Добро утро! Моля, влезте в профила си!

чл. 190 т. 2 КТ

Дисциплинарно уволнение
Чл. 190. […] (2) (Нова – ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Дисциплинарно уволнение по ал. 1 се налага при съобразяване с критериите по чл. 189, ал. 1.

чл. 190 т. 2 КТ

Дисциплинарно уволнение
Чл. 190. […] (2) (Нова – ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Дисциплинарно уволнение по ал. 1 се налага при съобразяване с критериите по чл. 189, ал. 1.

Определение №****/**.**.2020 по дело №****/2019

за разпределението на доказателствената тежест в производство по чл. 207 КТ, като се приема, че при констатация за липса на парични или материални ценности се презумира, че щетата е причинена от отчетника, в чиято тежест е установяването, че не е причинил щетата или че това не е извършено виновно.

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Любка Андонова

Определение №****/**.**.2019 по дело №****/2019

са: 1. Когато е установено, в условията на пълно и главно доказване, че искането за писмени обяснения по чл. 193, ал. 1 КТ е некоректно поради липса на посочване на точни дати на предполагаемо отсъствие на работника и това е установено от самата въззивна инстанция, следва ли да намери приложение ал. 2 на чл. 193 КТ или е допустимо да се приеме, че законоустановената процедура е спазена; 2. Следва ли да намери приложение разпоредбата на чл. 107з КТ/работа от разстояние чрез използване на информационни технологии/ когато работата, която се върши от разстояние е инцидентна и е вследствие на необезпечаване от страна на работодателя на необходимата материално-техническа база. Позовава се и на основанието за допускане на касационното обжалване по чл. 280, ал. 2, предл. трето ГПК – очевидна неправилност.

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Светла Димитрова

Определение №****/**.**.2018 по дело №****/2018

1) при наличие на мотивирана заповед за налагане на дисциплинарно наказание „уволнение на основание чл. 190, т. 2 КТ, следва ли последващата я заповед за прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 330, ал. 2, т. 6 КТ да повтаря мотивите за налагането на наказанието от предходната заповед; 2) при „обжалване (атакуване) на заповедта по чл. 330, ал. 2, т. 6 КТ и установяване, че същата е предхождана от заповед по чл. 190, т. 2 КТ (чл. 195 КТ), следва ли изобщо да се събират доказателства относно съдържанието и процедурата по издаване на заповед по чл. 190, т. 2 КТ (чл. 195 КТ); 3) къде трябва да са изложени мотивите за налагане на дисциплинарното наказание „уволнение – в заповедта на основание чл. 190 КТ (чл. 195 КТ) или в заповед за прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 330, ал. 2, т. 6 КТ и как би повлияло това на законосъобразността на първата заповед; 4) само когато работодателят е издал заповед, основаваща се на разпоредбата на чл. 330, ал. 2, т. 6 КТ, и прекратява трудовото правоотношение по дисциплинарен ред само с нея, тази заповед трябва да съдържа и реквизитите, посочени в чл. 195, ал. 1 КТ; 5) при наличие на издадена заповед за уволнение с реквизитите по чл. 195, ал. 1 КТ, заповедта по чл. 330, ал. 2, т. 6 КТ за прекратяване на трудовото правоотношение, като констативна, не е необходимо да ги съдържа; и 6) съдът е длъжен и може да се ангажира с произнасяне само по основанията, посочени в исковата молба от ищеца за незаконосъобразност на атакуваното дисциплинарно наказание, а всички останали съображения за наличието на други основания, наред с посочените в исковата молба или на други доводи относно тях, са ирелевантни за спора. Жалбоподателят навежда допълнителното основание за допускане на касационното обжалване по чл. 280, ал. 1, т. 1 ГПК, като поддържа, че тези въпроси са разрешен от въззивния съд в противоречие с решение №43/10.02.2014 г. по гр. дело №4082/2013 г. на IV-то гр. отд. на ВКС, решение №40/15.02.2017 г. по гр. дело №2680/2016 г. на IV-то гр. отд. на ВКС, решение №258/01.07.2015 г. по гр. дело №909/2015 г. на IV-то гр. отд. на ВКС, решение №84/28.02.2014 г. по гр. дело №1430/2011 г. на IV-то гр. отд. на ВКС и решение №167/30.07.2014 г. по гр. дело №6368/2013 г. на IV-то гр. отд. на ВКС. С оплакването си за процесуална недопустимост на обжалваното въззивно решение, касаторът навежда и основанието за допускане на касационно обжалване по чл. 280, ал. 2, предл. второ ГПК.

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Боян Цонев

Определение №****/**.**.2017 по дело №****/2017

въззивното решение е в противоречие с ТР №1/28.12.2005г. по тълк. д.№1/2004г. на ОСТК на ВКС /с което е прието, че в случай, че издателят на запис на заповед отказва да удостовери предявяването му или се укрива, удстоверяването на тези обстоятелства може да се извърши с нотариална покана ако записът на заповед е освободен от протест/ и на решение по т. д.№2072/2015г. на ВКС, І т. о. /с което е прието, че отказът или укриването могат да се удостоверят по правилата на ГПК и при връчване по възлагане от частен съдебен изпълнител съгласно чл. 43 ЗЧСИ/. Не може да се приеме, че въззивното решение е в противоречие с посочената от касатора съдебна практика, касаеща търговски дела. Възприетите в тях разрешения не могат да бъдат отнесени към меродавния момент, от който се смята наложено дисциплинарното наказания, който има своята уредба в чл. 195, ал. 3 КТ.

