чл. 225 ал. 2 КТ
Обезщетения при незаконно уволнение и при недопускане на работа на възстановен работник или служител
Чл. 225. […] (2) Когато през времето по предходната алинея работникът или служителят е работил на по-нископлатена работа, той има право на разликата в заплатите. Това право има и работникът или служителят, който незаконно е бил преместен на друга по-нископлатена работа.
чл. 225 ал. 2 КТ
Обезщетения при незаконно уволнение и при недопускане на работа на възстановен работник или служител
Чл. 225. […] (2) Когато през времето по предходната алинея работникът или служителят е работил на по-нископлатена работа, той има право на разликата в заплатите. Това право има и работникът или служителят, който незаконно е бил преместен на друга по-нископлатена работа.
Определение №****/**.**.2024 по дело №****/2022
1“В случаите когато потвърждава решението на първата инстанция, въззивният съд освобождава ли се от задължението по чл. 236, ал. 2 ГПК да мотивира своето решение, а именно да се произнесе по спорния предмет след като подложи на самостоятелна преценка доказателствата и обсъди доводите и възраженията на страните?“; 2“Длъжен ли е въззивният съд да направи свои фактически и правни изводи по делото като обсъди в тяхната съвкупност всички относими и допустими доказателства, възражения и доводи на страните и дължат ли се мотиви по същество в отговор на направените пред него оплаквания?“; 3“Писмените обяснения на работника, дадени по реда на чл. 193 КТ, в които се признава извършеното нарушение, трябва ли да се преценят от съда с оглед на всички обстоятелства по делото?“.
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Жива Декова
Определение №****/**.**.2024 по дело №****/2023
Как се прилага преценката по чл. 189 КТ?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Джулиана Петкова
Определение №****/**.**.2024 по дело №****/2023
Може ли да се приеме, че е налице нарушение на трудовата дисциплина, обуславящо налагането на най-тежкото дисциплинарно наказание „уволнение", когато поведението на работника е довело до нарушаване на етичните правила, но същото е породено от личен, а не от служебен конфликт?
Необходимо ли е да възникнат вреди за работодателя, за да се обуслови налагането на дисциплинарното наказание „уволнение" или е достатъчно да е налице неизпълнение на възложена работа?
Може ли да се приеме, че педагогическият съветник се приравнява на учител по отношение на задълженията на учителите да спазват морално-етичните норми за поведение от най-висок порядък, давайки личен пример с постъпките си на децата-пример за достойно поведение в обществото и безупречен морал?
Следва ли работното време на педагогическия съветник да бъде приравнено на приемното му време?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Димитър Димитров
Решение №****/**.**.2024 по дело №****/2023
Кои са обстоятелствата, които са от значение за определяне на тежестта на дисциплинарното нарушение при прилагането на чл. 189, ал. 1 КТ?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Александър Цонев
чл. 187 ал. 1 т. 1 КТ, чл. 187 ал. 1 т. 10 КТ, чл. 187 ал. 1 т. 8 КТ, чл. 189 ал. 1 КТ, чл. 190 ал. 1 КТ, чл. 190 ал. 1 т. 4 КТ, чл. 190 ал. 1 т. 7 КТ, чл. 193 ал. 1 КТ, чл. 193 КТ, чл. 194 КТ, чл. 195 ал. 1 КТ, чл. 195 КТ, чл. 225 ал. 1 КТ, чл. 225 ал. 2 КТ, чл. 290 ГПК, чл. 330 ал. 2 т. 6 КТ, чл. 344 ал. 1 т. 1 КТ, чл. 344 ал. 1 т. 2 КТ, чл. 344 ал. 1 т. 3 КТ, чл. 70 ал. 1 КТ
Определение №****/**.**.2023 по дело №****/2023
за значението на длъжностната характеристика при определяне обема на трудовите задължения и качеството на изпълнението им е в противоречие с практиката на ВКС по решение №******г. по гр. д.№435/99, ІІІ ГО; решение №257/10.06.2010г. по гр. д.№3681/2008г. на ІІІ ГО; решение №915/20.11.2009г. по гр. д.№4680/2008г. на ІІ ГО и решение №81/22.04.2015г. по гр. д.№5828/2014г. на ІVГО. Заявява се още, че по въпроса за дължимото от работника поведение при изпълнение на дейност, произтичаща от характера на работа, която не е възложена с изричен писмен акт на работодателя, няма формирана съдебна практика, поради което същият е от значение за точното прилагане на закона и за развитие на правото – основанието на чл. 280, ал. 1, т. 3 ГПК.
