Добро утро! Моля, влезте в профила си!

чл. 328 ал. 1 т. 8 КТ

Прекратяване на трудовия договор от работодателя с предизвестие
Чл. 328. (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи: […]
8. когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност;

чл. 328 ал. 1 т. 8 КТ

Прекратяване на трудовия договор от работодателя с предизвестие
Чл. 328. (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи: […]
8. когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност;

Определение №****/**.**.2023 по дело №****/2023

(1) „Основанието на чл. 328, ал. 1, т. 8 КТ обхваща ли хипотеза, в която заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена, за да бъде възстановен на нея работник или служител, чието незаконно уволнение е отменено от самия работодател.“ Вторият въпрос е (2) „Следва ли съдът, разгреждащ иск за отмяна на незаконно уволнение, да засегне в своите мотиви въпроса за незаконосъобразността на уволнението на работника или служителя, заради чието възстановяване на работа се е наложило ищецът да бъде уволнен.“Според касатора отговорът на въпроса в установената практика на ВКС е положителен и свързан с предпоставките на чл. 328, ал. 1, т. 8 КТ, докато въззивният СГС без основание е приел да не обсъжда законосъобразността на прекратяването на трудовото правоотношение на неучастващо в делото лице. Позовава на определения на състави на Трето г. о на ВКС /опр. №50689/2022г, опр.№627/2022г, опр№441/2019г/, с които съгл. чл. 288 ГПК въззивни решения по трудови спорове не са допуснати до касационно обжалване, като се сочи основание по чл. 280, ал. 1, т. 1 ГПК. В конкретност се изтъкват обстоятелствата, на което ответникът е основавал и защитата си по делото. Поддържа се, че при оспорваното от ищцата уволнение именно тя е в положението на работник или служител, който следва работодателят да уволни на основание чл. 328, ал. 1, т. 8 КТ след като длъжността следва да бъде освободена от нея за да се възстанови на работа незаконно освободената служителка заемала същата длъжност, чийто трудов договор е бил прекратен след връщането на ищцата на работа незаконно и със заповед, която работодателя, респ. горестоящия орган сам е отменил като незаконна, с възстановяване на работа. Тази законова възможност е предвидена в чл. 344, ал. 2 КТ.

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Емил Томов

Определение №****/**.**.2023 по дело №****/2023

1. „Налице ли е съкращаване на щата при условие, че длъжността на служителя е въведена в щатното разписание и към момента на издаване на атакуваната заповед за прекратяване на ТПО липсва утвърдена от работодателя нова промяна на щатното разписание на ответното дружество?“; 2. „Може ли работодателят при прекратяване на ТПО поради съкращаване на щата да прилага щатно разписание, прието към момента, в които служителят не е бил в трудово- правни отношения с ответното дружество?“, 3/. „Задължен ли е работодателят са съобрази и приложи Националната класификация на професиите и длъжностите в съответствие с чл. 5, ал. 12 ПИПА на НКПД при наименоване и кодиране на длъжностите по щатното разписание, включ. при промяна на същото?“; 4/. „Съществено различна ли е трудовата функция, чийто трудов резултат е предпоставен от извършването на вече изпълнявана трудова функция?“; 5/. „В конкретният случай има ли различие във функциите на длъжностите „зам. изп. директор“, „зам. изп. директор строителство“ “ и „зам. изп. директор предприятие, като се съобразят обстоятелствата, че съгласно НКПД липсва длъжност „зам. директор строителство“ и че ответното дружество- работодател е акционерно дружество, за което е неприложима длъжността „зам. директор предприятие?“; 6/. „Задължителен ли е подборът по чл. 329 КТ при извършено уволнение поради съкращаване на една щатна бройка за длъжността „зам. изп. директор“ , когато другата щатна бройка за длъжността „зам. изп. директор“ само фиктивно е трансформирана в друга длъжност- „зам. изп. директор строителство?“; 7. „Задължителен ли е подборът по чл. 329, ал. 1 КТ при извършено уволнение поради съкращаване в щата в случай, при който извършеното „съкращаване в щата засяга две съществуващи по щат еднородни длъжности с еднакви трудови функции“.

