Добър ден! Моля, влезте в профила си!

чл. 330 КТ

Прекратяване на трудовия договор от работодателя без предизвестие
Чл. 330. (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор без предизвестие, когато работникът или служителят бъде задържан за изпълнение на присъда.
(2) Работодателят прекратява трудовия договор без предизвестие, когато:
1. работникът или служителят бъде лишен с присъда или по административен ред от право да упражнява професия или да заема длъжността, на която е назначен;
2. на работника или служителя бъде отнета научната степен, ако сключването на трудовия договор е станало с оглед на придобитата степен;
3. служителят е заличен от регистрите на съсловните организации по Закона за съсловните организации на лекарите и на лекарите по дентална медицина, от регистъра на съсловната организация на магистър-фармацевтите по Закона за съсловната организация на магистър-фармацевтите или от регистъра на съответната съсловна организация по Закона за съсловните организации на медицинските сестри, акушерките и асоциираните медицински специалисти, на зъботехниците и на помощник-фармацевтите;
4. (отм. ДВ 52/2004);
5. работникът или служителят откаже да заеме предложената му подходяща работа при трудоустрояване;
6. работникът или служителят бъде дисциплинарно уволнен;
7. работникът или служителят не изпълни задължението за уведомяване по чл. 126, т. 12;
8. е налице несъвместимост в случаите по чл. 107а, ал. 1.
9. с влязъл в сила акт е установен конфликт на интереси по Закона за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество.
10. педагогически специалист по смисъла на Закона за предучилищното и училищното образование е осъден за умишлено престъпление от общ характер, независимо от реабилитацията.
11. работникът или служителят не премине проверка за почтеност, предвидена в Закона за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество.

чл. 330 КТ

Прекратяване на трудовия договор от работодателя без предизвестие
Чл. 330. (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор без предизвестие, когато работникът или служителят бъде задържан за изпълнение на присъда.
(2) Работодателят прекратява трудовия договор без предизвестие, когато:
1. работникът или служителят бъде лишен с присъда или по административен ред от право да упражнява професия или да заема длъжността, на която е назначен;
2. на работника или служителя бъде отнета научната степен, ако сключването на трудовия договор е станало с оглед на придобитата степен;
3. служителят е заличен от регистрите на съсловните организации по Закона за съсловните организации на лекарите и на лекарите по дентална медицина, от регистъра на съсловната организация на магистър-фармацевтите по Закона за съсловната организация на магистър-фармацевтите или от регистъра на съответната съсловна организация по Закона за съсловните организации на медицинските сестри, акушерките и асоциираните медицински специалисти, на зъботехниците и на помощник-фармацевтите;
4. (отм. ДВ 52/2004);
5. работникът или служителят откаже да заеме предложената му подходяща работа при трудоустрояване;
6. работникът или служителят бъде дисциплинарно уволнен;
7. работникът или служителят не изпълни задължението за уведомяване по чл. 126, т. 12;
8. е налице несъвместимост в случаите по чл. 107а, ал. 1.
9. с влязъл в сила акт е установен конфликт на интереси по Закона за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество.
10. педагогически специалист по смисъла на Закона за предучилищното и училищното образование е осъден за умишлено престъпление от общ характер, независимо от реабилитацията.
11. работникът или служителят не премине проверка за почтеност, предвидена в Закона за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество.

Определение №****/**.**.2024 по дело №****/2023

за недобросъвестно упражняване на права при положение, че е бил сезиран. Сочи, че въпросите са от обуславящо значение за изхода на спора като произнасянето на касационната инстанция по тях би било от значение за точното прилагане на закона, както и за развитието на правото. Поддържат се и основанията по чл. 280, ал. 2, предл. второ и 3 ГПК – вероятна недопустимост и очевидна неправилност на въззивното решение.