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Джулиана Петкова
Определение №****/**.**.2023 по дело №****/2023
1) съответстват ли описаните в обжалваната заповед нарушения на трудовата дисциплина на наложеното най-тежко дисциплинарно наказание „уволнение; 2) следва ли при преценка тежестта на нарушението да се вземат предвид всички обстоятелства, имащи отношение към извършеното дисциплинарно нарушение, характера на извършваната дейност и значимостта на неизпълнените задължения по трудовото правоотношение, с оглед настъпилите или възможни неблагоприятни последици за работодателя, обстоятелствата, при които е осъществено неизпълнението; 3) кои обстоятелства са от значение за определяне тежестта на дисциплинарното нарушение при прилагане на чл. 189, ал. 1 КТ и следва ли тя да се съобрази със значимостта на неизпълнените трудови задължения, с оглед настъпилите или възможни неблагоприятни последици за работодателя; 4) следва ли при преценката за тежестта на нарушението да се вземе предвид чистото ми дисциплинарно минало, както и обстоятелството, че не е налице трайно и системно неправомерно поведение от моя страна, в разрез с установената трудова дисциплина; 5) длъжен ли е съдът да обсъди заедно и поотделно всички събрани по делото доказателства, които са от значение по спора, в това число свидетелските показания, и да основе решението си върху приетите от него в резултат на тази преценка обстоятелства по делото, като отговори на сторените от страните доводи и възражения; 6) следва ли съдът да обсъди и разгледа всички възражения и доводи на страните, въведени в производството пред него, когато имат отношение към предмета на спора, като направи самостоятелен и цялостен анализ на събраните доказателства както пред първата инстанция, така и евентуално допуснатите при разглеждане на делото пред него, и представлява ли съществено нарушение на процесуалните правила необсъждането и непроизнасянето във въззивното решение по всички своевременно заявени възражения и доводи на ищеца; 7) представлява ли процесуално нарушение изслушването на свидетелите на работодателя по въпроси, различни от въпросите, за които са допуснати да свидетелстват; 8) доказани ли са нарушенията на трудовата дисциплина, след като по делото не са разпитани лицата, за които работодателят твърди, че са депозирали жалби срещу мен, и то не поради неоткриването им, а поради непризоваването им да свидетелстват; 9) налице ли е неправилна квалификация на нарушението на трудовата дисциплина и влияе ли това върху определяне тежестта на нарушението, респ. – на наложеното наказание; и 10) очевидно неправилни ли са изводите на ВтОС, че съм осъществила нарушението „злоупотреба с доверието“, предвид явното несъответствие между фактическата обстановка и крайния му извод. В изложението се поддържа, че въззивният съд се произнесъл по тези въпроси, решавайки ги в противоречие със задължителната практика на ВС и ВКС, но без да се сочат конкретни актове на ВС или ВКС, и без да се обосновава в какво се състои твърдяното противоречие. Поддържа се също, че въпросите били от значение за точното прилагане на закона, както и за развитието на правото, но и в тази връзка липсват каквито и да било съображения. В изложението, както в самата касационна жалба, напълно бланкетно се сочи недопустимост на обжалваното въззивно решение; поддържа се и очевидна неправилност на крайните изводи в него, като в тази връзка се сочи единствено, че законът бил приложен тенденциозно неточно.
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Боян Цонев
Определение №****/**.**.2023 по дело №****/2023
(първите два – материално-правни, а последния – процесуално-правен): 1. За да се приеме за изпълнено задължението по чл. 193, ал. 1 КТ, необходимо и достатъчно ли е по делото да се докаже, че работодателят е поискал обяснения от работника/служителя за нарушението на трудовата дисциплина, за което е наложено дисциплинарното наказание? 2. Прилага ли се чл. 193, ал. 2 КТ, когато работодателят е дал възможност на работника/служителя да даде писмените обяснения по два начина, последният е узнал, че макар да е упражнил първата възможност, писмените му обяснения не са достигнали до работодателя, и не е направил необходимото, за да ги представи по другия начин? и 3. Длъжен ли е въззивният съд в мотивите на своето решение да обсъди всички доводи и възражения на страните и да обоснове кои от тях са основателни и кои не? Касаторът счита въпросите включени в предмета на обжалване – общата предпоставка по чл. 280, ал. 1 ГПК и твърди, че въззивният съд е решил първия материално-правен и процесуалноправния в противоречие с практиката на Върховния касационен съд (допълнителната по чл. 280, ал. 1, т. 1 ГПК), а вторият е от значение за точното прилагане на закона и за развитието на правото.
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Геника Михайлова
Определение №****/**.**.2023 по дело №****/2023
Кои са обстоятелствата, които са от значение за определяне на тежестта на дисциплинарното нарушение при прилагането на чл. 189, ал. 1 КТ?
