Добър ден! Моля, влезте в профила си!

чл. 325 ал. 1 т. 1 КТ

Общи основания за прекратяване на трудовия договор
Чл. 325. (1) Трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие:
1. по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието;

чл. 325 ал. 1 т. 1 КТ

Общи основания за прекратяване на трудовия договор
Чл. 325. (1) Трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие:
1. по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието;

Определение №****/**.**.2024 по дело №****/2024

е от значение за точното прилагане на закона и за развитието на правото, не обосновава наличието на основанието по чл. 280, ал. 1, т. 3 ГПК, особено като се има предвид съществуващата многобройна и последователна практика на ВКС по приложение на разпоредбите на чл. 78, ал. 4 ГПК. Според тази практика, споделена и от настоящия състав, обобщена с определение №238/27.05.2021г. по ч. т. д. №854/2021г. на ІІ ТО, определение №843/17.11.2014г. по ч. гр. д.№6176/2014г. на ІV ГО, определение №626/20.08.2012г. по ч. гр. д.№275/2010г. на ІV ГО, определение №277/14.05.2014г. по ч. гр. д.№2432/2014г. на I ГО, определение №595/22.11.2017г. по ч. т. д. №2217/2017г. на І ТО и определение №424/22.02.2024г. по ч. т. д. №2158/2023г. на I ТО, ответникът има право на разноски не само когато предявеният срещу него иск е отхвърлен (чл. 78, ал. 3 ГПК), но и при прекратяване на делото, при това независимо от причината, поради която съдът е десезиран - по волята на ищеца (при оттегляне или отказ от иска), поради недопустимост на иска (изначална или настъпила в хода на процеса) или неотстраняване в срок на констатирани нередовности на сезиращата молба. Съдебната практика е категорична в становището си, че правилото на чл. 78, ал. 4 ГПК не е абсолютно. Според определение №73/23.02.2022г. по ч. гр. д. №4831/2021г. на IV ГО нормата е приложима тогава, когато искът е бил изначално недопустим или когато оттеглянето или отказът от него, довели до прекратяването, са по незаявена или неустановена причина. Достатъчно условие за възникване на правото по чл. 78, ал. 4 ГПК е разходите да са сторени след получаване на препис от исковата молба с указания по чл. 131 ГПК и преди ответникът да е уведомен за прекратяване на производството.

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Яна Вълдобрева

Решение №****/**.**.2024 по дело №****/2023

Как следва да се тълкува волеизявление на работник, в което той единствено изразява воля да бъде освободен от заеманата длъжност без да посочва условия на прекратяване: като молба без правно значение, като предложение по чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ или като предизвестие по смисъла на чл. 326, ал. 1 КТ и какви са юридическите последици от такава молба?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Яна Вълдобрева

Определение №****/**.**.2024 по дело №****/2023

за допускане на касационно обжалване: 1/. В трудовия спор за обезщетение по чл. 344, ал. 1, т. 3 във вр. с чл. 225, ал. 1 КТ пенсията за осигурителен стаж и възраст факт с правно значение ли е спрямо разглежданата претенция за обезщетение по чл. 344, ал. 1, т. 3 във вр. с чл. 225, ал. 1 КТ?; 2/. Чия е доказателствената тежест за установяване наличието/липсата на доходи от трудова дейност или пенсия и техния размер в трудовия спор за обезщетение по чл. 344, ал. 1, т. 3 във вр. с чл. 225, ал. 1 КТ?; 3/. Допустимо ли е въвеждане на промени в петитума на исковата молба или в иска с конклудентни действия – ненарочни искания на страната, извлечени от обстоятелствената част на последващи молби?; 4/. Допустимо ли е въвеждане на промени в петитума на исковата молба или иска посредством частичен отказ от непредявен иск?; 5/. Допустимо ли е въвеждане на промени в петитума на исковата молба или иска служебно по почин на съда?; 6/. Допустимо ли е въвеждане на промени в петитума на исковата молба или иска в доклада по делото по усмотрение на съда?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Таня Орешарова

Определение №****/**.**.2024 по дело №****/2023

Преклудирано ли е искане за събиране на писмени доказателства заявено пред въззивния съд, когато е обусловено от изявление на вещото лице по допуснатата експертиза, че е в невъзможност да изготви заключение, тъй като не му е осигурен достъп до документацията, необходима за проверка, част от която се твърди, че са тези доказателства?
Длъжен ли е съдът да проведе тълкуване на волеизявленията на страните по договорното правоотношение с оглед изясняване на волята им?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Мирослава Кацарска

Определение №****/**.**.2023 по дело №****/2023

от значение за спора: каква е доказателствената тежест на частен свидетелстващ документ подписан от оспорващата го страна, трето лице ли е работникът – ищец, подал молбата за прекратяване на трудовото правоотношение, който твърди недостоверна дата, респективно противопоставима ли е тази дата на ответника работодател, както и кой и с какви доказателствени средства следва да я обори, какво е съдържанието на понятието достоверна дата на частен документ и „трети лица по смисъла на чл. 181 ГПК, подаването на заявление без дата, от която отправящия иска прекратяване на трудовото правоотношение съставлява ли валидно изявление или е в противоречие с чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ, длъжен ли е въззивният съд да обсъди всички събрани по делото доказателства поотделно и в тяхната взаимна връзка и доводите и възраженията на страните и следва ли въззивната инстанция като съд по същество на спора, да обсъди и оцени мотивите на първата инстанция, за което да изложи и собствени мотиви по спорното право. Позовава се на решение от 17.02.2011 г. по гр. д. №801/2009 г. на IV г. о. , решение по гр. д. №705/2009 г. на IV – г. о., на ВКС, решение от 02.12.2019 г. по гр. д. №1067/2019 г. IV - г. о., на ВКС за значението на частния свидетелстващ документ и на решение от 16.10.2014 г. по гр. д. №2251/2014 г. IV г. о. за елементите на фактическия състав на уволнението по чл. 325 КТ. Поддържа, че са налице основания за допускане на касационно обжалване по чл. 280, ал. 1, т. 1 и 3 ГПК.