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Ценка Георгиева

Определение №****/**.**.2023 по дело №****/2022

1/ Длъжен ли е въззивният съд да обсъди всички доказателства по делото във връзка с твърденията на страните и да обоснове решението си; 2/ При прекратяване на трудовия договор в хипотезата на чл. 325, ал. 1, т. 8 КТ, кой е моментът, от който работодателят следва да посочи в заповедта за уволнение, издадена в изпълнение на изискването на чл. 335, ал. 1 КТ, че е настъпило прекратяване на същото – момент предхождащ, съпътстващ или следващ деня на постъпване на работа на работника или служителя, който е избран или е спечелил конкурса, за да е законосъобразно уволнението на посоченото основание и 3/ Прилага ли се субсидиарно нормата на чл. 335, ал. 2, т. 3 вр. ал. 1 на чл. 336 КТ, при прекратяване на трудовия договор в хипотезата на чл. 325, ал. 1, т. 8 КТ. Поддържа се, че по първия въпрос въззивният съд е процедирал в противоречие със задължителната практика на ВКС – Тълкувателно решение №1/ 04.01.2000 г. по т. д. №1/2000 г. на ОСГК, както и на казуалната практика на ВКС в изрично посочени в изложението решение на ВКС, постановени по реда на чл. 290 ГПК, според която въззивният съд е длъжен в мотивите на решението си да разгледа всички наведени от страните доводи, аргументи и възражения и ако ги намери за неоснователни, да обоснове защо отхвърля същите и съответно ако не е сторил това, е налице съществено нарушение на процесуалните правила. По отношение на останалите два въпроса се твърди, че същите са от значение за точното прилагане на закона и за развитието на правото, тъй като по тях не е формирана съдебна практика.

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Десислава Попколева

Определение №****/**.**.2020 по дело №****/2019

1. За налагане на дисциплинарно наказание „уволнение на основание чл. 190, ал. 1, т. 3 КТ достатъчно ли е в заповедта да са посочени три дисциплинарни нарушения, за които не е изтекла предвидената в закона давност за заличаването им; 2. Към кой момент следва да се преценява налице ли са системни нарушения на трудовата дисциплина по чл. 190, ал. 1, т. 3 КТ, в случаите, когато за част от тях има издадени предходни заповеди за дисциплинарни наказания, за които срокът на оспорване не е изтекъл – към момента на издаване на заповедта за дисциплинарно уволнение или към друг по-късен момент; 3. Преценката по чл. 189 КТ следва ли да бъде съобразена с естеството на трудовата функция и нейната обществена значимост при определяне на дисциплинарно наказание?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Марио Първанов

Определение №****/**.**.2019 по дело №****/2019

за приложението на чл. 193 КТ не обуславят допускане на касационно обжалване, тъй като са разрешени в съответствие с практиката на Върховния касационен съд в решение №544 от 06.01.2012 г. по гр. д. №1811/2010 г. и решение №493/21.01.2013 г. по гр. д. №1771/2011 г. на ІV г. о., в които се приема, че е достатъчно е работодателят да уведоми работника или служителя, че ще го изслуша за извършеното от него дисциплинарно нарушение или ще приеме в разумен срок писмените му обяснения, т. е. работникът да знае за какво нарушение на трудовата дисциплина са му поискани обяснения и да има възможност да ги даде и да се защити преди връчването на заповедта за дисциплинарно наказание. В случая, въззивният съд приема, че процедурата по чл. 193, ал. 1 КТ е изпълнена от работодателя, а ищцата е била наясно, за какво точно нарушение на трудовата дисциплина са й поискани обяснения преди налагане на дисциплинарното наказание, което е в съответствие с цитираните решения на Върховния касационен съд, че когато обясненията са за действия или бездействия, които не налагат обстойна проверка на минали събития, то наказанието може да бъде наложено и непосредствено след като работодателят е поискал от работника обяснения, тъй като в този случай е изпълнено изискването на чл. 193, ал. 1 КТ. В същия смисъл са мотивите на въззивния съд в обжалваното решение, поради което не е налице соченото основание по чл. 280, ал. 1, т. 1 ГПК.

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Ерик Василев

Определение №****/**.**.2019 по дело №****/2018

„следва ли при установяване на несъвместимост да важат правилата за дисциплинарна отговорност, изхождайки от разпоредбата на чл. 13а ал. 2 ЗНАП към чл. 94, ал. 1 ЗДСлуж /специален закон към специален закон/ и към 194, ал. 1 КТ /специален закон към общ закон/, касаещи органите, прекратяващи трудовото правоотношение респективно-служебно правоотношение, и дисциплинарно наказващите органи, както и за срокове за установяване на несъвместимост и за налагане на дисциплинарно наказание; „при образувано производство за установяване на несъвместимост на служител с позоваване на давност, поради изтичане на предвидените в чл. 13а ал. 2 ЗНАП респ. чл. 94, ал. 1 ЗДС давностни срокове, прекратяване на трудово правоотношение, респ. служебно правоотношение може ли да бъде налагано”; „при установяване на несъвместимост неправилна и/или непълна правна квалификация в заповедта за прекратяване на трудовото, респ. служебното правоотношението, отразява ли се на законността й”.

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от Върховен касационен съд

Решение №****/**.**.2018 по дело №****/2018

За допустимостта на присъждане на обезщетение за неспазено предизвестие /чл. 220, ал. 1 КТ/ при прекратяване на възникнало въз основа на избор трудово правоотношение, предвид разпоредбата на чл. 338 КТ.