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Анелия Цанова

Определение №****/**.**.2022 по дело №****/2022

1. След като работникът или служителят заяви в законовия срок намерението си да заеме длъжността, на която е възстановен след признаване на уволнението му за незаконно, достатъчно ли е той само да манифестира намерението си да бъде възстановен на предходната работа като се яви да заеме длъжността или след като има реално желание и готовност да започне да изпълнява трудовите си функции, следва да е изпълнена и втората предпоставка на чл. 328, ал. 1, т. 8 КТ, т. е. да има намерение да полага труд? Твърди противоречие на въззивния съд с приетото в решения по гр. д.№ 3894/2017г. на ІV г. о., гр. д.№ 3406/2013г. /Посочените от касатора определения са ирелевантни, тъй като не формират задължителна практика/, 2. В кой момент настъпва ефектът на прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 328, ал. 1, т. 8 КТ – с явяване на възстановения служител да заеме длъжността или с връчване на заповедта за уволнение на завареният служител и в който момент се счита, че заповедта е връчена? Независимо, че въпросът се поставя с оглед основанието за допустимост по чл. 280, ал. 1, т. 3 КТ, касаторът твърди и противоречие с решение по гр. д.№ 2837/2018г. на ІV гр. о., съгласно което релевантият момент е на връчване на заповедта за уволнение и 3. Налице ли е съществено процесуално нарушение на въззивния съд при направена от него констатация, че първоинстанционният съд не е дължал произнасяне по същество на спора, без да отменя решението като неправилно.

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Илияна Папазова

Определение №****/**.**.2020 по дело №****/2020

1. “Висящ съдебен спор относно законосъобразността на едностранно прекратяване на трудово правоотношение възпрепятства ли възможността на работодателя да обяви конкурс за заемане на длъжността по прекратеното правоотношение?” и 2. “Висящ съдебен спор относно законосъобразността на едностранно прекратяване на трудово правоотношение обуславя ли хипотеза на продължително отсъствие на заемащото длъжността лице, при която конкурсът за заемане на същата длъжност следва да бъде обявен със срок до завръщане на титуляра?”, без да посочва конкретни обстоятелства, обуславящи значимостта им за точното прилагане на закона и за развитие на правото. Релевира и основанието по чл. 280, ал. 2, предл. трето ГПК - очевидна неправилност, като отново не излага конкретни оплаквания в какво се състои тя.

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Геновева Николаева

Решение №****/**.**.2019 по дело №****/2019

Преценка за целесъобразност ли е начина, по който конкурсната комисия е поставила крайната оценка на кандидатите, подлежи ли тя на проверка от съда и допустимо ли е съдът да обяви проведен конкурс за незаконен, ако спечелилият първо място отговаря на изискванията за заемане на длъжността и е оценен най-високо от конкурсната комисия? (по чл. 280, ал. 1, т. 1 ГПК)
При редовно проведен конкурс, подлежи ли на съдебен контрол, правото на комисията при оценяването и класирането на кандидатите да извърши самостоятелно тълкуване и прилагане на правилата за провеждане на конкурса? (по чл. 280, ал. 1, т. 3 ГПК)

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Илияна Папазова

Определение №****/**.**.2019 по дело №****/2019

включени в предмета на обжалване, а допълнителното основание по чл. 280, ал. 1, т. 1 ГПК извежда с довода, че въззивният съд е решил процесуално-правния в противоречие с конкретни решения на ВКС и с ППлВС №1/13.07.1953 г., а материално-правните – с решение №328/ 07.09.2011 г. по гр. д. №1013/2010 г. на ВКС, IV-то ГО. По същество се оплаква, че решението е неправилно поради съществени процесуални нарушения (на чл. 269, изр. 2, чл. 235, ал. 2 и чл. 236, ал. 2 ГПК) и нарушение на материалния закон (на чл. 328, ал. 1, т. 8 КТ). Претендира разноските по делото.

