Определение №46/12.02.2021 по дело №551/2018

Спорът е разрешен с Решение №137/23.06.2021 по дело №551/2018


Класификация

  • Вид съдебен акт: Определения за допускане
  • Колегия/Отделение: III-то отделение, Гражданска колегия
  • Допълнителен селективен критерий: чл. 280 ал. 1 т. 1 ГПК

Анотация

Въпрос

Следва ли заповедта по чл. 328, ал. 1, т. 5 КТ да бъде мотивирана с конкретни примери от поведението на уволнявания работник/служител, сочещи липса на качества за изпълнение на възложената му работа, или е достатъчно да бъдат посочени какви са липсващите качества?

Отговор
Достъпно само за нашите абонати.

Върховният касационен съд на Република България, Трето гражданско отделение, в закрито заседание на девети февруари, две хиляди двадесет и първа година, в състав:

Председател:
ЕМИЛ ТОМОВ

Членове:
ДРАГОМИР ДРАГНЕВ, ГЕНОВЕВА НИКОЛАЕВА

като разгледа докладваното от съдия Николаева гр. дело № 551 по описа за 2018г., за да се произнесе, взе предвид следното:

Мотиви

Производството по настоящото дело е спряно с определение от о.с.з. от 15.10.2018г., на основание чл. 292 ГПК, до произнасяне на ОСГТК на ВКС с тълкувателно решение по тълкувателно дело № 4/2017г. на ОСГК на ВКС.

Налице е произнасяне с тълкувателно решение по посоченото тълкувателно дело, поради което са отпаднали пречките за движението на гр. д. № 551/2018г. и производството по него следва да бъде възобновено.

Диспозитив

На основание изложеното, Върховният касационен съд, състав на Трето гражданско отделение

О П Р Е Д Е Л И:

ВЪЗОБНОВЯВА производството по гражданско дело № 551/2018г. по описа на Трето гражданско отделение на ВКС.

Делото да се докладва на Председателя на Трето гражданско отделение на ВКС за насрочване в о. с. з. на производство по чл. 290 ГПК.

Определението не подлежи на обжалване.


Свързани съдебни актове

Препраща към

Не са намерени съдебни актове по зададения критерий. Предстои добавяне.

Цитирано в

  • Решение ои чл. 290 ГПК
    Решение №137/23.06.2021 по дело №551/2018

    Следва ли заповедта по чл. 328, ал. 1, т. 5 КТ да бъде мотивирана с конкретни примери от поведението на уволнявания работник/служител, сочещи липса на качества за изпълнение на възложената му работа, или е достатъчно да бъдат посочени какви са липсващите качества?

Цитирани норми и термини

Благодарим ви, че четете "Българското прецедентно право"!

За да достъпите пълния текст на съдебния акт е необходимо да влезете в профила си и да имате закупен абонамент.

или

Вижте абонаментните планове

0 0 гласа
Рейтинг
Запишете се
Известявайте ме за
0 Коментари
Inline Feedbacks
Всички коментари