Класификация
- Вид съдебен акт: Предстои добавяне
- Колегия/Отделение: Предстои добавяне
- Допълнителен селективен критерий: Предстои добавяне
Анотация
Предстои добавяне на анотация. Междувременно, моля, прочете пълния текст на съдебния акт.
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
№ 53
София, 31.01.2022 г.
В ИМЕТО НА НАРОДА
Върховният касационен съд на Република България, трето гражданско отделение, в закрито заседание на единадесети ноември , две хиляди двадесет и първа година в състав:
Председател : ЕМИЛ ТОМОВ
Членове : ДРАГОМИР ДРАГНЕВ
ГЕНОВЕВА НИКОЛАЕВА
изслуша докладваното от съдията Емил Томов
гр. дело №2465/2021г.
Производството е по чл. 288 от ГПК .
Образувано е по касационна жалба на Р. В. В.-С. от [населено място],чрез адв.В.Д. срещу решение №620 от 30.03.2021г по в гр.д № 420/2021г на Варненски окръжен съд ,с което е потвърдено решение от 29.12.2020г по гр.д 8816/2020г на Варненски районен съд, постановено по трудов спор.
Отхвърлени са исковете на жалбоподателката с правно основание чл. 344 ал.1 т.1,2 ,3 КТ за отмяна на уволнението , извършено от работодателя „Астра Зенека България“ЕООД със заповед №03/1470-2020/11.06.2020г. поради съкращение на щата,на основание чл.328, ал.1 т.2 , предл. второ КТ
Ищцата е оспорила реалния характер на съкращението,доколкото е била съкратена само тя и трудовите функции са продължили да съществуват. Новото щатно разписание е било в сила от
01.12.2019г., а уволнението на ищцата е осем месеца по-късно.Оспорвала е подбора-първоначално като неизвършен, а след изнесените от ответника в отговора на исковата молба факти -като незаконосъобразен.
Твърди се , че работодателят не е извършил подбор спрямо всички лица,заемащи длъжност„регионален мениджър“, а само между служителите в [населено място],заемащи тази длъжност.Оспорва,че подборът е осъществен съобразно действително притежаваните от ищцата квалификация и ниво на изпълнение на работата ,по опорочени критерии.
Въззивният съд на свой ред е приел за установено че ищцата е заемала длъжността “Регионален мениджър
продажби-лекар“ с място на работа [населено място] ,като за длъжността е имало по една щатна бройка във всеки от двата отдела за [населено място] ,обособени като отдели „диабет“ и „кардиология“.С утвърждаване на новото щатно разписание отделът за гр В. вече е един - „Кардио- метаболитен отдел“ , една е и предвидената щатната бройка за регионален мениджър-продажби в този отдел.Въззивният съд е приел,че извършеното съкращение е реано.След влизане в сила на новото щатно разписание на 01.12.2019г ищцата действително е продължила да изпълнява работата си в продължение на шест месеца. Упражняването на правото на работодателя да прекрати трудовото правоотношение на работник или служител при съкращаване на щата обаче не е обвързано със срок от законодателя. Подборът е бил задължителен ,като в него е следвало да участват и са участвали всички ... Останалата част от текста на съдебния акт е достъпна само за нашите абонати.
Благодарим ви, че четете "Българското прецедентно право"!
За да достъпите пълния текст на съдебния акт е необходимо да влезете в профила си и да имате закупен абонамент.
или