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Геника Михайлова

Определение №****/**.**.2019 по дело №****/2019

със следното съдържание: „Какво включва проверката за законосъобразност на конкурс при спор по чл. 344, ал. 1, т. 1, във връзка с чл. 328, ал. 1, т. 8 КТ? Дали включва само проверка на законосъобразността на заповедта за обявяване на конкурса или изобщо проверка на законосъобразността на конкурсната процедура в нейната цялост - дали комисията в работата си се е ръководила от утвърдените правила, осигурена ли е равна възможност на кандидатите за участие, дали подалите заявление за участие в конкурса кандидати отговарят на изискванията за заемане на длъжността?“. Не са налице предпоставките по чл. 280, ал. 1, т. 1 ГПК. Общото основание включва въпрос за уволнение, което не е предмет на делото, а именно чл. 328, ал. 1, т. 8 КТ. Уволнението е по чл. 325, ал. 1, т. 8 КТ. Касаторът поддържа твърдение за противоречие между изводите на СГС и практиката на ВКС. Актовете, на които се позовава страната не са съдебна практика. И двете определения – по гр. дело №6728/2015 г. и по гр. дело №1155/2012 г. на състави на ІV г. о. на ВКС нямат правната характеристика на съдебни актове, с които се разрешава по окончателен и обвързващ страните по делото начин конкретен правен въпрос. Разбирането на състав на ВКС относно правилността на една или друга съдебна практика по правния въпрос, по който се търси произнасяне, изразено в определение по чл. 288 ГПК не съставлява правно разрешение. Тези тълкувателни изводи, залегнали в ТР №2/28.09.2011 г. по т. дело №2/2010 г. на ОСГКТК на ВКС, както и разясненията в ТР №1 от 19.02.2010 г. по т. дело №1/2009 г. на ОСГКТК на ВКС, не са съобразени в изложението на касатора, с което се въвеждат основания по чл. 280, ал. 1, т. 1 ГПК, поради което не са обосновани предпоставки по чл. 280, ал. 1, т. 1 ГПК. Правната последица от липсата им е недопускане на касационен контрол. Затова по цитирания въпрос не следва да се допусне касационно обжалване.

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Симеон Чаначев

1235 >>>
Търсене

Въведете само основните думи/цифри от израза, който търсите. Избягвайте съюзи и предлози като "и", "или", "от", "на", "по", "за" и др.

Пример 1: Ако търсите практика за израза "погасяване на право на строеж по давност", въведете само "погасяване право строеж давност".

Пример 2: Ако търсите конкретен съдебен акт, напр. "Решение №129/25.07.2019 г. по гр. д. №4280/2018 г.", въведете само номера и годината на делото или на акта: "4280/2018" или "129/2019".
Обикновено, търсеният от Вас акт ще бъде сред бързите резултати, появяващи се непосредствено под полето за търсене.

Модул "ГПК"

Отговорът на въпроса, който искате да прочетете е част от съдържанието с добавена стойност на "Българското прецедентно право" – Модул "ГПК", което е достъпно само за абонати. Той включва над 150 000 съдебни актове на Върховния касационен съд, Гpaждaнcĸa и Tъpгoвcĸa ĸoлeгии с анотирани правни норми и обобщения на най-важните правни изводи.

За да достъпите пълния текст на съдебния акт е необходимо да се абонирате за Модул "ГПК".

АБОНИРАЙТЕ СЕ

Колко струва?

Абонаментът за "Българското прецедентно право" е на цената на едно кафе - 0.60 лв. на ден!**

Вижте всички абонаменти планове

** Осреднена цена абонамент с функционалност "Стандарт" за модули "ГПК"/"НПК".

В случай, че не сте сигурни какви ползи ще Ви донесе абонамента, можете да заявите напълно безплатен и неограничен пробен достъп за 7 дни*

ПРОБВАЙTE БЕЗПЛАТНО

*Пробният достъп е еднократен и предназначен само за нови потребители, които нямат профил в системата. Активирането му подлежи на предварително одобрение от редакторите ни.

Прочетени

Отзиви от нашите клиенти

Поздравления за полагания труд на целия екип на "Българско прецедентно право", който винаги съумява да предостави актуална информация по иначе променливата съдебна практика! Всичко написано е ясно, точно и разбираемо!
Продължавайте в същия дух и винаги се стремете към още по-голямо усъвършенстване!
Успех!

– Бети Дерменджиева, адвокат

Много полезно, държите винаги информиран за най-новите решения на ВКС! Лично аз съм се абонирала и получавам на електронната си поща цялата нова практика на върховната ни съдебна инстанция. Препоръчвам "Българско прецедентно право" на всички колеги!

– Десислава Филипова, адвокат

Всеки трябва да го има. Е, не всеки, само който истински упражнява професията.

– Валентина Иванова

Поздравления за екипа! Винаги представяте най - новата и интересна съдебна практика! Изключително полезни сте и ви следя с интерес!

– Христина Русева, адвокат

Dictum - Pro Bono

Получавайте най-важното от съдебната практика във Вашата електронна пощенска кутия.

Newsletter Form (#1)

Бъдете в крак с практиката!

Запишете се за безплатния ни информационен ни бюлетин Dictum Pro Bono, за да получавате актуална информация за практиката на Върховния касационен съд по граждански и търговски дела


Българското прецедентно право