Добро утро! Моля, влезте в профила си!

чл. 123 ал. 2 КТ

Запазване на трудовото правоотношение при промяна на работодателя
Чл. 123. […] (2) В случаите по ал. 1 правата и задълженията на работодателя прехвърлител преди промяната, които произтичат от трудовите правоотношения към датата на промяната, се прехвърлят на новия работодател приобретател.

чл. 123 ал. 2 КТ

Запазване на трудовото правоотношение при промяна на работодателя
Чл. 123. […] (2) В случаите по ал. 1 правата и задълженията на работодателя прехвърлител преди промяната, които произтичат от трудовите правоотношения към датата на промяната, се прехвърлят на новия работодател приобретател.

Определение №****/**.**.2019 по дело №****/2019

1.”Кой процент на ТНР следва да вземе предвид решаващия съд, когато с ЕР на ТЕЛК или НЕЛК е определен общ процент за професионално заболяване и общо заболяване, а предявеният иск е само за едно или няколко професионални заболявания: само този за конкретното заболяване, за което е предявен иска, общият за професионалното, включващ всички професионални заболявания, или общият за всички заболявания, в това число професионално и общо /реш. №******г. д.№******г. д.№.5146/ 08, V ГО/; 2.”Какви факти и обстоятелства следва да обсъди съдът при определяне на справедливия размер на обезщетение на търпените неимуществени вреди?“ /реш.№.33/27.01.10 по г. д.№.5146/2008, ІV ГО, ППВС 4/68/; 3.“Дали само чрез пълно и главно доказване следва да бъдат установени фактите, че касаторът, който е осъден да плати обезщетение за неимуществени вреди от ексцес, действително е бил работодател на ищеца, за наличието на вредности на работната среда и на причинно-следствена връзка на ексцеса и тази среда в много специфични случаи, какъвто е настоящия-евентуално наличие на трудово правоотношение за 2 месеца и 10 дни, многобройни други работодатели и изключително дълъг период от време между въздействието на неблагоприятната работна среда и резултатите от това; относно наличието на ексцес-дали това може да стане само със съдебно-медицинска експертиза или е необходимо да бъдат разпитани и свидетели за конкретните затруднения и неудобства в бита на ищеца?“. Във връзка с позоваването на чл. 280, ал. 1, т. 3 ГПК правен въпрос изрично не е формулиран; изложени са твърдения за очевидна неправилност на решението.

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от Върховен касационен съд

Решение №****/**.**.2019 по дело №****/2018

Кои са юридическите факти (материално-правните предпоставки), които пораждат основанието за прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ, предл. първо (закриване на част от предприятието), когато работодателят е банка?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Геника Михайлова

Определение №****/**.**.2013 по дело №****/2012

кога следва да бъде извършен подборът – преди или след реалното съкращаване в щата, както и от значение ли е за законосъобразността на подбора извършването му преди реалното съкращаване в щата. По поставения правен въпрос даденото разрешение от въззивния съд е в противоречие с тълкуването на ВКС, намерило израз в решение №63 по гр. д. №1298/2011 г., ІV г. о. Останалите представени от касатора съдебни решения на ВКС не разглеждат точно поставения правен въпрос.

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Мими Фурнаджиева

Определение №****/**.**.2013 по дело №****/2012

съществени различия не съществуват; а напротив – налице е разпределение на част от функциите по длъжностната характеристика на ищеца към две сходни длъжности – главен специалист” към Отдел „Социална политика, Дирекция „У.” на МО, а на друга част от функциите – към длъжност главен специалист”, Военен клуб (ВК) – Б. към ИА „ВКВПД”. В тази връзка е посочено, че не са възпроизведени и редица други функции, изпълнявани от ищеца: провеждане на информационни кампании за кадрови войници, подпомагане на реализацията на отдиха на личния състав на МО, подпомагане сътрудничеството с общините и неправителствените организации (съответно, т. т. 5.2, 5.3 и 5.4 от длъжностната характеристика на ищеца). С оглед на това, въззивният съд е достигнал и до извода, че макар формално щатната бройка главен специалист”, Военен клуб (ВК) – Б. към ИА „ВКВПД” да не е съкратена, част от функциите й са прехвърлени към друга длъжност в структурата на МО, поради което, макар и да няма съкращаване на щатната бройка, съществено променени са трудовите функции чрез отпадане на част от тях и включване на нови такива, с оглед което в случая е налице реално съкращаване на щата, като основание за прекратяване на трудовото правоотношение, а не фиктивно такова. По тези съображения въззивният съд е приел и крайните си изводи, че процесното уволнение е законосъобразно извършено от работодателя на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ, а предвид неоснователността на главния иск, неоснователни са и акцесорните претенции по чл. 344, ал. 1, т. 2 и т. 3, във вр. с чл. 225, ал. 1 КТ.

