1.1/“намира ли приложение чл. 193, ал. 2 КТ в случай, че протоколът от проведено устно изслушване на обясненията на служителя е бил незабавно оспорен като такъв с невярно съдържание, при положение, че освен незабавното оспорване на съдържанието на протокола, устните обяснения, записани в този протокол, не са дадени пред работодателя, а пред оправомощено от него лице, което не е носител на дисциплинарна власт“; 1.2/в конкретния случай, може ли да се приеме, че представянето на работодателя на протокол от устно изслушване, съставен от други служители на работодателя и оспорен незабавно от служителя с твърдения, че не отразява вярно и точно дадените от него обяснения, е достатъчен за да се приеме, че е налице довеждане до знанието на работодателя на обясненията на служителя по смисъла на чл. 193, ал. 1 КТ“; 1.3/“съставлява ли изпълнение на задължението на работодателя по реда на чл. 193, ал. 1 КТ приемането на обяснения на служителя под формата на писмен протокол от изслушване, оспорен от служителя и съставен от други служители на работодателя, за които няма данни да са носители на работодателска, респективно на дисциплинарна власт“.