът не се ползва от там предвидената специална закрила. Изложени са съображения, че е без значение в случая в кой момент заповедта за прекратяване на трудовия договор е влязла в сила, след като уволнението е извършено от компетентния за това орган и при спазване на условията на чл. 19а, ал. 2 ЗАдв.
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Филип Владимиров
чл. 225 ал. 1 КТ, чл. 236 ал. 3 ГПК, чл. 272 ГПК, чл. 280 ал. 1 ГПК, чл. 280 ал. 1 т. 1 ГПК, чл. 280 ал. 2 ГПК, чл. 280 ал. 2 предл. трето ГПК, чл. 281 т. 3 ГПК, чл. 283 ГПК, чл. 284 ал. 3 т. 1 ГПК, чл. 287 ал. 1 ГПК, чл. 288 ГПК, чл. 290 ГПК, чл. 333 ал. 1 КТ, чл. 333 ал. 1 т. 4 КТ, чл. 78 ал. 8 ГПК
Определение №****/**.**.2023 по дело №****/2022
1. Какъв е порокът на съдебното решение в случай, че по иск с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 1 КТ, въззивният съд не се е произнесъл по законосъобразността на едно от извършените от ищеца нарушения на трудовата дисциплина и от там по законосъобразността на наложеното за това нарушение наказание; 2. По иск с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 1 КТ, длъжен ли е въззивният съд да обсъди всички представени по делото относими и допустими доказателства, доводи, твърдения и възражения на страните, в това число и тези, отнасящи се до законосъобразността на наложеното на ищеца наказание дисциплинарно уволнение; 3. При предявен иск по чл. 344, ал. 1, т. 3, във вр. с чл. 225, ал. 1 КТ, длъжен ли е работникът да установи, че след уволнението си е останал без работа и не е получавал трудово възнаграждение през целия шестмесечен период, за който претендира обезщетение; 4. Кой е моментът за настъпване на преклузията за представяне на доказателства за оставане без работа от страна на ищеца по предявен иск с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 3 КТ; 5. Длъжен ли е съдът, в случаите когато ищецът е посочил и представил ново доказателство по чл. 147, т. 1 ГПК, да отрази това обстоятелство в съдебния протокол, както и да представи препис от доказателството на ответника; 6. Какъв е порокът на съдебното решение, в случай че въззивният съд в решението си се позове на писмено доказателство, което е представено по реда на чл. 147, т. 1 ГПК, без това обстоятелство да е било отразено в съдебния протокол и без препис от доказателството да е бил предоставен на ответната страна.
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Анелия Цанова
чл. 147 т. 1 ГПК, чл. 187 ал. 1 т. 2 КТ, чл. 188 т. 3 КТ, чл. 190 ал. 1 т. 7 КТ, чл. 225 ал. 1 КТ, чл. 235 ал. 2 ГПК, чл. 250 ГПК, чл. 280 ал. 1 т. 1 ГПК, чл. 280 ал. 2 предл. второ ГПК, чл. 283 ГПК, чл. 284 ал. 3 т. 1 ГПК, чл. 288 ГПК, чл. 333 ал. 1 т. 4 КТ, чл. 344 ал. 1 т. 1 КТ, чл. 344 ал. 1 т. 3 КТ, чл. 78 ал. 3 ГПК
Търсене
Въведете само основните думи/цифри от израза, който търсите. Избягвайте съюзи и предлози като "и", "или", "от", "на", "по", "за" и др.
Пример 1: Ако търсите практика за израза "погасяване на право на строеж по давност", въведете само "погасяване право строеж давност".
Пример 2: Ако търсите конкретен съдебен акт, напр. "Решение №129/25.07.2019 г. по гр. д. №4280/2018 г.", въведете само номера и годината на делото или на акта: "4280/2018" или "129/2019".
Обикновено, търсеният от Вас акт ще бъде сред бързите резултати, появяващи се непосредствено под полето за търсене.
Модул "ГПК"
Отговорът на въпроса, който искате да прочетете е част от съдържанието с добавена стойност на "Българското прецедентно право" – Модул "ГПК", което е достъпно само за абонати. Той включва над 150 000 съдебни актове на Върховния касационен съд, Гpaждaнcĸa и Tъpгoвcĸa ĸoлeгии с анотирани правни норми и обобщения на най-важните правни изводи.
За да достъпите пълния текст на съдебния акт е необходимо да се абонирате за Модул "ГПК".
** Осреднена цена абонамент с функционалност "Стандарт" за модули "ГПК"/"НПК".
В случай, че не сте сигурни какви ползи ще Ви донесе абонамента, можете да заявите напълно безплатен и неограничен пробен достъп за 7 дни*
ПРОБВАЙTE БЕЗПЛАТНО*Пробният достъп е еднократен и предназначен само за нови потребители, които нямат профил в системата. Активирането му подлежи на предварително одобрение от редакторите ни.
Прочетени
Отзиви от нашите клиенти
Поздравления за полагания труд на целия екип на "Българско прецедентно право", който винаги съумява да предостави актуална информация по иначе променливата съдебна практика! Всичко написано е ясно, точно и разбираемо!
Продължавайте в същия дух и винаги се стремете към още по-голямо усъвършенстване!
Успех!
– Бети Дерменджиева, адвокат
Много полезно, държите винаги информиран за най-новите решения на ВКС! Лично аз съм се абонирала и получавам на електронната си поща цялата нова практика на върховната ни съдебна инстанция. Препоръчвам "Българско прецедентно право" на всички колеги!
– Десислава Филипова, адвокат
Всеки трябва да го има. Е, не всеки, само който истински упражнява професията.
– Валентина Иванова
Поздравления за екипа! Винаги представяте най - новата и интересна съдебна практика! Изключително полезни сте и ви следя с интерес!
– Христина Русева, адвокат
Dictum - Pro Bono
Получавайте най-важното от съдебната практика във Вашата електронна пощенска кутия.