има ли виновно нарушение, противоречи на материалния закон и е решен в противоречие с трайната практика на ВКС, според която винаги е необходимо наличие на някаква форма на вина при нарушаване на трудовата дисциплина; че ищцата би имала виновно поведение, ако нямаше здравословен проблем и разрешение за отсъствието си от работа, поради което тя не е нарушила виновно трудовата дисциплина; че в практиката и на ВКС винаги била застъпвана позицията, че единствено липсата на писмено разрешение за отсъствие от работа представлява дисциплинарно нарушение по чл. 190, ал. 1, т. 2 КТ, както и че при издаден болничен лист, неявявайки се на работа, работникът/служителят упражнява правото си по чл. 162, ал. 2 КТ – сочат се в тази насока решение на ВКС №******г. по гр. д. №1102/2004г. ІІІ ГО, и определение от 31.V.2007г. по ч. гр. д. №436/2007г. на ОС В. Т.. Съдът се произнесъл и по материалноправния въпрос, разрешаван противоречиво от съдилищата – непредставянето на болничен лист в срок води ли до законосъобразност на уволнението, тъй като работодателят не би могъл да търпи вреди от неправомерното поведение на работника. В тази връзка се сочат решение от 23.VІ.2005г. на ОС В. Т. по гр. д. №132/2005г., без данни то да е влязло в сила, и решение №9/27.01.2010г. по гр. д. №688/2009г. на ОС Хасково, което не е представено.