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Веска Райчева

Определение №****/**.**.2023 по дело №****/2023

Как следва да се тълкува волеизявление на работник, в което той единствено изразява воля да бъде освободен от заеманата длъжност без да посочва условия на прекратяване: като молба без правно значение, като предложение по чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ или като предизвестие по смисъла на чл. 326, ал. 1 КТ и какви са юридическите последици от такава молба?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Яна Вълдобрева

Решение №****/**.**.2023 по дело №****/2022

Може ли да се присъди обезщетение по чл. 225, ал. 1 КТ за период, предхождащ момента, в който съдът приема уволнението за настъпило?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Ценка Георгиева

Определение №****/**.**.2023 по дело №****/2023

на негова преценка. Съдът може да проверява само обективното съответствие на оценката по приетите от работодателя показатели с действителните качества на работника. Съставът на окръжния съд е съобразил и разликата с последния служител, който с оглед резултатите не e предложен за съкращение, е 12 точки. Оценяването е извършено въз основа на обективни и предварително определени критерии, като поставените точки се основават на приложените писмени документи и отразяват действително подлежащия на присъждане резултат, който е обективно и законосъобразно определен. По повод твърдението, че комисията не разполага с нужната професионална квалификация съдът е посочил, че специално назначената от работодателя комисия за подбора е негов помощен орган, като титуляр на правото на подбор и в тези случаи си остава работодателят, който взема правнорелевантното решение за неговото упражняване. Преценката на работодателя относно членовете на комисията и притежаваната от тях квалификация не подлежи на съдебен контрол. Работодателската правоспособност имплицитно съдържа в себе си правомощието за самостоятелно осъществяване на подбора по чл. 329 КТ, като назначаването на комисия единствено допринася за по-голяма обективност и възможност за по-задълбочено и всестранно оценяване на качествата на служителите.

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Яна Вълдобрева

12322 >>>
Търсене

Въведете само основните думи/цифри от израза, който търсите. Избягвайте съюзи и предлози като "и", "или", "от", "на", "по", "за" и др.

Пример 1: Ако търсите практика за израза "погасяване на право на строеж по давност", въведете само "погасяване право строеж давност".

Пример 2: Ако търсите конкретен съдебен акт, напр. "Решение №129/25.07.2019 г. по гр. д. №4280/2018 г.", въведете само номера и годината на делото или на акта: "4280/2018" или "129/2019".
Обикновено, търсеният от Вас акт ще бъде сред бързите резултати, появяващи се непосредствено под полето за търсене.

Модул "ГПК"

Отговорът на въпроса, който искате да прочетете е част от съдържанието с добавена стойност на "Българското прецедентно право" – Модул "ГПК", което е достъпно само за абонати. Той включва над 150 000 съдебни актове на Върховния касационен съд, Гpaждaнcĸa и Tъpгoвcĸa ĸoлeгии с анотирани правни норми и обобщения на най-важните правни изводи.

За да достъпите пълния текст на съдебния акт е необходимо да се абонирате за Модул "ГПК".

АБОНИРАЙТЕ СЕ

Колко струва?

Абонаментът за "Българското прецедентно право" е на цената на едно кафе - 0.60 лв. на ден!**

Вижте всички абонаменти планове

** Осреднена цена абонамент с функционалност "Стандарт" за модули "ГПК"/"НПК".

В случай, че не сте сигурни какви ползи ще Ви донесе абонамента, можете да заявите напълно безплатен и неограничен пробен достъп за 7 дни*

ПРОБВАЙTE БЕЗПЛАТНО

*Пробният достъп е еднократен и предназначен само за нови потребители, които нямат профил в системата. Активирането му подлежи на предварително одобрение от редакторите ни.

Прочетени

Отзиви от нашите клиенти

Поздравления за полагания труд на целия екип на "Българско прецедентно право", който винаги съумява да предостави актуална информация по иначе променливата съдебна практика! Всичко написано е ясно, точно и разбираемо!
Продължавайте в същия дух и винаги се стремете към още по-голямо усъвършенстване!
Успех!

– Бети Дерменджиева, адвокат

Много полезно, държите винаги информиран за най-новите решения на ВКС! Лично аз съм се абонирала и получавам на електронната си поща цялата нова практика на върховната ни съдебна инстанция. Препоръчвам "Българско прецедентно право" на всички колеги!

– Десислава Филипова, адвокат

Всеки трябва да го има. Е, не всеки, само който истински упражнява професията.

– Валентина Иванова

Поздравления за екипа! Винаги представяте най - новата и интересна съдебна практика! Изключително полезни сте и ви следя с интерес!

– Христина Русева, адвокат

Dictum - Pro Bono

Получавайте най-важното от съдебната практика във Вашата електронна пощенска кутия.

Newsletter Form (#1)

Бъдете в крак с практиката!

Запишете се за безплатния ни информационен ни бюлетин Dictum Pro Bono, за да получавате актуална информация за практиката на Върховния касационен съд по граждански и търговски дела


Българското прецедентно право