Ускорете работата и си подарете време за важните неща! Започнете годишен абонамент с 20% отстъпка.

Предложението е валидно до 22 април 2024, включително.

Добър ден! Моля, влезте в профила си!

чл. 142 ал. 2 КТ

Отчитане на работното време
Чл. 142. […] (2) Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време – седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца.

чл. 142 ал. 2 КТ

Отчитане на работното време
Чл. 142. […] (2) Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време – седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца.

Определение №****/**.**.2022 по дело №****/2022

за приложението на чл. 294, ал. 1 ГПК, е налице многобройна и непротиворечива съдебна практика, която не се нуждае от промяна или осъвременяване (решение №52 от 1.03.2012 г. по гр. д. №485/2011 г. на ІV ГО, решение №80 от 8.05.2012г. по гр. д. №1315/2010г. на ІV ГО, решение №740/26.10.2010г. по гр. д. №1935/2009 г. на І ГО на ВКС и др.) Според цитираната съдебна практика дадените указания на касационната инстанция по прилагането и тълкуването на закона са задължителни за съда, на който е върнато делото за ново разглеждане, включително и относно процесуалните действия, които следва да се извършат. Тази задължителна съдебна практика е изцяло съобразена при повторното разглеждане на делото. В отменителното решение при първата касация Върховният касационен съд, както вече се посочи, е указал на въззивния съд да назначи транспортна експертиза, която да установи размера на положения, но незаплатен извънреден труд. Именно в изпълнение на тези указания въззивният съд е допуснал и приел три съдебни експертизи, последната от които комплексна-с участието на икономист и специалист по автомобилен транспорт, на която са поставени задачи, напълно идентични с тези, указани от ВКС. Последователно разграничено е в мотивите към т. 1 ТР №1/19.02.2010г. по тълк. дело №1/2009г. на ОСГТК на ВКС, че материалноправният и/или процесуалноправният въпрос трябва да е от значение за формиране решаващата воля на съда, но не и за правилността на решението, за възприемането на фактическата обстановка от въззивния съд или за обсъждане на събраните по делото доказателства. В процесния случай, повдигнатият от касатора правен въпрос се отнася до евентуално допуснато от въззивната инстанция процесуално нарушение при повторното разглеждане на спора, т. е. изцяло касае правилността на постановеното от нея по реда на чл. 294 ГПК решение. Отделно от това формулираният от касатора в изложението му по чл. 284, ал. 3 ГПК към жалбата единствен правен въпрос се явява лишен от смисъл, доколкото се свежда до питане при какви обстоятелства и кога е допустимо въззивният съд да се отклони от дадените от ВКС указания, а доколкото такива имат за свой предмет „прилагането и тълкуването на закона не възниква съмнение в задължителния им характер за съда, на който е върнато делото. Доводите за неправилна преценка на събраните съдебни експертизи, по същността си представляват оплаквания срещу фактическите констатации и направените въз основа на тях правни изводи от въззивния съд (чл. 281, т. 3 ГПК), поради което не могат да бъдат предмет на обсъждане в производството по чл. 288 ГПК.

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Яна Вълдобрева

Определение №****/**.**.2021 по дело №****/2021

Предстои добавяне на анотация. Междувременно, моля, прочете пълния текст на съдебния акт.