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Александър Цонев
чл. 187 ал. 1 т. 1 КТ, чл. 187 ал. 1 т. 10 КТ, чл. 187 ал. 1 т. 8 КТ, чл. 189 ал. 1 КТ, чл. 189 КТ, чл. 190 ал. 1 КТ, чл. 190 ал. 1 т. 4 КТ, чл. 190 ал. 1 т. 7 КТ, чл. 193 ал. 1 КТ, чл. 193 КТ, чл. 195 ал. 1 КТ, чл. 225 ал. 1 КТ, чл. 225 ал. 2 КТ, чл. 280 ал. 1 т. 1 ГПК, чл. 283 ГПК, чл. 284 ал. 3 т. 1 ГПК, чл. 287 ал. 1 ГПК, чл. 288 ГПК, чл. 330 ал. 2 т. 6 КТ, чл. 344 ал. 1 т. 1 КТ, чл. 344 ал. 1 т. 2 КТ, чл. 344 ал. 1 т. 3 КТ, чл. 70 ал. 1 КТ
Решение №****/**.**.2023 по дело №****/2022
Относно кръга на лицата, които следва да вземат участие при извършване на подбор от работодателя при съкращаване на щата.
За задължението на въззивния съд във връзка с чл. 236, ал. 2 ГПК да изложи мотиви по всяка заявена претенция в исковата молба.
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Таня Орешарова
чл. 222 ал. 1 КТ, чл. 224 ал. 1 КТ, чл. 225 ал. 1 КТ, чл. 225 ал. 2 КТ, чл. 225 КТ, чл. 236 ал. 2 ГПК, чл. 280 ал. 1 т. 1 ГПК, чл. 290 ГПК, чл. 328 ал. 1 т. 2 КТ, чл. 344 ал. 1 т. 1 КТ, чл. 344 ал. 1 т. 2 КТ, чл. 344 ал. 1 т. 3 КТ, чл. 344 КТ, чл. 7 ал. 2 т. 1 НМРАВ, чл. 78 ал. 1 ГПК, чл. 78 ал. 3 ГПК, чл. 78 ал. 6 ГПК, чл. 78 ал. 8 ГПК
Определение №****/**.**.2023 по дело №****/2022
Предстои добавяне на анотация. Междувременно, моля, прочете пълния текст на съдебния акт.
Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.
докладвано от съдия Таня Орешарова
Търсене
Въведете само основните думи/цифри от израза, който търсите. Избягвайте съюзи и предлози като "и", "или", "от", "на", "по", "за" и др.
Пример 1: Ако търсите практика за израза "погасяване на право на строеж по давност", въведете само "погасяване право строеж давност".
Пример 2: Ако търсите конкретен съдебен акт, напр. "Решение №129/25.07.2019 г. по гр. д. №4280/2018 г.", въведете само номера и годината на делото или на акта: "4280/2018" или "129/2019".
Обикновено, търсеният от Вас акт ще бъде сред бързите резултати, появяващи се непосредствено под полето за търсене.
Модул "ГПК"
Отговорът на въпроса, който искате да прочетете е част от съдържанието с добавена стойност на "Българското прецедентно право" – Модул "ГПК", което е достъпно само за абонати. Той включва над 150 000 съдебни актове на Върховния касационен съд, Гpaждaнcĸa и Tъpгoвcĸa ĸoлeгии с анотирани правни норми и обобщения на най-важните правни изводи.
За да достъпите пълния текст на съдебния акт е необходимо да се абонирате за Модул "ГПК".
** Осреднена цена абонамент с функционалност "Стандарт" за модули "ГПК"/"НПК".
В случай, че не сте сигурни какви ползи ще Ви донесе абонамента, можете да заявите напълно безплатен и неограничен пробен достъп за 7 дни*
ПРОБВАЙTE БЕЗПЛАТНО*Пробният достъп е еднократен и предназначен само за нови потребители, които нямат профил в системата. Активирането му подлежи на предварително одобрение от редакторите ни.
Прочетени
Отзиви от нашите клиенти
Поздравления за полагания труд на целия екип на "Българско прецедентно право", който винаги съумява да предостави актуална информация по иначе променливата съдебна практика! Всичко написано е ясно, точно и разбираемо!
Продължавайте в същия дух и винаги се стремете към още по-голямо усъвършенстване!
Успех!
– Бети Дерменджиева, адвокат
Много полезно, държите винаги информиран за най-новите решения на ВКС! Лично аз съм се абонирала и получавам на електронната си поща цялата нова практика на върховната ни съдебна инстанция. Препоръчвам "Българско прецедентно право" на всички колеги!
– Десислава Филипова, адвокат
Всеки трябва да го има. Е, не всеки, само който истински упражнява професията.
– Валентина Иванова
Поздравления за екипа! Винаги представяте най - новата и интересна съдебна практика! Изключително полезни сте и ви следя с интерес!
– Христина Русева, адвокат
Dictum - Pro Bono
Получавайте най-важното от съдебната практика във Вашата електронна пощенска кутия.