Анотация
Длъжен ли е работодателят-учебно заведение да извърши подбор, ако в щата на училището не е налице друга длъжност, еднаква с тази, която се съкращава, както и длъжен ли е да извършва подбор между всички педагози, заемащи различни длъжности в училището? (по чл. 280, ал. 1, т. 1 ГПК)
В правомощията на директора на училище е да определя самостоятелно числеността на персонала, обезпечавайки прилагането на учебния план и съобразно обезпечения бюджет на училището съобразно Закона за държавния бюджет на РБ. Възможността същият да извърши промени в разпределението на преподавателската работа на педагогическите кадри на училището, когато се налага възстановяването от съда на незаконно уволнен служител, е факултативна - доколкото приложимата система на делегирани бюджети в съответния учебен план позволява, а не задължителна.
При съкращаване на щатна бройка за определена длъжност, работодателят разполага с правото да извърши подбор по чл. 329 КТ между изпълняващия съкратената длъжност и работник или служител, чиято длъжност не се съкращава, за да остави на работа този, който има по-висока квалификация и работи по-добре. В този случай извършването на подбор е негово право, а не задължение.
Върховният касационен съд, Трето гражданско отделение, в съдебно заседание на тринадесети февруари, през две хиляди и тринадесета година, в състав:
ПРЕДСЕДАТЕЛ:
КАПКА ЮСТИНИЯНОВА
ЧЛЕНОВЕ:
Л. БОГДАНОВА, С. ДИМИТРОВА
при участието на секретаря Райна Стоименова и в присъствието на прокурора изслуша докладваното от съдията С. Д. гр.д. № 724/2012 година, за да се произнесе, взе предвид следното:
Производството е по реда на чл. 290 ГПК.
История на спора
Образувано е по касационна жалба от Професионална гимназия „Д. Х." [населено място], чрез процесуалния си представител адв. М. Л. от АК-В., против въззивно решение № 204 от 19.04.2012 г., постановено по в.гр.д. № 213 по описа за 2012 г. на Врачанския окръжен съд, ГО, с което като е потвърдено решение № 57/21.01.2012 г. по гр.д. № 4162/2011 г. на Врачанския районен съд, са уважени предявените от Г. Т. П.-Б. от [населено място] срещу касатора искове за защита срещу незаконно уволнение, с правно основание чл. 344, ал. 1 КТ, т. 1-3, като е признато за незаконно уволнението на Г. Т. П.-Б., извършено със заповед № 230/03.08.2011 г. на директора на Професионална гимназия по лека промишленост и услуги „Мито О." [населено място], впоследствие преобразувана в Професионална гимназия „Д. Х." [населено място], с която е прекратено трудовото й правоотношение на ... Останалата част от текста на съдебния акт е достъпна само за нашите абонати.

Благодарим ви, че четете "Българското прецедентно право"!
За да достъпите пълния текст на съдебния акт е необходимо да влезете в профила си и да имате закупен абонамент.
или