Определение №60471/10.06.2021 по дело №548/2018

Спорът е разрешен с Решение №60269/30.12.2021 по дело №548/2018

Влезте в профила си, за да не виждате рекламите

Класификация

  • Вид съдебен акт: Определения за допускане
  • Колегия/Отделение: IV-то отделение, Гражданска колегия
  • Допълнителен селективен критерий: чл. 280 ал. 1 т. 1 ГПК

Анотация

Въпрос

Допустимо ли е работодателят да прекрати трудовото правоотношение с работник, който не е отговарял на въведените към момента на сключването на трудовия договор изисквания за образование и квалификация, като работодателят е знаел това?

Отговор
Достъпно само за нашите абонати.

Върховният касационен съд на Република България, Четвърто гражданско отделение, в закрито заседание на двадесет и шести април две хиляди двадесет и първа година в състав:

ПРЕДСЕДАТЕЛ:
МИМИ ФУРНАДЖИЕВА

ЧЛЕНОВЕ:
ВАСИЛКА ИЛИЕВА, ДЕСИСЛАВА ПОПКОЛЕВА

изслуша докладваното от съдията ВАСИЛКА ИЛИЕВА гр. дело № 548/2018 год.

Производството е по чл. 288 ГПК.

История на спора

Образувано е по касационна жалба,подадена от адв. К. П. – пълномощник на М. Н. Ц. против решение № 7328/03.11.2017 г., постановено по в. гр. д. № 5299/2017 г. по описа на Софийски градски съд, с което е потвърдено решение № 54134/06.03.2017 г. по гр. д. № 20857/2016 г. по описа на Софийски районен съд, с което са отхвърлени предявените от М. Н. Ц. против „Аркон България” ЕООД, със седалище и адрес на управление - гр. София обективно съединени искове с правно основание чл. 344, ал. 1 КТ, т. 1 и т. 3 във вр. с чл. 225, ал. 1 КТ, чл. 128, т. 2 КТ и чл. 215 КТ.

В касационната жалба се релевират оплаквания за неправилност на атакуваното решение поради нарушения на материалния закон, съществено нарушение на съдопроизводствените правила и необоснованост.

Като основание за допускане на касационно обжалване се сочи чл. 280, ал. 1 ГПК, т. 1 – т. 3 във връзка със следните въпроси: 1. „Допустимо ли е работодателят да прекрати трудовото правоотношение с работник, който не е отговарял на въведените към момента на сключването на трудовия договор изисквания за образование и квалификация, като работодателят е знаел това?”; 2. „При промяна на изискванията за образование и квалификация за заемане на определена длъжност, работодателят на основание чл. 328, ал. 1, т. 11 КТ ли следва да прекрати договора с неотговарящия на тях служител или на основание чл. 328, ал. 1, т. 6 КТ?”; 3. „Следва ли съдът да обсъди всички обстоятелства по делото, да извърши преценка на достоверността и доказателствената сила на всяко от доказателствата, съпоставяйки ги в тяхната взаимна връзка,обусловеност и зависимост?”; 4. „Следва ли съдът да разгледа приобщени по делото документи на чужд език и длъжен ли е да даде указания на страната и възможност да ги предостави в превод на български език?”; 5. „Добросъвестно ли е изискването на повторни обяснения по чл. 193 КТ по въпроси, на които е отговорено или на такива, които очевидно не са дисциплинарни нарушения. Злоупотреба с право от страна на работодателя ли е изискването на множество обяснения в кратък срок и последващо прекратяване на трудовия ... Останалата част от текста на съдебния акт е достъпна само за нашите абонати.

Благодарим ви, че четете "Българското прецедентно право"!

За да достъпите пълния текст на съдебния акт е необходимо да влезете в профила си и да имате закупен абонамент.

или

Вижте абонаментните планове


Свързани съдебни актове

Препраща към

  • Решение на общо събрание
    Тълкувателно решение № 4/2017 от 01.02.2021 г. по тълк. д. № 4/2017 г.
    1. Налице ли е основанието по чл. 328, ал. 1, т. 6 КТ за прекратяване на трудовия договор, ако работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълнение на длъжността: А/. Когато при сключването на трудовия договор, изискванията за образование или професионална квалификация са били въведени от…

Цитирано в

  • Решение ои чл. 290 ГПК
    Решение №60269/30.12.2021 по дело №548/2018
    Допустимо ли е работодателят да прекрати трудовото правоотношение с работник, който не е отговарял на въведените към момента на сключването на трудовия договор изисквания за образование и квалификация, като работодателят е знаел това?

Цитирани норми и термини

0 0 гласа
Рейтинг
Запишете се
Известявайте ме за
0 Коментари
Inline Feedbacks
Всички коментари