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Боян Цонев

Решение №****/**.**.2012 по дело №****/2011

Когато между страните по трудовото правоотношение е уговорено допълнително възнаграждение като процент от печалбата на работодателя и след това работодателят бъде променен при запазване на трудовото правоотношение на основание чл. 123а КТ, въз основа на печалбата на кой от работодателите - стария или новия, следва да се изчислява допълнителното възнаграждение, дължимо за период, следващ промяната на работодателя?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от съдия Драгомир Драгнев

Определение №****/**.**.2012 по дело №****/2011

не е налице приложното поле по чл. 280, ал. 1, т. 3 ГПК. Основанието по посочения текст предполага обосноваване от страната, че конкретно формулирания правен въпрос е от значение за точното прилагане на закона, когато разглеждането му допринася за промяна на създадената поради неточно тълкуване съдебна практика или за осъвременяване на това тълкуване и за развитие на правото, когато законите са непълни, неясни и противоречиви, като приносът в тълкуването осигурява разглеждане и решаване на делата според точния смисъл на законите /в този смисъл са разясненията в ТР №******г. от 19.02.2010 г. на ОСГТК, т. 4/.

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от Върховен касационен съд

Тълкувателно решение №****/**.**.2010 по дело №****/2010

Разпоредбата на чл. 123а КТ урежда ли изчерпателно случаите на запазване на трудовото правоотношение с предишния работодател или приложното й поле може да се разшири и по отношение на други случаи?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

Решение №****/**.**.2010 по дело №****/2010

По отношение на кой правен субект се възстановява трудовото правоотношение на уволнения работник или служител , при хипотеза, че към момента на влизане на решението за възстановяване в сила, заеманата преди уволнението длъжност или дейност е прехвърлена на друг субект по силата на концесионен договор?

Отговорът на въпроса е достъпен само за нашите абонати.

докладвано от Върховен касационен съд

12 >>>
Търсене

Въведете само основните думи/цифри от израза, който търсите. Избягвайте съюзи и предлози като "и", "или", "от", "на", "по", "за" и др.

Пример 1: Ако търсите практика за израза "погасяване на право на строеж по давност", въведете само "погасяване право строеж давност".

Пример 2: Ако търсите конкретен съдебен акт, напр. "Решение №129/25.07.2019 г. по гр. д. №4280/2018 г.", въведете само номера и годината на делото или на акта: "4280/2018" или "129/2019".
Обикновено, търсеният от Вас акт ще бъде сред бързите резултати, появяващи се непосредствено под полето за търсене.

Модул "ГПК"

Отговорът на въпроса, който искате да прочетете е част от съдържанието с добавена стойност на "Българското прецедентно право" – Модул "ГПК", което е достъпно само за абонати. Той включва над 150 000 съдебни актове на Върховния касационен съд, Гpaждaнcĸa и Tъpгoвcĸa ĸoлeгии с анотирани правни норми и обобщения на най-важните правни изводи.

За да достъпите пълния текст на съдебния акт е необходимо да се абонирате за Модул "ГПК".

АБОНИРАЙТЕ СЕ

Колко струва?

Абонаментът за "Българското прецедентно право" е на цената на едно кафе - 0.60 лв. на ден!**

Вижте всички абонаменти планове

** Осреднена цена абонамент с функционалност "Стандарт" за модули "ГПК"/"НПК".

В случай, че не сте сигурни какви ползи ще Ви донесе абонамента, можете да заявите напълно безплатен и неограничен пробен достъп за 7 дни*

ПРОБВАЙTE БЕЗПЛАТНО

*Пробният достъп е еднократен и предназначен само за нови потребители, които нямат профил в системата. Активирането му подлежи на предварително одобрение от редакторите ни.

Прочетени

Отзиви от нашите клиенти

Поздравления за полагания труд на целия екип на "Българско прецедентно право", който винаги съумява да предостави актуална информация по иначе променливата съдебна практика! Всичко написано е ясно, точно и разбираемо!
Продължавайте в същия дух и винаги се стремете към още по-голямо усъвършенстване!
Успех!

– Бети Дерменджиева, адвокат

Много полезно, държите винаги информиран за най-новите решения на ВКС! Лично аз съм се абонирала и получавам на електронната си поща цялата нова практика на върховната ни съдебна инстанция. Препоръчвам "Българско прецедентно право" на всички колеги!

– Десислава Филипова, адвокат

Всеки трябва да го има. Е, не всеки, само който истински упражнява професията.

– Валентина Иванова

Поздравления за екипа! Винаги представяте най - новата и интересна съдебна практика! Изключително полезни сте и ви следя с интерес!

– Христина Русева, адвокат

Dictum - Pro Bono

Получавайте най-важното от съдебната практика във Вашата електронна пощенска кутия.

Newsletter Form (#1)

Бъдете в крак с практиката!

Запишете се за безплатния ни информационен ни бюлетин Dictum Pro Bono, за да получавате актуална информация за практиката на Върховния касационен съд по граждански и търговски дела


Българското прецедентно право