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Жива Декова

Решение №****/**.**.2017 по дело №****/2016

Чия е доказателствената тежест за установяване (не)законосъобразността на наложено дисциплинарно наказание „уволнение“ – на работодателя, който следва да докаже наличието на твърдяното нарушение на трудовата дисциплина, или на работника/служителя, на когото е наложено това наказание?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Боян Цонев

Решение №****/**.**.2016 по дело №****/2016

Чия е доказателствената тежест за установяване (не)законосъобразността на наложено дисциплинарно наказание „уволнение“ – на работодателя, който следва да докаже наличието на твърдяното нарушение на трудовата дисциплина, или на работника/служителя, на когото е наложено това наказание?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Боян Цонев

Определение №****/**.**.2016 по дело №****/2016

за непроизнасяне по предявен иск за дискриминация и за началния момент, от който тече срока за налагане на дисциплинарно наказание. Позовава се на решения №256 от 18.05.2012г. по гр. д.№1036/2011 г. на ІV г. о., съгласно което „откриване на нарушението по смисъла на чл. 194 КТ” е „узнаване от субекта на дисциплинарна власт на нарушаването на трудовата дисциплина, установено със съществените му признаци”.

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от Върховен касационен съд

Определение №****/**.**.2015 по дело №****/2015

„за задължението на съда при спор за законност на дисциплинарното уволнение да извърши съдебен контрол относно това дали наказващият орган е изпълнил изискванията на чл. 189, ал. 1 КТ ” в противоречие със задължителната практика на ВКС - чл. 280, ал. 1, т. 1 ГПК, обективирана в Решение №461 от 17.06.2010 г. по гр. д. №626/2009 г, Г К, III ГО на ВКС и Решение №476 от 09.07.2010 г. по гр. д. №269/2009 г., ГК, III ГО на ВКС. Обосновал е наличието на противоречието с оплакването, че в решението „липсват обосновани мотиви обсъждащи всички елементи на нарушението”, както и, че „съдът не е взел предвид поведението на работника по отношение извършеното нарушение и липсата на критичност”.

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Даниела Стоянова

12 >>>
Търсене

Въведете само основните думи/цифри от израза, който търсите. Избягвайте съюзи и предлози като "и", "или", "от", "на", "по", "за" и др.

Пример 1: Ако търсите практика за израза "погасяване на право на строеж по давност", въведете само "погасяване право строеж давност".

Пример 2: Ако търсите конкретен съдебен акт, напр. "Решение №129/25.07.2019 г. по гр. д. №4280/2018 г.", въведете само номера и годината на делото или на акта: "4280/2018" или "129/2019".
Обикновено, търсеният от Вас акт ще бъде сред бързите резултати, появяващи се непосредствено под полето за търсене.

Модул "ГПК"

Отговорът на въпроса, който искате да прочетете е част от съдържанието с добавена стойност на "Българското прецедентно право" – Модул "ГПК", което е достъпно само за абонати. Той включва над 150 000 съдебни актове на Върховния касационен съд, Гpaждaнcĸa и Tъpгoвcĸa ĸoлeгии с анотирани правни норми и обобщения на най-важните правни изводи.

За да достъпите пълния текст на съдебния акт е необходимо да се абонирате за Модул "ГПК".

АБОНИРАЙТЕ СЕ

Колко струва?

Абонаментът за "Българското прецедентно право" е на цената на едно кафе - 0.60 лв. на ден!**

Вижте всички абонаменти планове

** Осреднена цена абонамент с функционалност "Стандарт" за модули "ГПК"/"НПК".

В случай, че не сте сигурни какви ползи ще Ви донесе абонамента, можете да заявите напълно безплатен и неограничен пробен достъп за 7 дни*

ПРОБВАЙTE БЕЗПЛАТНО

*Пробният достъп е еднократен и предназначен само за нови потребители, които нямат профил в системата. Активирането му подлежи на предварително одобрение от редакторите ни.

Прочетени

Отзиви от нашите клиенти

Поздравления за полагания труд на целия екип на "Българско прецедентно право", който винаги съумява да предостави актуална информация по иначе променливата съдебна практика! Всичко написано е ясно, точно и разбираемо!
Продължавайте в същия дух и винаги се стремете към още по-голямо усъвършенстване!
Успех!

– Бети Дерменджиева, адвокат

Много полезно, държите винаги информиран за най-новите решения на ВКС! Лично аз съм се абонирала и получавам на електронната си поща цялата нова практика на върховната ни съдебна инстанция. Препоръчвам "Българско прецедентно право" на всички колеги!

– Десислава Филипова, адвокат

Всеки трябва да го има. Е, не всеки, само който истински упражнява професията.

– Валентина Иванова

Поздравления за екипа! Винаги представяте най - новата и интересна съдебна практика! Изключително полезни сте и ви следя с интерес!

– Христина Русева, адвокат

Dictum - Pro Bono

Получавайте най-важното от съдебната практика във Вашата електронна пощенска кутия.

Newsletter Form (#1)

Бъдете в крак с практиката!

Запишете се за безплатния ни информационен ни бюлетин Dictum Pro Bono, за да получавате актуална информация за практиката на Върховния касационен съд по граждански и търговски дела


Българското прецедентно право