за началния срок на давността, изводите по който въпрос не променят крайния резултат.. Уволнението е признато за незаконно и ищецът е възстановен на заеманата длъжност с присъждане на обезщетение за оставане без работа. Добавено е, че двете предложения на чл. 238, ал. 1, т. 2 КТ са самостоятелни, но в обща хипотеза и уволението ще е незаконно само ако нито едно от посочените основания не е налице Позовал се е на реш.№******г на 4-то г. о на ВКС, като практика която възприема. Поради това въззивният съд не е приел за необходимо да обсъжда по същество допуснато ли е процесуално нарушение, след като вторият от поисканите двама свидетел не е разпитан, за обстоятелството узнал ли е ищецът основанието за уволнението си, което обстоятелства показанията на допуснатия един свидетел не са изяснили. След като работодателят не е поддържал твърдение и доказвал закриване на обособено звено, обсъдени са твърденията и доказателствата към отговора на исковата молба за съкращение на заеманата от ищеца длъжност, коато е била единствена. Прието е че не се доказва реално съкращение- съществена организационна промяна по числено трансформиране Актовете с взето решение от органите на рабатодателя са етап, който следва да включва техническа дейност по подготовка на разписанието чрез отразяване на предвидената промяна, също така необходим е акт на работодателя за утвърждаването му. Отсъствието на действащо ново щатно разписание с отпадането на поне една щатна бройка „мениджър проекти“, влече липса на завършен фактически състав, който дава право да се предприеме уволнение. С тези мотиви е отговорено на възраженията на ответника като въззивен жалбоподател, че изводът от представените по делото утвърдени щатни разписания е следвало да бъде противоположен. Твърденията на ответника са основани на заповед №******г на управителите на друществото утвърждаваща ново щатно разписание, в сила от 01.04.2019г съгласно приложение. Това приложение представлява щатно разписание по структурни звена в табичен вид, с посочване на длъжностите - наименование, шифър по НКП, изискванията за заемането им и служителите които ги заемат /поименно щатно раздписание/. В разписанието длъжността на ищеца, както и името му са отразени /ред197/, като в колоната брой заети длъжности“ е вписано“1“, а в колоната брой на длъжността е вписано „0“. Така обективираните данни при ралботодателя не са довели съдилищата до извод за реално съкращение респ. за завършен фактически състав при съкращение в щата. Отхвърлени са и възраженията за изтекла давност при предявяване на исковете, допуснато е исканото от ищеца предварително изпълнение на решението, с изключение на въпроса за началото на давностия срок за иска, който като краен резултат в случая не е изтекъл, както е приел и първоинстанционния съд