Анотация
Когато изискването за образование и квалификация е предвидено в нормативен акт, работодателят може да се позове законосъобразно на основанието по чл. 328, ал. 1, т. 6 КТ и да прекрати трудови договор без оглед на причината, поради която при назначението е пренебрегнал установените в нормативен акт изисквания.
Върховният касационен съд на Република България, трето гражданско отделение, в съдебно заседание на шестнадесети май две хиляди и тринадесета година в състав:
ПРЕДСЕДАТЕЛ:
ТАНЯ МИТОВА
ЧЛЕНОВЕ:
ЕМИЛ ТОМОВ, ДРАГОМИР ДРАГНЕВ
при участието на секретаря Р.Иванова . изслуша докладваното от съдията Е.Томов гр.д 1041/2012г.
Производството е по реда на чл. 290 ГПК и сл.
История на спора
Образувано е по касационна жалба на [фирма] срещу решение от 28.03.2012г по гр.дело № 14579/2011г. на Софийски градски съд, с което след отмяна на решение от 18.07.2011г по гр.д. № 13255/2011г на Софийски районен съд, уволнението на ищцата В. З. И.- К. на основание чл. 328, ал. 1, т. 6 КТ е отменено като незаконосъобразно , с възстановяване на работа и присъждане на обезщетение.
Позиции на страните
Касационната жалба съдържа искане за отмяна на решението като постановено в нарушение на материалния закон , с оглед неправилното му прилагане. След като правилно е прието ,че реално са били налице предпоставки за уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 6 КТ, неправилно при конкретно установените обстоятелства се препраща към друг ред на защита , чл. 74 КТ.Съдът е приел стара трактовка на основанието по чл. 328, ал. 1, т. 6 КТ ,че е необходимо да се установи промяна в изискванията след сключване на трудовия договор .В случая служителката не е имала необходимото образование и не е отговаряла на въведени със закон изисквания още при сключването му.
Ответницата в касационното производство оспорва жалбата. Излага своите поддържани в производството съображения за незаконосъобразност на уволнението. Решаващият мотив на въззивния съд да отмени уволнението също е законосъобразен Претендира разноски.
Касационен въпрос
С определение №95 от 28.01.2013г на ВКС III г.о касационната жалба е допусната до разглеждане по въпроса дали работодателят може едностранно да прекрати трудовото правоотношение при основанието на чл. 328, ал. 1, т. 6 КТ, когато служителят не е имал изискуемото образование или квалификация още при сключване на договора. Въззивният съд е решил този въпрос предвид необходимостта от изменение на изискванията за заемане на длъжността , възникнала след сключването на трудовия договор , противно на разрешението, дадено в реш. № 436/2010г по гр.д. 441/2009 ВКС IV г.о., практика по реда на чл. 290 ГПК.
Мотиви
По въпроса, обусловил допускане на касационната жалба до разглеждане , Върховен касацонен съд III г.о приема за правилно разрешението, дадено в реш. ... Останалата част от текста на съдебния акт е достъпна само за нашите абонати.
За да достъпите пълния текст на съдебния акт е необходимо да влезете в профила си и да имате закупен абонамент.
Благодарим ви, че четете "Българското прецедентно право"!
Свързани съдебни актове
Препраща към
Не са намерени съдебни актове по зададения критерий. Предстои добавяне.
Цитирано в
Не са намерени съдебни актове по зададения критерий. Предстои добавяне.
Цитирани норми и термини