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от Върховен касационен съд

Определение №****/**.**.2020 по дело №****/2020

1. Следва ли да се приеме, че служител в дипломатическа служба, назначен по трудово правоотношение по смисъла на чл. 4, т. 3 Закона за дипломатическата служба, с основно задължение по длъжностна характеристика – да дава дежурства по утвърден от началника на отдел “Физическа сигурност“ график като постови в обектите за охрана на МВнР“, изпълнявайки своите трудови задължения при ненормиран работен ден и по установения график за дежурства, се ползва от правата по чл. 261 КТ за заплащане на нощен труд, по чл. 262, ал. 1, т. 2 КТ – за заплащане на труд през почивни дни и по чл. 262, ал. 1, т. 3 КТ – за заплащане на труд през дните на официални празници, като се има предвид разпоредбата на специалния закон – чл. 48, т. 5 Закона за дипломатическата служба, извън задълженията по Закона за държавния служител и Кодекса на труда, е длъжен да изпълнява служебните си задължения и извън установеното работно време, когато важни интереси на службата налагат това? 2. При условие, че изводът за обстоятелството, че ищецът е работил при условията на сумирано изчисляване на работното време, произтича от нормативни разпоредби, следвало ли е въззивният съд да не го разглежда, позовавайки се на чл. 133 ГПК, тъй като този въпрос не бил своевременно включен в предмета на делото? 3. При организация на работата на ищеца като дежурство“ по смисъла на чл. 2, ал. 2 Наредба №2/22.04.1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя, следва ли да се приеме, че на служителя се дължат обезщетения за упражняван от него труд на смени по 12 часа за: нощен труд по смисъла на чл. 140 вр. 261 КТ; труд през почивните дни по смисъла на чл. 262, ал. 1, т. 2 КТ; труд през официалните празници по смисъла на чл. 262, ал. 1, т. 3 КТ? По първия от посочените въпроси касаторът обосновава основание за допускане на касационно обжалване по чл. 280, ал. 1, т. 3 ГПК, а по другите въпроси – основание по 280, ал. 1, т. 1 ГПК. Претендира разноски.

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Геника Михайлова

Решение №****/**.**.2019 по дело №****/2017

Може ли да се счита за „дежурство“ т. нар. „време на разположение“ относно лицата, които извършват транспортни дейности съгласно Наредбата за организация на работното време на лицата, които извършват транспортни дейности в автомобилния транспорт, и представлява ли то полагане на извънреден труд?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Александър Цонев

Определение №****/**.**.2015 по дело №****/2015

„1/При сумирано изчисляване на работното време спазва ли се правилото на чл. 136, ал. 1 КТ за петдневна работна седмица или същото е задължително единствено само при подневното отчитане на работното време? 2/Извънреден ли е трудът положен през почивните дни установени с изготвените и утвърдени от работодателя поименни месечни графици за работното време и почивките при сумирано изчисляваме на работното време? 3/. Когато действителната и техническа организация на работата в предприятието налага промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време и осигурената от работодателя седмична почивка е от 24 часа длъжен ли е същия в края на установения период на сумирано отчитане на работното време да компенсира работника с почивка до размера на законоустановената. Ако такава компенсация не е извършена положения труд извънреден ли е?” Счита, че трите въпроса са разрешени от въззивния съд в противоречие със задължителната практика на ВКС, като се позовава на Р №14/27.03.2012г. по гр. д. №405/2011г., IV-то г. о., на ВКС на РБ, както и, че въпросите са от значение за точното прилагане на закона и развитието на правото.

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Даниела Стоянова

Определение №****/**.**.2015 по дело №****/2014

в противоречие с практика на ВКС, като те са и от значение за точното прилагане на закона и за развитието на правото: 1. „Законосъобразна ли е заповед за налагане на дисциплинарно уволнение, когато поради спецификата на работата и констатираните нарушения са такива, че не е възможно да се посочат конкретни дати” /реш.№******г. д.№.127/2009, ІІІ ГО на ВКС, реш..№.676/12.10.10г. на ВКС по г. д.№.999/2009 г., ІV ГО на ВКС/ и 2. „На какво се основава изводът на съда за неконкретизираност и неиндивидуализираност на дисциплинарното нарушение при положение, че с доказателствените средства на гражданския процес е установено такова поведение на работника/служителя, че са налице данни за извършени сериозни нарушения на трудовата дисциплина?” /реш. №.62/18.02.11г. по г. д.№.966810, ІІІ ГО на ВКС, реш.946/11.01.10 по г. д.№.127/2009 г., ІІІ ГО на ВКС, реш. №.676/12.10.10г. на вКС п ог. д.№.999/2009, ІV ГО на ВКС/.

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от Върховен касационен съд

Решение №****/**.**.2015 по дело №****/2014

Дължи ли работодателят възнаграждение за труда, положен от шофьор – международни превози в разрез с нормативно установените времеви ограничения за почивка, като за извънреден труд?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Борис Илиев

Определение №****/**.**.2014 по дело №****/2014

Предстои добавяне на анотация. Междувременно, моля, прочете пълния текст на съдебния акт.