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от Върховен касационен съд

Определение №****/**.**.2018 по дело №****/2017

не следва да се допуска касационно обжалване, защото за повечето от тях, не е налице общото основание за допустимост /поставеният въпрос да е от значение за изхода на спора/, а за всички не са налице специалните основания по чл. 280, ал. 1, т. 1-3 ГПК. Съображенията:

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от Върховен касационен съд

Решение №****/**.**.2017 по дело №****/2016

Относно приложението на чл. 71 КТ и чл. 333 КТ – ползва ли се от предварителна закрила по чл. 333, ал. 1, т. 4 КТ и чл. 333, ал. 5 КТ работничка, която е започнала ползване на законоустановен отпуск и е бременна, когато трудовият договор е прекратен от работодателя на основание чл. 71 КТ по време на уговорения изпитателен срок.

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Светла Цачева

Определение №****/**.**.2017 по дело №****/2016

от значение за изхода по конкретното дело, като общо основание за допускане на въззивното решение до касационен контрол, определя рамките, в които Върховният касационен съд е длъжен да селектира касационните жалби. Обжалваното решение не може да се допусне до касационен контрол, без да бъде посочен този въпрос, както и на основания, различни от формулираните в жалбата. Касационният съд не е длъжен и не може да извежда правния въпрос от значение за изхода на конкретното дело от твърденията на касатора, както и от сочените от него факти и обстоятелства в касационната жалба, защото противното би засилило твърде много служебното начало във вреда на ответната страна и е възможно да се вложи различно съдържание от желаното от жалбоподателя.

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Илияна Папазова

12 >>>
Търсене

Въведете само основните думи/цифри от израза, който търсите. Избягвайте съюзи и предлози като "и", "или", "от", "на", "по", "за" и др.

Пример 1: Ако търсите практика за израза "погасяване на право на строеж по давност", въведете само "погасяване право строеж давност".

Пример 2: Ако търсите конкретен съдебен акт, напр. "Решение №129/25.07.2019 г. по гр. д. №4280/2018 г.", въведете само номера и годината на делото или на акта: "4280/2018" или "129/2019".
Обикновено, търсеният от Вас акт ще бъде сред бързите резултати, появяващи се непосредствено под полето за търсене.

Модул "ГПК"

Отговорът на въпроса, който искате да прочетете е част от съдържанието с добавена стойност на "Българското прецедентно право" – Модул "ГПК", което е достъпно само за абонати. Той включва над 150 000 съдебни актове на Върховния касационен съд, Гpaждaнcĸa и Tъpгoвcĸa ĸoлeгии с анотирани правни норми и обобщения на най-важните правни изводи.

За да достъпите пълния текст на съдебния акт е необходимо да се абонирате за Модул "ГПК".

АБОНИРАЙТЕ СЕ

Колко струва?

Абонаментът за "Българското прецедентно право" е на цената на едно кафе - 0.60 лв. на ден!**

Вижте всички абонаменти планове

** Осреднена цена абонамент с функционалност "Стандарт" за модули "ГПК"/"НПК".

В случай, че не сте сигурни какви ползи ще Ви донесе абонамента, можете да заявите напълно безплатен и неограничен пробен достъп за 7 дни*

ПРОБВАЙTE БЕЗПЛАТНО

*Пробният достъп е еднократен и предназначен само за нови потребители, които нямат профил в системата. Активирането му подлежи на предварително одобрение от редакторите ни.

Прочетени

Отзиви от нашите клиенти

Поздравления за полагания труд на целия екип на "Българско прецедентно право", който винаги съумява да предостави актуална информация по иначе променливата съдебна практика! Всичко написано е ясно, точно и разбираемо!
Продължавайте в същия дух и винаги се стремете към още по-голямо усъвършенстване!
Успех!

– Бети Дерменджиева, адвокат

Много полезно, държите винаги информиран за най-новите решения на ВКС! Лично аз съм се абонирала и получавам на електронната си поща цялата нова практика на върховната ни съдебна инстанция. Препоръчвам "Българско прецедентно право" на всички колеги!

– Десислава Филипова, адвокат

Всеки трябва да го има. Е, не всеки, само който истински упражнява професията.

– Валентина Иванова

Поздравления за екипа! Винаги представяте най - новата и интересна съдебна практика! Изключително полезни сте и ви следя с интерес!

– Христина Русева, адвокат

Dictum - Pro Bono

Получавайте най-важното от съдебната практика във Вашата електронна пощенска кутия.

Newsletter Form (#1)

Бъдете в крак с практиката!

Запишете се за безплатния ни информационен ни бюлетин Dictum Pro Bono, за да получавате актуална информация за практиката на Върховния касационен съд по граждански и търговски дела


Българското прецедентно право