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Марио Първанов

Определение №****/**.**.2014 по дело №****/2014

как следва да бъде пресмятан извънредният труд при сумирано изчисляване на работното време по реда на чл. 142, ал. 2 КТ; за възможността въззивният съд да се произнесе по непредявени с исковата молба и въззивната жалба доводи относно наличие на привидно и прикрито трудово правоотношение; предполага ли се знанието на работодателя за полагане на извънреден труд от работниците или служителите; допустими ли са свидетелски показания за установяване на сделки, за действителността на които законът изисква писмен акт. Счита, че тези въпроси са решени в противоречие с практиката на ВКС, решавани са противоречиво от съдилищата и са от значение за точното прилагане на закона, както и за развитието на правото. Представени са съдебни решения.

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Марио Първанов

12 >>>
Търсене

Въведете само основните думи/цифри от израза, който търсите. Избягвайте съюзи и предлози като "и", "или", "от", "на", "по", "за" и др.

Пример 1: Ако търсите практика за израза "погасяване на право на строеж по давност", въведете само "погасяване право строеж давност".

Пример 2: Ако търсите конкретен съдебен акт, напр. "Решение №129/25.07.2019 г. по гр. д. №4280/2018 г.", въведете само номера и годината на делото или на акта: "4280/2018" или "129/2019".
Обикновено, търсеният от Вас акт ще бъде сред бързите резултати, появяващи се непосредствено под полето за търсене.

Модул "ГПК"

Отговорът на въпроса, който искате да прочетете е част от съдържанието с добавена стойност на "Българското прецедентно право" – Модул "ГПК", което е достъпно само за абонати. Той включва над 150 000 съдебни актове на Върховния касационен съд, Гpaждaнcĸa и Tъpгoвcĸa ĸoлeгии с анотирани правни норми и обобщения на най-важните правни изводи.

За да достъпите пълния текст на съдебния акт е необходимо да се абонирате за Модул "ГПК".

АБОНИРАЙТЕ СЕ

Колко струва?

Абонаментът за "Българското прецедентно право" е на цената на едно кафе - 0.60 лв. на ден!**

Вижте всички абонаменти планове

** Осреднена цена абонамент с функционалност "Стандарт" за модули "ГПК"/"НПК".

В случай, че не сте сигурни какви ползи ще Ви донесе абонамента, можете да заявите напълно безплатен и неограничен пробен достъп за 7 дни*

ПРОБВАЙTE БЕЗПЛАТНО

*Пробният достъп е еднократен и предназначен само за нови потребители, които нямат профил в системата. Активирането му подлежи на предварително одобрение от редакторите ни.

Прочетени

Отзиви от нашите клиенти

Поздравления за полагания труд на целия екип на "Българско прецедентно право", който винаги съумява да предостави актуална информация по иначе променливата съдебна практика! Всичко написано е ясно, точно и разбираемо!
Продължавайте в същия дух и винаги се стремете към още по-голямо усъвършенстване!
Успех!

– Бети Дерменджиева, адвокат

Много полезно, държите винаги информиран за най-новите решения на ВКС! Лично аз съм се абонирала и получавам на електронната си поща цялата нова практика на върховната ни съдебна инстанция. Препоръчвам "Българско прецедентно право" на всички колеги!

– Десислава Филипова, адвокат

Всеки трябва да го има. Е, не всеки, само който истински упражнява професията.

– Валентина Иванова

Поздравления за екипа! Винаги представяте най - новата и интересна съдебна практика! Изключително полезни сте и ви следя с интерес!

– Христина Русева, адвокат

Dictum - Pro Bono

Получавайте най-важното от съдебната практика във Вашата електронна пощенска кутия.

Newsletter Form (#1)

Бъдете в крак с практиката!

Запишете се за безплатния ни информационен ни бюлетин Dictum Pro Bono, за да получавате актуална информация за практиката на Върховния касационен съд по граждански и търговски дела


Българското прецедентно право